清晨的陽光比昨天更亮了一些，玻璃廠的廠房頂上泛著一層銀光，像是剛被誰擦過似的。劉好仃站在車間門口，手裡握著一杯溫熱的茶，望著遠處那排整齊的生產線，心裡像壓了塊玻璃——沉，但透。
小王從身後跑來，手裡抱著一台平板電腦，臉上還帶著昨晚熬夜調試係統的黑眼圈。“師傅，我剛把培訓計劃草案整理出來了，您要不要先看看？”
劉好仃接過平板，翻了幾頁，點點頭：“思路不錯，不過咱們得先搞清楚，到底缺什麼樣的人。”
“不是已經列了個技能清單了嗎？”小王不解。
“清單是死的。”劉好仃抿了一口茶，“人是活的。我們要的是能搭橋的人，不是隻會填表的工具。”
兩人一邊說著，一邊往會議室走。會議室還是那間，幾張折疊桌拚在一起，牆上貼著幾份流程圖和進度表，隻是角落裡多了一張新打印出來的圖表，標題寫著：關鍵崗位技能模型初稿。
老李已經在裡麵了，正坐在靠窗的位置剝橘子，見他們進來，順手遞過來一個：“吃點水果，彆一上來就開會。”
劉好仃笑了笑，接過橘子：“今天不急著開大夥兒都到的會，先碰個核心小組。”
“你這是要動真格的了？”老李挑眉。
“是啊。”劉好仃坐下來，把橘子皮放在桌上，“人才這事，不能再拖了。”
會議室內氣氛一下子安靜了下來。小王打開平板，調出之前收集的數據：“我們統計了一下，目前全廠有83的一線員工對es係統操作存在障礙，而技術組那邊，懂數據分析的不到10個人。”
“這數據我不懷疑。”老李放下手中的橘子瓣，“問題是，你說怎麼辦？招人？還是換血？”
“都不是。”劉好仃看著牆上的圖表，“我們要做的，是找出那些既能守住經驗、又能駕馭新係統的人。”
“這種人現在可不好找。”小王皺眉。
“所以才要分析。”劉好仃拿起筆，在白板上寫下幾個字：
經驗+數字=未來核心競爭力
他轉頭看著兩人：“我們不是要淘汰誰，而是要找到誰能成為橋梁。”
老李點了點頭：“你這個說法，比‘裁員’聽著舒服多了。”
“其實也不光是為了舒服。”劉好仃語氣緩了些，“你們還記得昨天那個老師傅說的嗎？‘希望我的手藝還能教給後人’。這不是一句客套話，這是我們的責任。”
小王聽了，悄悄用手機拍下了白板上的那句話，備注了一句：
“師傅這次是真的急了。”
中午吃飯的時候，劉好仃沒去食堂，一個人去了車間。
他走到一台切割機旁，看見一位年近六十的老技工正在檢查設備參數。那人叫趙師傅，乾了三十多年玻璃加工，一眼就能看出哪塊料不對勁。
“趙師傅，最近感覺怎麼樣？”劉好仃走近問。
趙師傅抬頭看了他一眼，笑著搖頭：“還行吧，就是那個係統……有時候點半天沒反應，我都快以為它睡著了。”
劉好仃也笑了：“確實有點慢，我們在改。”
“改歸改，我倒是有個想法。”趙師傅擦了擦手，“你們能不能在係統裡加點提示？比如，到了某個步驟，自動跳出些注意事項？”
“這主意不錯。”劉好仃眼睛一亮，“你怎麼想到的？”