劉好仃站在會議室門口，手裡捏著一遝打印得整整齊齊的文件。紙張邊緣還帶著打印機剛吐出來的溫熱，他低頭看了眼手表：九點五十七分。
“比上次快了三分鐘。”他自言自語，嘴角微微上揚。
推開門，會議室裡已經坐了不少人。王師傅正坐在角落啃蘋果，小李在調試投影儀，老張和阿傑湊在一起低聲說著什麼，時不時笑出聲來。
劉好仃把文件發下去時，王師傅邊嚼邊說：“這次不會又是‘看得見的獎勵’吧？我都快成牆上的明星了。”
“這不還沒貼呢嗎？”劉好仃笑著回，“今天是正式啟動評選機製，你們可都得認真點。”
小李調整好投影儀後，屏幕上跳出一個大標題：
“最佳團隊貢獻獎評選啟動會”
字體略顯卡通，背景圖是廠裡去年團建時拍的一張合照，大家笑得燦爛，陽光灑在玻璃幕牆上，反射出一片金光。
“喲，還挺有儀式感。”老張吹了聲口哨。
劉好仃清了清嗓子：“咱們不是要搞形式主義，是要讓真正努力的人被看見、被記住。”
他翻開文件第一頁：“這是初步擬定的評分標準，分為三個維度——解決問題能力、跨部門配合度、主動承擔任務情況。”
“聽起來挺抽象。”阿傑皺眉，“怎麼量化？”
“問得好。”劉好仃指著文件，“每項都有具體指標，比如解決問題能力，看的是你在突發狀況下是否能迅速響應、有效處理；配合度，就看你在與其他班組協作時的表現；主動承擔嘛……就是那些沒人願意乾的事，你站出來扛了。”
小李翻著文件：“那這些數據從哪來？”
王師傅突然插話：“光靠評獎還不夠，還得有日常表現記錄。”
劉好仃眼睛一亮：“這話說到點子上了。”
他轉身在白板上寫下一行字：
“團隊協作榜”
“每周更新一次，張貼在廠區公告欄，誰乾了啥，大家都能看到。”
“這主意不錯！”老張點頭，“比牆上貼個照片實在多了。”
“而且，榜單設計由獲獎班組輪流負責。”劉好仃繼續道，“這樣每個人都能參與進來，也能增加榮譽感。”
會議室內氣氛逐漸熱烈起來，大家開始圍繞評分細則展開討論。
“我覺得應該加一條，團隊內部有沒有凝聚力。”小周提議，“比如大家能不能一起麵對困難。”
“這個建議我記下了。”劉好仃拿起筆，在文件空白處快速記下，“但得分項還是以客觀事實為主，情感因素不好衡量。”
有人提出異議：“那萬一有些組平時低調，乾得多卻不說呢？”
“這就是監督小組存在的意義。”劉好仃解釋，“他們會定期抽查各班組的工作日誌，並組織匿名互評。”
“要是發現不公平怎麼辦？”阿傑問。
“投訴流程寫得很清楚。”劉好仃指了指文件末尾，“一旦收到舉報，監督小組會在一周內調查核實，並公開結果。”
王師傅點點頭：“聽著靠譜。”
這時，老張忽然舉手：“我說個事，能不能拍個視頻展示團隊日常工作？讓大家看看我們到底乾了啥。”
“這想法有意思。”劉好仃笑著應下，“回頭可以考慮。”
小李立刻接話：“那視頻剪輯得找專業的人吧？”
“不一定。”劉好仃看著小周，“上次團建視頻不就是你剪的？”
小周不好意思地笑了笑：“其實也不難，主要是挑幾個精彩片段拚一下。”
“那就先試試。”劉好仃拍板，“你們幾個年輕人，抽空做個樣片出來。”