在工廠那片充滿機械韻律與歲月痕跡的質檢車間裡，彌漫著一股淡淡的機油味和金屬特有的冷冽氣息。午後的陽光透過斑駁的窗戶，斜斜地灑在布滿工具和設備的桌麵上，形成一片片不規則的光影。
劉好仃靜靜地坐在那張有些老舊的辦公桌前，手中握著一支深藍色的筆，筆帽在指尖微微轉動。那支藍筆的筆身經過長時間的使用，磨出了一層溫潤的光澤，如同一位並肩作戰多年的老友，見證著他在質檢崗位上的點點滴滴。他剛剛完成了手上那份質檢報告，正準備將筆帽扣上。
“哢噠”一聲，清脆悅耳，仿佛是時間在這寂靜空間裡輕輕敲響的一記鼓點，在安靜的質檢車間裡格外清晰。這聲音如同漣漪般在空氣中擴散開來，打破了片刻的寧靜。緊接著，筆帽順著桌麵開始滑落，如同一個調皮的小精靈，精準地落在桌角那張有些陳舊的質檢卡上，還調皮地彈了半下，發出輕微的“噗”聲，像是輕微的抗議，又似是在向劉好仃訴說著什麼。
劉好仃卻沒有抬頭去看它究竟滾到了哪裡，他的目光死死地停在了剛送檢過來的一塊玻璃上。這塊玻璃靜靜地躺在特製的架子上，在陽光的映照下，反射出淡淡的光芒。那裂紋細得如同蚊子腿，不仔細看幾乎難以察覺，它橫亙在玻璃的右下角，仿佛是歲月不經意間留下的傷痕。若是不迎著光仔細瞧，就像一條若有若無的絲線，悄然隱藏在玻璃之中。
小張就站在離他三步遠的地方，手還搭在打磨機的開關上，臉色微微發白，額頭上冒出了一層細密的汗珠。他似乎已經察覺到自己的疏忽引發了怎樣的後果，雙手不自覺地揪著衣角，指關節因為用力而泛白，眼神裡滿是慌亂與愧疚，仿佛一隻做錯了事的小鹿，在等待著命運的審判。
“冷卻時間差了四分鐘。”劉好仃緩緩說道，聲音不高，就像在平淡地報著天氣情況，語調平穩得沒有一絲波瀾。但每一個字都仿佛重錘，一下又一下地敲在小張的心上，讓他的心不斷下沉。
“我……我看進度快趕上了，想著少等一會兒也不會有什麼大問題……”小張結結巴巴地解釋著，聲音越來越小，到後麵幾乎成了蚊子叫。他的頭也越低越下，不敢直視劉好仃的眼睛，眼神中滿是懊悔，仿佛在責怪自己為什麼這麼粗心大意。
“玻璃不會說話，但它記得。”劉好仃緩緩伸出手，指尖順著那道細微的裂紋緩緩滑過去，那動作輕柔得仿佛在撫摸一件珍貴的藝術品。最終，他的指尖停在了裂紋的邊緣，輕輕摩挲著，感受著那細微的凹凸不平。他的眼神中透露出一種深沉的思索，仿佛透過這塊玻璃，看到了曾經發生過的無數次類似的失誤，以及那些因失誤而付出的沉重代價。
“你摸這手感，像不像老李當年那批廢品？”劉好仃抬起頭，目光緊緊地盯著小張，眼神中帶著一絲質問，又帶著一絲警示。
小張聽到這話，臉色變得更加煞白，仿佛一張白紙被瞬間抽走了所有的顏色。他的雙手不自覺地握成了拳頭，指甲深深地嵌進掌心，卻始終沒敢伸手去觸摸那塊玻璃。他低著頭，淚水在眼眶裡打轉，心裡滿是懊悔和自責，他知道自己的這次疏忽可能會給廠裡帶來很大的損失。
劉好仃沒再說話，緩緩站起身來，轉身朝著角落的文件櫃走去。他的腳步有些沉重，每一步都仿佛踏在時間的長河上。那文件櫃的櫃門上貼著一張泛黃的排班表，邊角已經卷了起來，被膠帶重新粘過兩次，上麵的字跡也有些模糊不清，就像那些被歲月塵封的往事，逐漸失去了最初的清晰模樣。
他緩緩抽出近三年的輪崗記錄，那紙張因為長時間的翻閱和保存，已經變得有些發脆。紙頁在他的翻動下發出嘩嘩的響聲，仿佛在訴說著那些被歲月塵封的故事，每一個聲音都承載著一段關於工作的回憶。
b組的兩名老技工，一個五十九歲，一個五十八歲，名字後麵連續十二個月都標著“在崗”，替補欄卻空空如也，像兩口沒有填滿的井，空洞而又無奈。那一個個“在崗”的字樣，仿佛是兩位老技工堅守崗位的勳章，而那空白的替補欄，卻像是一個無聲的警鐘，敲響著人才斷層的危機。
