劉好仃早上一到辦公室，第一件事就是把那張1987年的老照片攤在桌上。陽光從窗戶斜斜地照進來，在照片上劃出一道金邊，模糊的人影像是要活過來似的。
“李娟，這照片你真沒貼？”他問剛進門的她。
“我發誓！”李娟舉手，“我還以為是你懷舊情懷發作。”
劉好仃沒接話，隻是盯著照片看了好一會兒，然後收進抽屜裡。他知道現在不是追憶過去的時候，眼前擺著更緊要的事——文化激勵機製得儘快落地了。
會議室裡已經坐了不少人，人事部、車間主任、班組長代表都有。桌子上堆著幾份各部門交上來的事跡材料，亂七八糟，有的寫成檢討書格式，有的乾脆隻寫了“表現不錯”四個字。
“這哪行。”劉好仃翻了幾頁，眉頭都快擰成疙瘩，“咱是要評榜樣，不是搞抽象藝術。”
他清了清嗓子：“大家辛苦了，不過咱們得有個統一標準，不然評出來誰服氣？”
會議室安靜下來，幾個車間主任互相看了看，有人低聲嘀咕：“又來這套。”
劉好仃沒理他們，直接拿出昨晚和李娟一起整理好的《文化踐行行為分類表》。“看好了，這是初步標準：主動分享經驗、遵守安全規範、幫助新人、積極反饋問題……這些才是我們文化的體現。”
有人舉手：“那如果有人乾得多錯得多呢？”
“那就鼓勵他改錯。”劉好仃笑著回，“文化不是要求完美，而是讓人願意做得更好。”
接下來幾天，人事部開始加班加點整理事跡材料，劉好仃親自下車間走訪，聽員工講身邊的故事。有次他聽到一個年輕技工說起自己剛入職時摔壞了一塊玻璃，王師傅不但沒罵他，還教他怎麼穩住手勁。
“這事我記得。”劉好仃點頭，“當時王師傅還說了一句什麼？”
“他說，‘玻璃是死的，人是活的，彆怕它，就當它是你的鏡子’。”
劉好仃笑了：“這話夠資格放進文化手冊。”
到了公布獎勵規則那天，劉好仃特意選了個午休時間開班組代表會議。會場不大，但坐滿了人，還有幾個老員工搬著椅子擠在門口。
“我知道你們心裡有疑問。”劉好仃站在前麵，手裡拿著一份打印好的文件，“有人說文化激勵是空頭支票，我說，不是。”
他翻開第一頁：“‘月度文化之星’每月評選一次，獲獎者將獲得榮譽證書、獎金，還有優先晉升資格。這不是虛的，是實打實的認可。”
底下有人小聲嘀咕：“要是有人造假怎麼辦？”
劉好仃聽到了，轉頭看向提問的人：“誠實，是我們文化中最基本的一環。如果你舉報彆人造假，這本身就是一種文化表現。”
現場安靜了一下，隨後響起一陣掌聲。
表彰儀式定在第三周的周五下午，場地原本安排在培訓室，結果臨時接到通知，那邊要用來開會。劉好仃皺眉想了幾秒，一拍大腿：“食堂！”
於是當天中午，廠區食堂被布置成了表彰現場。牆上拉了橫幅，寫著“首月文化之星表彰大會”，背景板上貼著入選員工的照片和簡短事跡。
“劉哥，這樣合適嗎？”李娟有些擔心。
“有什麼不合適的？吃飯的地方，也是生活的中心。”劉好仃一邊檢查流程，一邊笑著說，“文化本來就不是高高在上的東西。”
表彰會開始前幾分鐘，王師傅還在廚房後門抽煙，手裡捏著一張紙條，上麵是他女兒寫的：“爸，我在學校得了獎，你也加油哦。”
他抬頭看見劉好仃走過來，趕緊把紙條塞進口袋。
“緊張？”劉好仃問他。
“有點。”王師傅撓頭，“我以為這種事輪不到我。”
“怎麼輪不到？”劉好仃拍拍他肩膀，“你幫過那麼多人，大家都知道。”
表彰會正式開始，劉好仃作為主持人，先簡單介紹了文化激勵的意義，然後請每位獲獎員工上台領獎。每念一個名字，下麵就有一陣掌聲，氣氛越來越熱烈。
輪到王師傅時，他幾乎不敢相信自己的耳朵。等劉好仃又喊了一遍，他才緩過神來，慢吞吞走上台。
接過證書和獎金那一刻，他眼眶紅了，聲音有些哽咽：“我以為沒人記得我幫過人……”
劉好仃看著他，心裡也有些觸動。他輕輕拍了拍王師傅的手臂：“我們記得。”
台下的掌聲比剛才更響了，連門口站著的幾個員工都跟著鼓掌。
表彰結束後，劉好仃讓攝影人員把現場照片洗出來，打算掛在公告欄裡。李娟負責整理資料，發現角落裡有一張匿名表揚紙條，上麵寫著：
“二車間設備故障那天，趙師傅主動留下來幫忙搶修，沒提加班費，也沒抱怨。”
她拿給劉好仃看：“這個要不要算進去？”
劉好仃點點頭：“當然要。文化不是靠一個人撐起來的，是一點一點積累出來的。”
傍晚，廠區的路燈亮了起來，風裡飄著油炸食品的香味。劉好仃走出食堂，抬頭看了看天，星星不多，月亮倒是圓的，像一麵乾淨的鏡子。
他摸了摸口袋裡的老照片，忽然想起王師傅說的那句話：“玻璃是死的，人是活的。”
他笑了笑，心想，或許文化就是這樣，不是靠牆上的標語，而是靠一個個活生生的人，去傳遞、去照亮彼此。
“明天繼續。”他輕聲說，轉身朝辦公室走去。
而身後，食堂門口的橫幅被風吹得嘩啦作響，像一場剛剛結束的掌聲，久久不肯散去。
喜歡深圳玻璃廠打工記請大家收藏：()深圳玻璃廠打工記書更新速度全網最快。