劉好仃輕輕把手機放回褲兜時，天際才剛剛泛起魚肚白，晨曦像一層薄紗，輕柔地覆在還未完全蘇醒的車間上。那淡淡的藍色光暈，像是大自然為這座忙碌的鋼鐵巨獸拉開了序幕。車間裡的燈還沒有全開，隻有幾盞昏黃的應急燈在角落裡散發著微弱的光芒，暈染出一個個光斑，像是夜空中遺落的星辰。機器的轟鳴聲也還未響起，隻有偶爾的金屬碰撞聲打破這份寧靜，那聲音清脆而短促，仿佛是沉睡巨獸不經意間的翻身。
但劉好仃卻已經端坐在辦公桌前，他的身影在這昏暗的環境中顯得格外挺拔。他迅速地按下電腦的開機鍵，電腦啟動時發出的輕微嗡嗡聲在寂靜的車間裡格外清晰，像是巨獸蘇醒前的心跳。待電腦屏幕亮起，他熟練地打開了人事係統的臨時工檔案。屏幕上頓時滾動起一串串密密麻麻的名字、工號以及考勤記錄，那些字符在白色背景下快速閃過，如同一條條靈動的小蛇，帶著某種神秘的節奏。
他的手指在觸控板上輕快地滑動著，目光如同敏銳的獵鷹，在一堆數據中仔細搜尋著。每一個名字、每一個數字都不放過，仿佛在尋找著寶藏的線索。很快，他的目光停在了幾個連續三個月全勤、且有帶教記錄的賬號上，那些名字仿佛在黑暗中閃爍的星辰，格外引人注目。名單的最後是小王的名字，後麵還跟著一行醒目的小字——“帶徒申請：劉好仃”。看到小王的名字，劉好仃的嘴角微微上揚，眼中閃過一絲欣慰。
他隻是匆匆掃了一眼小王的名字，便默默地把這七個人的信息一一複製到一個新建的文檔裡。新建文檔的標題被他寫得極為簡單——“首批調薪建議名單試行）”。他保存文檔的路徑是“\共享\薪酬改革\待審”，這個路徑名可是他昨晚加班加點，和小李在辦公室裡對著電腦屏幕反複討論，改了又改，才最終確定下來的。昨晚，辦公室裡的燈光昏黃而溫暖，劉好仃和小李坐在辦公桌前，周圍堆滿了文件和資料。他們的影子在牆壁上拉得長長的，交織在一起，仿佛是一場激烈的爭論的見證。
“這個路徑名能不能再簡潔一點？”小李皺著眉頭，看著電腦屏幕說道。
“簡潔是簡潔了，但意思表達不清楚啊。”劉好仃反駁道，他的手指在桌麵上輕輕敲擊著，似乎在思考著更合適的表述。
“那這樣呢，把‘薪酬改革’改成‘薪資優化’？”小李提議道。
“不行，‘薪酬改革’更正式，更能體現這次調整的重要性。”劉好仃搖了搖頭，眼神堅定。
兩人為了這個路徑名爭論得麵紅耳赤，氣氛一度有些緊張。但最終，在不斷地討論和權衡之後，他們還是達成了一致，確定了現在的路徑名。
八點整，辦公室的門被輕輕敲響，人事小李抱著筆記本走了進來。小李的頭發有點亂，像是剛從睡夢中被強行拉起來，幾縷發絲翹了起來，顯得有些滑稽。他的手裡還拎著兩個早餐袋，臉上帶著一絲疲憊，卻又強打著精神。
“劉工，我熬了一夜，把轉正評估表改了三版呢。”他把袋子輕輕放在桌上，笑著說道，“您愛吃的韭菜包子，趁熱吃。”
劉好仃點了點頭，接過包子咬了一口，濃鬱的韭菜香味瞬間在口中散開。他的眼睛卻始終沒有離開屏幕，仿佛那屏幕裡藏著什麼珍貴的寶藏。那一個個跳動的字符、一組組詳細的數據，都吸引著他的全部注意力。
“新增的‘技能認證+帶徒時長’雙指標，能過嗎？”他一邊咀嚼著包子，一邊含糊不清地問道。他的眉頭微微皺起，顯然對這個新指標的實施效果還有些擔憂。
“能過，但得掛個說明。”小李一邊說著，一邊打開了自己的電腦，手指在鍵盤上飛快地敲擊著，“不然老員工會覺得，乾了十年還不如一個帶兩個月徒弟的臨時工，心裡肯定不平衡。”
“那就說明白。”劉好仃擦了擦手，伸手從抽屜裡拿出一張打印的培訓記錄。他的手指在紙張上輕輕摩挲著，眼神專注而認真，仿佛在撫摸著一件珍貴的藝術品。“你看小王，上個月自學pc課程28小時，協助調試兩次，故障排除記錄都有留痕。這不是運氣，是實打實的投入，是對工作的熱愛和負責。”他的聲音沉穩而有力，充滿了對小王的讚賞。