他緩緩坐回辦公桌前，從抽屜裡摸出隨身攜帶的小本子，那本子已經有些破舊，邊角都磨起了毛，就像一本記錄著曆史滄桑的古籍。他翻到空白頁，拿起藍筆，筆尖在紙上輕輕觸碰，仿佛在與這紙進行一場無聲的對話。他一筆一劃地寫道：“人比玻璃更易碎，可沒人替。”每一個字都寫得剛勁有力，仿佛帶著他內心深處的焦慮與無奈。
寫完，筆尖頓了頓，仿佛在思索著什麼，又補了一句：“我還能站幾年？”他的眼神裡透露出幾分疲憊與擔憂，那眼神中既有對歲月的無奈，也有對廠子未來的深深憂慮，仿佛在看著這個廠子，也在看著自己的未來，不知在這漫漫的時間長河中，自己還能為廠子撐起多久的天空。
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晨會的鈴聲準時響起，在這略顯空曠的車間裡回蕩，那聲音清脆而又急促，仿佛是催促著人們開始新一天的工作。他把那張寫著“有人開始願意提我們的名字了”的卡片輕輕放在點名台中央。卡片的邊角有些毛糙，是被風吹過太多次磨的，仿佛見證了歲月裡的風風雨雨，那一張小小的卡片，承載著廠裡曾經的輝煌與如今的困境。
他沒有像往常一樣拿起表、拿起筆、拿起文件，就靜靜地站在那兒，目光緩緩掃視著周圍，等所有人到齊。他的眼神中帶著一種威嚴，又帶著一絲期待，仿佛在等待著大家能在這新的一天裡，為廠子的未來貢獻出自己的力量。
“名字響了。”他開口，聲音平靜卻又帶著一絲沉重，那聲音仿佛從遙遠的地方傳來，帶著歲月的滄桑。“手卻斷了，怎麼辦？”
台下沒人接話，大家都低著頭，氣氛顯得有些壓抑。老周低頭看著自己的鞋尖，眼神有些閃爍，仿佛在回憶著曾經的日子，又像是在擔憂著廠子的未來。老李則搓了搓左手食指，那裡有一道舊疤，是二十年前被玻璃劃的，此刻那道疤在微微泛紅，仿佛也在訴說著過往的艱辛，那一道疤痕，是歲月在他身上留下的痕跡，也是他與這門手藝緊密相連的見證。小王用筆帽敲了兩下筆記本，又突然停下，似乎不知道該做些什麼，他年輕的臉龐上寫滿了迷茫，對未來充滿了不確定性。
劉好仃沒點名，也沒提高音量。他緩緩把卡片翻過來，背麵是那張老周畫的質檢卡草圖，線條簡單，但“透亮”兩個字寫得格外用力，仿佛要刻進人的心裡。那簡單的線條和有力的字跡，代表著曾經老周對質檢工作的嚴謹態度和對品質的執著追求。
“九二年停電三天，模具冷了，精度保不住。”他慢慢地說著，眼神仿佛穿越了時空，回到了那個艱難的歲月。那時，廠裡設備簡陋，條件艱苦，停電三天就像是一場巨大的災難，讓整個生產陷入了困境。“老師傅把模具抱懷裡焐著，說‘手藝是活的，人熱，它就不涼’。”他頓了頓，聲音中帶著一絲感慨，“那時候沒人考核帶徒，沒人發獎金，可沒人藏著掖著，大家都是真心想把這門手藝傳下去。”他的腦海中浮現出當年老師傅抱著模具，用自己的體溫溫暖模具的場景，那是一種對工作、對手藝的熱愛和執著，是現在很多人所缺失的。
台下有人慢慢抬起頭，眼中閃過一絲動容。老李的手不自覺地停住了動作，仿佛陷入了回憶，那些曾經的點點滴滴如同電影般在他腦海中放映。
“現在我們能讓客戶說‘裝得放心’，可誰來接下一塊玻璃？誰來教下一個‘放心’？”他指了指小張早上那塊微裂的成品，聲音微微提高，帶著一種痛心疾首的質問，“它不會說話，但將來的人會問：怎麼連這點細節都守不住？”
老李的手徹底停住了，他看著那塊玻璃，眼神裡滿是複雜。那複雜的眼神中，有對自己曾經努力傳承手藝卻麵臨如今困境的無奈，有對小張這次失誤的責備，也有對廠子未來的深深擔憂。小張的頭低得更低了，恨不得找個地縫鑽進去，他覺得自己就像一個罪人，給廠裡帶來了這麼大的麻煩。
