窗外的風掠過廠區，玻璃幕牆在陽光下泛起一層淡金色的光暈。劉好仃坐在會議室最靠窗的位置，手裡拿著一支紅筆，在桌上的資料上圈圈點點。
會議桌上堆滿了文件、表格和幾份從不同渠道收集來的行業報告。阿芳坐在他對麵，正低頭翻看一份德國玻璃協會的年度分析，眉頭微蹙。小張和老趙也陸續到場，各自帶著一遝數據和筆記本電腦。
“今天咱們要乾的事，不複雜。”劉好仃開口，聲音不大，卻讓整個會議室安靜了下來，“我們要搞清楚一件事：現在這行裡，誰缺人，誰搶人，誰養人。”
阿芳抬起頭，“說得像打仗一樣。”
“本來就是戰場。”劉好仃笑了笑，“人才這場仗，比價格戰還凶。”
小張推了推眼鏡，“那我們從哪兒開始？”
“先分頭乾活。”劉好仃把桌上的三份資料分彆推給三人，“阿芳負責海外高校和行業協會的數據，看看哪些地方的人才供應比較穩定；小張去對接獵頭公司，拿最新的薪酬結構報告；老趙嘛，你熟悉技術部門，整理一下咱們內部能扛國際項目的員工名單。”
老趙點頭，“我這邊沒問題，但說實話，能用的真不多。”
“知道。”劉好仃說，“所以才要先摸清家底。”
阿芳翻開手中的報告，忽然停住，“劉哥，這份德國的報告裡有個‘未來三年緊缺崗位清單’……你看這個，‘玻璃結構工程師’和‘國際客戶服務專家’被標紅了。”
劉好仃接過報告，掃了一眼，嘴角微微揚起，“這兩個崗位，以後肯定火。”
小張在一旁插話：“我現在就聯係幾家獵頭公司，讓他們提供最近半年內行業的薪資變化情況。”
“對，尤其是歐洲那邊。”劉好仃補充道，“他們的玻璃行業發展早，人才流動快，得盯緊點。”
會議繼續進行，大家分工明確，節奏緊湊。阿芳一邊記筆記，一邊在心裡盤算著接下來的工作重點。她突然意識到，自己以前總覺得人才儲備是人事部的事，但現在才發現，這事牽動的是整個企業的命脈。
兩個小時後，會議結束，團隊成員各自散去，會議室恢複了短暫的寧靜。
劉好仃沒急著走，而是走到窗邊，望著樓下忙碌的廠區。工人們穿著統一的製服，穿梭在玻璃切割線與包裝區之間。他想起剛才老趙說的話——“目前能勝任國際項目的員工不足10”。這個數字像一根針，紮進了他的心裡。
他回到座位上，打開筆記本，寫下幾個關鍵詞：
國家—崗位—供需缺口—薪酬區間
這是他們接下來整理數據的基本框架。他打算做一個“人才地圖”，把全球主要玻璃產業聚集地的情況都標注出來，方便後續決策。
阿芳敲門進來，遞給他一杯咖啡，“劉哥，我在想一個問題。”
“說。”
“如果我們隻盯著熱門崗位，會不會忽略了一些潛力股？”她問，“比如有些冷門崗位，可能在未來幾年變得很關鍵。”
劉好仃點點頭，“你說得對。我們不能隻看眼前的緊缺，還要預判未來的趨勢。”
“那要不要再加一個維度？”阿芳建議，“比如‘崗位成長性’？”
“不錯。”劉好仃拿起筆，在原來的四個維度旁邊又添了一個，“加上這個，才能看得更長遠。”
阿芳看著他認真寫下的字跡，忽然覺得這個五十多歲的男人身上有種特彆的力量。不是那種大張旗鼓的領導力，而是一種沉穩的、持續的推動力。
“我這就去整理模板。”她說完便轉身離開。
劉好仃一個人坐在會議室裡，手邊的咖啡已經涼了，但他似乎沒察覺。他的目光落在那份德國報告上，腦海中浮現出幾個關鍵問題：
我們到底缺什麼人？
競爭對手是怎麼做的？
怎麼在有限資源裡，做出最優選擇？
他深吸一口氣，拿起電話撥通了小張的號碼。
“小張，剛剛說的獵頭報告，能不能再催一催？我們需要儘快拿到完整版。”
電話那頭傳來應答聲，劉好仃掛了電話，手指輕輕敲擊桌麵。
他知道，這場沒有硝煙的戰爭，才剛剛開始。
第二天上午，會議室再次熱鬨起來。