車間廣播的餘音還在天花板上輕輕回蕩，劉好仃已經轉身朝人事處走去。走廊上的日光燈管嗡嗡響著，照得他影子在地磚上一格一格地跳，像小時候踩格子跳房子。他邊走邊想，這回的新同事，不知道是哪國的“語言盲盒”。
人事小李遞來三份資料時，還順手塞了張便簽：“劉哥，這三位一個來自肯尼亞，一個智利，一個烏克蘭，都安排在質檢組。”
劉好仃翻了翻簡曆，照片上三張笑臉，膚色、發型、眼神各不相同，卻都透著一股初來乍到的認真勁兒。他點點頭：“安排得挺好，新人落地，腳還沒站穩，心先得接上。”
回到辦公室，他沒急著開動員會，而是先給每位新員工的工位貼了張小紙條：
“你的名字，我們正在學。”
下麵還歪歪扭扭寫著他們的名字拚音，旁邊配了個笑臉簡筆畫。小陳路過看見，憋著笑說：“劉哥，你這字寫得比廠裡報警燈還晃眼。”
“字醜，心意正。”劉好仃頭也不抬，“文化融合，從認名字開始。”
當天下午，他召集骨乾開了個短會。
“接下來搞兩件事。”他把三張拓展訓練宣傳圖釘在白板上，“一是戶外拓展，二是團隊聚餐。目的就一個——讓手能搭上肩，心能靠上心。”
話音剛落，小王就皺眉：“拓展？是不是又要爬繩子、過電網？上回行政部組織的‘團隊飛躍’，我膝蓋到現在還記著仇。”
“這次不一樣。”劉好仃指著牆上貼的幾張照片——那是去年某企業團隊在沙漠裡搭帳篷、劃皮劃艇的合影，“你看，有人笑出眼淚，有人摟著肩膀睡著了。這不是訓練，是‘一起狼狽過’。”
老陳推了推眼鏡：“時間呢？彆又占周末。”
“周六上午，九點到十二點，結束後請大家吃午飯。”劉好仃拍板，“不來不強求，來了就得玩真格的。”
會議快結束時，他順手把幾張拓展成功案例的彩印圖貼在會議室牆角。
“貼這兒，不是為了好看。”他指著照片裡一群人合力抬起木橋的瞬間，“是讓大夥兒知道——有些事，一個人扛是負擔，一群人抬就是故事。”
周六一早，拓展基地的草坪還沾著露水。
劉好仃穿著洗得發白的運動鞋，站在隊伍前頭，手裡舉著一麵印著廠徽的小旗。風一吹，旗子“啪”地展開，像隻剛醒的鳥。
活動第一個項目是“盲行穿越”——兩人一組，一人蒙眼，一人引導，穿過由錐桶和繩索組成的迷宮。
規則一宣布，烏克蘭姑娘伊琳娜就舉手：“我來當引導員。”她指了指身邊的肯尼亞小夥阿莫斯，“他蒙眼，我指揮。”
結果剛進迷宮，問題就來了。
伊琳娜用俄語習慣性喊“左！左！”，阿莫斯卻按英語思維理解成“igeft’！”阿莫斯苦笑。
“我說了！”伊琳娜也急，“我用英語說的！”
“你說的是‘eft’，但語氣像在問‘eft?’”
兩人僵在原地，像一對卡頓的導航係統。
劉好仃站在邊上，沒插手，隻朝教練使了個眼色。
教練立刻上前，輕聲說：“試試不說話，用手勢。”
伊琳娜想了想，突然伸手比了個“”，然後輕輕搭在阿莫斯肘彎，往左帶了一步。
阿莫斯笑了：“這回懂了。”
接下來的項目是“合力築塔”——用散落的木塊搭一座高塔，所有人隻能用一根繩子牽引吊鉤，不能用手碰材料。
德國組的漢斯一上來就想定流程：“先測量重心，再分配拉力角度。”
巴西的路易斯卻已經拉著繩子開始晃：“彆算啦，先試試看！”
結果塔剛立起來，就被路易斯一拽給扯倒了。
“你太急了！”漢斯皺眉。
“你太慢了！”路易斯攤手。
空氣有點僵。
這時，劉好仃走過來，蹲下撿起一塊木頭：“你們發現沒？這塊木頭，一麵光滑，一麵有樹皮。”
大家愣住。
“光滑那麵朝外，塔才穩；樹皮那麵朝內，才抓得住。”他把木頭豎起來，“就像咱們——有人要快，有人要穩，但隻要心往一塊靠，歪著也能立住。”
他把木頭遞還給兩人：“再試一次？這次，一個喊節奏，一個控方向。”
漢斯看了路易斯一眼：“你來喊。”