小李接過培訓記錄，仔細地翻了翻數據，臉上露出無奈的神情，歎了口氣說道：“問題是，以前這些都不算分。大家習慣了以前的評估方式，現在突然改變，難免會有抵觸情緒。”
“那就從現在開始算。”劉好仃把那份名單推了過去，他的眼神堅定而執著，像是燃燒著一團火焰。“我們不搞突襲式漲薪，也不搞平均主義。誰付出看得見，誰進步摸得著，待遇就跟上去。不然，梯子畫得再漂亮，也是貼牆上的畫，中看不中用。”
小李沉默了幾秒，眼睛突然一亮，忽然笑了：“您這招，比發紅包還狠。紅包花完了就沒了，這可是讓人天天盯著自己差幾分，時刻保持競爭意識。”
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兩人重新投入到評估標準的核對中，氣氛變得緊張而專注。他們時而低頭思考，時而輕聲討論，時而快速地在鍵盤上敲擊著文字。每一個字、每一個標點符號都經過了反複斟酌，仿佛在雕琢一件藝術品。
終於，文件改完了，劉好仃順手在文件夾的夾層裡塞了張手寫便條：“張工，你兒子明年高考，補貼可提前申領。”他沒多解釋，隻是像平常一樣，把文件夾輕輕合上，放進工具包。他的動作自然而流暢，仿佛這隻是他日常工作中的一個小插曲。但他知道，這張便條可能會給張工帶來很大的幫助，也體現了他對員工的關懷。
第二天晨會，車間裡彌漫著一股淡淡的氣息，那是機油和金屬混合的味道，帶著一種工業時代的獨特韻味。機器還未啟動，但空氣中已經隱隱透著一絲即將開始忙碌的緊張感。劉好仃站在操作台前，他沒有拿ppt，也沒有念稿子。他緩緩舉起手機，手機屏幕上的光映照在他的臉上，他的表情嚴肅而認真。他通過投影儀把小王的學習記錄截圖展示在大家麵前。
“有人問我，為什麼先給臨時工漲待遇？”他的聲音不高，但卻帶著一種不容置疑的力量，像是重錘敲擊在人們的心上。整個車間都安靜了下來，大家的目光都聚焦在他身上，連呼吸聲都變得輕了許多。
車間裡一片寂靜，沒人接話。仿佛時間都凝固在了這一刻，大家都陷入了沉思。每個人的腦海中都在思索著劉好仃的問題，也在審視著自己的工作態度和付出。
“小王上個月完成了鍍膜線參數優化協助任務，這是記錄；他自學課程通過內部認證，這是證明；他帶的新人下周就能獨立上崗，這是成果。”劉好仃頓了頓，他的目光掃視著車間裡的每一個人，那目光仿佛能看穿每個人的內心。“我們不是在獎勵身份，是在獎勵價值。每個人都有機會，隻要努力付出，就一定能得到回報。”
技術組長在後排聽了，眼睛裡閃過一絲光芒，他像是突然想到了什麼，點點頭說道：“要不，咱們乾脆搞個‘積分銀行’？乾一件事，攢一分，攢夠了換調薪、換假、換培訓名額。”他的聲音帶著一絲興奮，仿佛看到了一個新的希望。
“已經搞了。”劉好仃微微一笑，他打開公告欄後台，一張新表格彈了出來。表格清晰列著積分項目：完成一次技能培訓+50分，帶徒通過考核+100分，提出有效技改建議+80分……兌換規則也明明白白：300分可申請調薪評估，500分兌換一天帶薪假，800分優先推薦外部認證考試。
“這不是畫餅。”他看著大家，眼神真誠而堅定，“這是存錢。你今天存一分，明天就能花。隻要你有付出，就一定有收獲。”他的聲音在車間裡回蕩，仿佛是一種召喚，喚起了大家心中的鬥誌。
散會後，老趙湊了過來，他的眉頭緊緊皺著，臉上帶著一絲不滿和疑惑。他穿著有些陳舊的工作服，衣服上的汙漬見證了他多年的辛勤勞作。“劉師傅，我乾了八年，也沒見誰給我算過‘帶錢’。現在倒好，新人乾三個月，積分比我多？”他的聲音裡帶著一絲抱怨，像是積壓了很久的情緒終於爆發了出來。
劉好仃沒有回避他的問題，他看著老趙的眼睛，認真地問道：“老趙，你帶過幾個人？”
“我……”老趙頓了頓，眼神有些閃爍，他低下了頭，像是做錯了事的孩子。“我哪有時間帶？活都乾不完。”
