劉好仃站在培訓室門口，手裡拎著一遝試卷，腳尖輕輕踢了踢門框。陽光比昨天更斜了些，照得牆上的“典型錯誤清單”像是貼了層金邊。
小王從後麵探出頭：“師傅，今天是正式考核？”
“算是吧。”劉好仃把試卷翻了個麵，“不是為了難為人，是想看看咱們這‘鍋熱下麵’的方法到底管不管用。”
“那我得把係統調成‘溫柔模式’。”小王一邊說一邊往操作台走，“萬一他們又整停生產線，老李非得拿掃帚追著跑。”
“他現在可不會追了。”劉好仃笑了笑，“前兩天我還看見他在走廊攔人問煮麵口訣。”
小王愣了一下：“還真有這事？我以為你是開玩笑的。”
“咱廠裡最怕的不是錯，是不敢錯。”劉好仃拍了拍他的肩膀，“你去準備評分係統，我去看看考場布置得怎麼樣。”
考場設在車間東側的操作區，幾台調試好的設備整齊排列，旁邊還擺了幾張折疊椅。幾個新員工已經坐在那兒，低頭盯著手裡的流程圖，像在默念什麼咒語。
林浩抬頭看見劉好仃進來，趕緊把紙折起來塞進口袋。
“緊張？”劉好仃拉過一張椅子坐下。
“有點。”林浩搓了搓手，“剛才摸設備的時候，手指都僵了。”
“正常。”劉好仃點點頭，“第一次開車的人握方向盤也抖，開多了就好了。”
“那我現在是在開車？”林浩苦笑。
“沒錯。”劉好仃指著旁邊的溫度控製器，“這是你的儀表盤，上麵的數據就是路況。彆光看速度，還得看油量、水溫、胎壓。”
林浩眨眨眼：“您這比喻越來越專業了。”
“那是。”劉好仃得意地揚起下巴，“我最近晚上都在研究汽車雜誌。”
考場裡響起一陣輕笑，氣氛緩和了不少。
第一輪考核開始後，節奏緊湊。
小王站在後台看著手機屏幕，眉頭越皺越緊。成長曲線圖上，有些名字飛快上升，有些卻像被粘住了似的，在原地打轉。
“李婷怎麼回事？”他嘀咕了一句，“上周明明還挺穩的，怎麼這兩天反而慢了？”
“她可能卡在某個環節了。”劉好仃不知什麼時候站到了他身後，“每個人學東西的速度不一樣，就像泡茶，有的三分鐘就香了，有的得等個把小時。”
“那我們怎麼辦？”
“先分崗位看看。”劉好仃拿起筆，在白板上畫出幾個分類區域，“不同工位的難點不一樣，不能一鍋煮。”
小王點點頭，重新打開數據篩選界麵。
考核進行到一半，問題開始浮現。
有些人模擬操作時流暢得很，一碰真設備就卡殼；有些人倒是不慌，但總在細節上出岔子。比如有個女生，設定完參數後忘了確認冷卻泵狀態，差點觸發報警。
“彆急。”劉好仃走過去，拍拍她的肩膀，“你現在是不是覺得腦子很亂？”
女生點頭：“對，本來記得很清楚的步驟，一動手全混了。”
“那是太緊張了。”劉好仃示意她深呼吸，“記住一句話——慢一點，穩一點。”
女生吸了口氣，重新輸入參數。這次，係統順利啟動。
“很好。”劉好仃朝小王豎了個大拇指，“記下來，心理壓力也能破。”
小王笑著敲下備注：“建議增加臨場心理訓練模塊。”
中午吃飯時，老李端著飯盒過來，坐到了劉好仃旁邊。
“你覺得這考核行不行？”他夾了口菜。
“能看出來誰練得好，誰練得熟。”劉好仃咬了一口饅頭，“不過還得再觀察幾天。”
“我看他們比以前敢問了。”老李頓了頓，“早上還有人問我怎麼判斷玻璃液位。”
“那是好事。”劉好仃笑著說，“說明他們在動腦筋，不是光聽指令。”
老李沒說話，低頭繼續吃飯。
下午換了個新玩法——師徒搭檔製。
劉好仃臨時調整規則，讓新員工和老員工一起完成操作任務。這樣既能減輕新人的壓力，又能促進雙方交流。
林浩和一個叫陳哥的老員工搭檔，兩人配合得意外默契。