劉好仃把手機從耳朵邊拿開，指尖在屏幕上多停了兩秒，像是要確認那條消息不是自己眼花。老李轉發來的那句“這繩子，真能防摔？”像顆小石子，咕咚一聲砸進心裡，漾出一圈又一圈的勁頭。
他沒回微信，也沒說話，轉身從抽屜裡抽出一遝資料，封麵上印著“同步帶使用說明v1.0”。紙張邊角有些毛糙，是打印機剛吐出來時沒對齊，但他沒去捋平，直接拍在桌上：“阿強，墨西哥那邊問了，咱們得把‘防摔’兩個字，寫進視頻前三秒。”
阿強正擰開保溫杯喝熱水，聽見這話差點嗆著。他放下杯子，抹了把嘴：“那指南裡寫的‘常見問題’，是不是也得提前發過去？”
“全發。”劉好仃點頭，“連同那個‘每少一次失誤省七分鐘’的測算表。班長問了，說明他在琢磨——人一琢磨，就快進門了。”
阿強立刻打開電腦，把《應對指南》重新排版，把“自願參與”“老員工帶頭”“成本節省”幾條加粗加框，又塞進一個壓縮包，連同操作視頻一起打包。他順手點開調研文檔，翻到墨西哥部分，忽然頓住：“等等，這兒有個備注，之前沒注意——車間裡三十歲以下的工人占六成，去年還搞過‘青年創新日’，給提點子的發獎金。”
劉好仃湊過來看了一眼，笑了：“年輕人不怕新鮮事，怕無聊。咱們的視頻，彆整得太正經，加點節奏感，讓他們覺得這不是培訓，是車間新潮流。”
“我來剪。”小陳探頭，“背景音樂用鼓點，畫麵快切，標題就叫《第一班，不摔跤》——聽著像挑戰賽。”
阿強一邊發送資料包，一邊給老李發了條語音：“老李，資料發你了，讓他們先看看。要是有人問‘這玩意兒真有用？’你就回一句：‘你們班周一早上摔過幾次？’”
劉好仃聽著，點頭：“對，彆講道理，講事實。事實最有說服力，尤其是摔出來的事實。”
辦公室外頭，小阮正抱著一疊打印好的海報草圖進來，邊走邊說：“新加坡工會還沒回，但我把‘多元工友節’的官網翻了一遍，他們今年的主題色是藍綠拚接，跟咱們原來的紅黃配色差挺遠。”
她把圖攤在桌上，幾張海報上，“同步帶”被設計成絲帶模樣，繞在兩人腳踝之間，背景是不同膚色的手交疊在一起。“我試著調了色，用他們的藍綠色係，看著順眼多了。”
小陳湊過來一看，拍大腿：“這不就是‘融入’嗎？顏色一換，立馬像自己人辦的活動。”
“不止顏色。”小阮指著角落一行小字，“我把口號也改了——原來寫‘跨文化協作訓練’，現在寫‘第一天，走齊了，就是一家人’。”
劉好仃盯著看了會兒，笑了：“行，溫情牌打得好。等他們回信，咱們就說是‘應景投稿’，不提合作，隻說‘咱們工人也有默契故事’。”
小陳立刻打開設計軟件：“那我再做個動態版，加點腳步聲，配上字幕：‘他們沒說話，但步子齊了’。”
“彆太快。”劉好仃提醒，“新加坡人講究體麵，太熱鬨像搞噱頭。節奏慢一點，像喝茶，一口一口，味兒才出得來。”
小阮點頭記下，又問：“要不要準備點實物樣品？萬一他們真想試試，咱們能立刻寄過去。”
“寄。”劉好仃乾脆，“挑兩套做工最好的，黑色尼龍帶，刻度清晰，編號打上‘sg001’‘sg002’，像限量款。附張卡片：‘第一對走齊的搭檔，名字刻在帶子上’。”
阿強笑出聲：“這招狠，誰不想當‘第一對’？”
“人心就這點兒，”劉好仃淡淡地說，“不怕你提要求，就怕你沒存在感。”
資料發了，海報做了，樣品也打包了。辦公室裡那股子緊繃的勁兒慢慢鬆下來，取而代之的是一種輕快的忙碌。小阮每隔半小時就刷一次郵箱，小陳在剪視頻時哼起了小調，阿強甚至把手機鈴聲換成了老張窯號的錄音片段——三聲短，兩聲長，說是“提醒交接彆漏檢”。
劉好仃坐在桌前，翻著兩個市場的反饋記錄表。墨西哥那邊，老李回話說班長把視頻放給幾個年輕工人看了，有人笑，但笑完說“下周換班，可以試試”；新加坡工會雖沒回信，但官網流量數據顯示，他們那條視頻鏈接被點擊了十七次，最長一次停留了四分半鐘。
“十七次不多，但四分半鐘——”小阮眼睛亮亮的，“說明有人認真看了。”
“那就再推一把。”劉好仃說，“小陳，視頻再剪個一分鐘精簡版，重點放‘走齊’那一段，發到咱們的行業論壇，標題就寫：《新搭檔第一天，沒摔，也沒吵》。”
“要不要加個話題？”小陳問，“比如‘無聲的默契’？”
“加。”劉好仃點頭，“但彆太刻意。就像往水裡扔石頭，咱們隻管扔，看誰接得住。”
幾天後，小阮在整理後台留言時，發現一條新消息。不是來自墨西哥，也不是新加坡，而是某個第三方行業媒體的編輯，留言問：“你們那個‘同步帶’訓練，是真的在工廠落地了？能不能做個專題報道？”
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她立刻叫來劉好仃和小陳。
“媒體主動找上門？”小陳瞪眼，“這比咱們發通稿強多了。”
“彆急著答應。”劉好仃沉住氣，“先問問他們想寫什麼角度。要是寫‘中國工人教外國人走路’，咱們不接；要是寫‘不同語言的人怎麼找到共同節奏’，可以談。”
小阮立刻回複，沒過兩小時，對方回信：“我們想寫‘現代工廠裡的古老智慧’，重點是‘非語言協作’。”