“那就不是彆人搶了你的機會，是我們沒把‘帶人’當正經工作。”劉好仃拍了拍他的肩膀，他的動作帶著一種安撫的力量，像是在告訴老趙，事情並不是他想的那樣。“現在開始算。你願意帶，我們就給你記，給你獎。不願意，也不強求。但彆攔著彆人往上走，每個人都有追求進步的權利。”
老趙張了張嘴，想要說些什麼，卻又不知從何說起。他的臉上露出了一種複雜的表情，有不甘，也有一絲動搖。最後，他隻說了句：“那……積分咋查？”
“手機企業號，點‘我的成長’就行。”劉好仃笑著遞過一張操作指南，他的笑容親切而和藹，像是冬日裡的暖陽。“要不要現在注冊？我教你。”
中午，公告欄前圍了一圈人，大家都在好奇地看著新貼的“待遇升級進度表”。進度表用五級進度條清晰地顯示各項進展：“技能認證完成率68”“首批評優名單公示中”“帶徒積分累計突破500分”。沒有具體金額，也沒有人名，但每個人都能對照自己的賬戶，算出還差多少分能換想要的東西。大家圍在一起，你一言我一語地討論著，臉上帶著興奮和期待的神情。有的工人眼睛放光，已經開始規劃著自己要兌換什麼獎勵；有的工人則皺著眉頭，思考著如何提高自己的積分。
小王也擠在人群裡，他穿著樸素的工作服，衣服上還沾著一些油汙。他的眼睛緊緊盯著自己的積分頁麵看了好久，他的眼神裡充滿了希望和憧憬，仿佛看到了未來的美好生活。他掏出手機，給母親發了條語音：“媽，廠裡真要加工資了！我上個月攢了260分，下季度能評調薪！”他的聲音裡帶著一絲顫抖，那是興奮和喜悅的表現。
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語音剛發出去，旁邊有人笑著調侃：“你媽信嗎？”
“信不信不重要。”小王把手機收好，他的臉上洋溢著自信的笑容，“反正我信了。我相信隻要我努力，就一定能得到回報。”他的眼神堅定而明亮，仿佛有火焰在其中燃燒。
下午三點，技術組長溜達到劉好仃工位，他假裝看設備報表，眼睛卻時不時地瞟向劉好仃的電腦屏幕。實則他從筆記本裡抽出一頁紙，有些不好意思地說道：“劉工，我算了算，考中級職稱報名費五百塊，按這積分，得攢一年。能不能……提前預支？”他的臉上帶著一絲期待，又帶著一絲擔憂，擔心自己的請求會被拒絕。
“不能預支錢。”劉好仃頭也不抬，他的手指在鍵盤上敲擊著，正專注地處理著工作。他的表情嚴肅而認真，仿佛這個請求已經超出了他的權限範圍。“但可以預支培訓資格。下個月市裡有pc高級班，十個名額，積分前五優先。”
技術組長眼睛一亮，他的臉上露出驚喜的神情，像是黑暗中突然看到了光明。“那我得趕緊帶人了。”他興奮地說道，眼神中充滿了鬥誌。
“對。”劉好仃合上電腦，他的表情嚴肅而認真，“以前是‘教會徒弟餓死師傅’，現在是‘帶出徒弟獎勵師傅’。風氣得變，我們要營造一個積極向上、共同進步的工作環境。”他的聲音鏗鏘有力，仿佛在宣誓著一個新的時代即將到來。
傍晚收工前，劉好仃又去了一趟公告欄。進度表下方，他親手貼了一行小字：“下一階段：季度獎金池動態公示”。字是打印的，邊角有點歪，但在夕陽的餘暉下，卻顯得格外清楚。他退後兩步看了看，確定無誤後，沒有多停留，轉身走向工具櫃。剛拉開抽屜，手機震了一下。是小李發來的消息：“張工剛提交了補貼申請，材料齊了，下周走流程。”
劉好仃回了個“好”字，把手機放回兜裡。他取出工具包，發現夾層裡的便條不見了——小李辦事一向利索，估計是已經把事情處理妥當了。他微微一笑，心中對小李的工作效率感到滿意。
夜班交接時，他碰見小王正幫新人錄操作日誌。小王專注地盯著電腦屏幕，手指在鍵盤上熟練地敲擊著，臉上帶著認真的神情。他的眉頭微微皺起，仿佛在思考著每一個數據的準確性。兩人打了個照麵，小王笑著說：“劉師傅，我徒弟今天第一次獨立調參數，沒出錯！”他的聲音裡帶著一絲自豪，那是對徒弟進步的肯定。
