劉好仃站在會議室的窗邊，手裡捏著一張打印得有點皺巴巴的表格。表格上是小王昨晚趕出來的社會招聘崗位清單，密密麻麻列了八個崗位，從“數據分析師”到“智能製造工藝工程師”，每個後麵都跟著一個括號，寫著“急”。
窗外的風挺大，把窗簾吹得一飄一飄的，像是在催他趕緊動手。
“師傅，咱們這薪資標準真不低。”小王一邊敲電腦一邊念叨，“比行業平均水平還高百分之五。”
“那不是為了搶人嘛。”劉好仃笑了笑，走到桌邊坐下，“你看看隔壁建材廠，人家招個設備維護工都要會寫python。”
“我們又不是高科技公司……”小王嘟囔一句，手指在鍵盤上一頓亂敲。
“所以才要靠誠意。”劉好仃拍了拍他的肩膀，“咱這兒雖然不是高樓大廈裡的寫字樓，但有老師傅、有技術、有傳承。這些年輕人要是願意來，學的東西可比坐在辦公室裡敲代碼實在多了。”
小王抬頭看了他一眼：“您這話要是發朋友圈，估計能感動自己。”
“那就發唄。”劉好仃樂了，“我還沒老到連社交平台都不會用。”
正說著，老李推門進來，手裡拎著兩個保溫杯，一個是他的，另一個明顯是剛從車間順來的。
“你們倆在這兒聊什麼呢？”他把杯子放下，一屁股坐下來，“聽說今天開始社招？”
“對，正製定方案呢。”小王指了指屏幕，“您要不要來看看我們的‘薪酬福利’頁？”
老李掃了一眼，眉毛擰成疙瘩：“這錢給得太高了吧？廠裡能撐得住嗎？”
“撐不住也得撐。”劉好仃語氣平靜，“現在不是以前了，人才都挑著來。我們不拿出點誠意，人家憑什麼進廠？”
老李沒說話，低頭喝了口茶，咕噥了一句：“外頭的人看不上咱這地方吧。”
“那就讓他們看得上。”劉好仃笑著說，“我們要做的不是找人乾活，是要讓人覺得，來玻璃廠不是退而求其次的選擇，而是主動選擇的未來。”
老李看著他，眼神裡帶著點驚訝：“你還挺會說。”
“這不是跟你們學的嘛。”劉好仃眨眨眼，“你們不是常說，乾一行愛一行，乾一天是一天。”
小王在一旁笑出聲：“師傅，你這是偷換概念。”
“管它是不是，隻要說得通就行。”劉好仃聳聳肩，“明天開始，崗位信息上線，簡曆收上來後，你負責初篩。”
“行。”小王點頭，“不過我得先設幾個關鍵詞，不然光是投機械工程的都能堆滿郵箱。”
“你定。”劉好仃擺擺手，“我隻關心兩點：一是有沒有製造業經驗，二是願不願意留下來乾。”
“本地居住意願強也算？”小王問。
“算。”劉好仃肯定地說，“穩定比什麼都重要。”
第二天下午，小王已經坐在電腦前盯著屏幕發呆。屏幕上是招聘網站後台導出的二十多份簡曆，每一份他都點了開看過，有的甚至翻了兩遍。
“怎麼樣？”劉好仃端著水杯走過來。
“數量不少，質量堪憂。”小王歎了口氣，“一半都是應屆生，還有一半要麼轉行做銷售了，要麼直接跳去智能家電那邊。”
“有沒有符合要求的？”劉好仃問。
“有一個。”小王點開其中一份簡曆，“之前在深圳一家玻璃廠做過三年技術主管，後來跳槽去了智能建材公司，現在好像離職狀態。”
“聯係方式有嗎？”劉好仃湊近看。
“有，但還沒聯係。”小王猶豫了一下，“他期望薪資比我們預算高了不少。”
“試試嘛。”劉好仃語氣輕鬆，“說不定他想回來呢？畢竟玻璃這行，乾久了都有感情。”
“您倒是挺樂觀。”小王無奈地搖頭，“不過我倒是想起一件事。”