“記分了嗎？”劉好仃問道，他的眼神裡帶著一絲期待，仿佛在檢驗小王對積分製度的執行情況。
“記了！係統自動加了30分！”小王眼睛發亮，興奮地說道，“我還差70分就能換假了，想帶我媽去趟醫院。我媽身體不好，一直想帶她去醫院檢查一下，可平時工作忙，也沒時間。”他的眼神裡透露出一絲愧疚，那是對母親的牽掛。
劉好仃點點頭：“該去。工作重要，家人也重要。”他看著小王，仿佛看到了曾經的自己，為了工作忽略了家人。
他走到1號線控製台，習慣性看了眼pc監控界麵。信號穩定，溫度正常，生產節拍精準。他伸手摸了摸操作屏邊緣，那裡有一道淺淺的劃痕，是上次調試時不小心蹭的。他沒擦，隻是笑了笑，仿佛這道劃痕見證了他和同事們為工作付出的努力。那劃痕就像是一道歲月的印記，記錄著他們曾經奮鬥的時光。
第二天早上，人事部正式發布《績效激勵試行細則》。文件不大，十一頁，但每一條都標著執行日期和責任部門。劉好仃的名字出現在“方案建議人”一欄，但他沒多看，隻把文件打印了一份，釘在車間入口的公告欄最顯眼位置。文件上的文字清晰而醒目，吸引了不少工人的目光。有的工人停下腳步，仔細閱讀著文件的內容；有的工人則匆匆一瞥，心中暗自盤算著自己的積分情況。
上午十點，生產主管路過，他穿著整潔的工作服，步伐穩健。他的眼神犀利而敏銳，仿佛能看穿一切。他盯著細則看了許久，眉頭微微皺起，忽然問：“這積分製度，真能撐住？”他的聲音裡帶著一絲懷疑，對新的製度能否有效運行表示擔憂。
“撐不住也得撐。”劉好仃正在核對一份培訓簽到表，他的手指在表格上移動著，仔細檢查著每一個簽名，仿佛在檢查著一道道關卡。“以前是人追著活跑，現在得讓活追著人跑。待遇不是發出來的，是掙出來的。隻有讓每個人都感受到自己的付出有回報，大家才會更有動力。”他的聲音堅定而有力，充滿了對積分製度的信心。
主管沒再問，隻點點頭走了。他的身影在車間裡漸漸遠去，仿佛帶著一絲思考和疑問。劉好仃知道，主管的擔憂是正常的，畢竟新的製度需要時間來檢驗。但他相信，隻要堅持下去，積分製度一定會發揮出它的作用。
中午，劉好仃在食堂碰見幾個年輕工人圍在一起算積分。一個女孩穿著淡藍色的工作服，紮著馬尾辮，她指著手機，眼睛亮晶晶地說：“我再攢兩個月，就能換那個自動化培訓名額了！我對自動化一直很感興趣，學了這門技術，以後肯定有更多的發展機會。”她的臉上洋溢著青春的活力，對未來充滿了憧憬。
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旁邊男生接話，他的臉上帶著自信的笑容：“我要是能帶出一個徒弟，年底評優就有戲。我早就想證明自己的能力了。”他的眼神裡透露出一股不服輸的勁頭，想要在這個新的製度下嶄露頭角。
劉好仃沒打擾他們，默默吃完飯，回工位時順手把一份《帶徒任務確認書》放在小王桌上。小王正在整理工具，看到確認書，眼睛一亮：“劉師傅，這是什麼？”
“這是帶徒任務確認書。”劉好仃解釋道，“你徒弟下周考核，要是通過了，你又能加積分了。”他的聲音溫和而耐心，仿佛在給小王傳授著一份寶貴的財富。
下午三點，小王拿著確認書來找他：“劉師傅，我徒弟下周考核，您能來當考官嗎？”他的眼神裡充滿了期待，希望劉好仃能見證徒弟的重要時刻。
“能。”劉好仃接過筆，在表格上簽字，他的字跡剛勁有力，仿佛在給小王的努力蓋上了一個認可的印章。“不過規矩得守。考不過，一分不給。考核是為了檢驗徒弟的真實水平，不能馬虎。”他的表情嚴肅，強調著考核的重要性。
“放心！”小王拍著胸脯，他的眼神裡充滿了自信，“我天天晚上加練！我不想讓師傅失望，也想給自己爭口氣。”他的聲音洪亮，充滿了鬥誌。