劉好仃把卡片重新放好，沒再多說。散會時，他看見老周站在門口多停了兩秒，眼神有些茫然，像是在等誰，又像是在思索著什麼。那茫然的眼神中，透露出老周對廠子未來的迷茫，他不知道自己還能為廠子做些什麼，也不知道廠子的未來究竟會走向何方。
回到辦公室，小陳正往新一批貨裡夾質檢卡。他抬頭看到劉好仃，問道：“劉師傅，今天還要附卡片？”
“每單都夾。”劉好仃淡淡地說道，眼神中帶著一種堅定，他希望通過這種方式，讓客戶感受到廠裡對品質的執著追求。
“可客戶也不一定寫啊。”小陳有些疑惑，他覺得這樣做可能不會有什麼實際的效果。
劉好仃沒答，拿起一張空白卡，翻到背麵。這一次，他沒寫口號，沒抄標準，隻寫了三個字：“誰來接我的班？”那三個字寫得有些用力，仿佛帶著他內心深處的焦慮與期待，那焦慮是對廠子人才斷層的擔憂，那期待是對未來有人能接過他的接力棒，繼續將這門手藝傳承下去的渴望。
寫完，他盯著那行字看了幾秒，眼神裡透露出一絲無奈與堅定。無奈的是廠裡如今人才匱乏的現狀，堅定的是他要為廠子培養人才的決心。然後，他撥通了人事老吳的電話。
“把近三年離職的名單，現崗工齡分布，還有技能評級表，明天早上放我桌上。”他的聲音沉穩而有力，每一個字都仿佛帶著一種不容置疑的威嚴。
電話那頭頓了一下：“現在搞這個？是不是有點……早？”老吳有些猶豫，他覺得目前廠裡並沒有麵臨太緊急的人才問題，現在搞這些資料可能有些多餘。
“不早了。”劉好仃看著窗外，小張正蹲在打磨機旁重新校準冷卻參數，動作很慢，但卻十分認真。他的眼神中帶著一絲欣慰，也帶著一絲擔憂，欣慰的是小張認識到了自己的錯誤並努力改正，擔憂的是這樣的失誤以後可能還會發生。“等我哪天站不起來，你才開始找人，那就晚了。”他的聲音中帶著一種緊迫感，他知道時間不等人，廠子的人才問題必須儘快解決。
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他掛了電話，把那張寫有“誰來接我的班”的卡片夾進抽屜最上層。旁邊是半盒沒拆封的藍筆，還有一張去年的體檢單，邊角被指甲摳出了一道淺痕，就像他此刻被憂慮撓出痕的內心。那體檢單上的各項指標，提醒著他自己的身體也在逐漸老去，而廠裡的人才斷層問題卻還沒有得到有效的解決。
下午巡線時，他特意在b組停留。老李正帶著兩個新人調切割機，一邊仔細地說著，一邊用手比劃著，那認真的模樣就像一位耐心的導師，在傳授著自己一生的本領。手上的舊疤在陽光下顯得更加明顯，仿佛一道道歲月留下的勳章，記錄著他曾經的辛勤付出和豐富經驗。劉好仃沒打擾他們，隻靜靜地站在一旁看了會兒。等他們調完，他走過去，順手摸了摸剛切好的玻璃邊緣。
“平。”他淡淡地說道，那簡單的一個字，卻蘊含著對老李工作的認可和對玻璃質量的嚴格要求。
老李抬頭看著他，有些驚訝：“以前你總說‘差一點就是廢’。”在老李的記憶中，劉好仃一直是一個對工作要求極高的人，一點點的瑕疵都逃不過他的眼睛。
“現在你們教得比我說得細。”劉好仃看著老李，眼神裡帶著一絲讚許。他知道，老李這些年為廠裡培養了不少新人，他的經驗和耐心是廠裡寶貴的財富。
老李笑了笑，沒接話，但轉身時，把一張寫著“冷卻時長：8分鐘，勿省”的便簽貼在了操作屏旁邊，那便簽的紙角在風中輕輕晃動，仿佛在提醒著每一個人，每一個細節都不能忽視，每一道工序都有其嚴格的標準。
第二天一早，老吳把一疊資料放在劉好仃桌上。工齡分布圖上，五十五歲以上的點密得像雨點，三十歲以下的卻稀稀拉拉，形成了鮮明的對比。那對比就像一道鴻溝，橫亙在廠子的現在和未來之間。離職名單裡，近三年走了七個年輕技工，最近一個是上個月，理由寫的簡單而又刺眼——“個人發展”。那簡單的四個字，背後卻隱藏著廠裡無法滿足年輕人發展需求的無奈。
劉好仃一頁頁地翻著，眉頭越皺越緊，每翻一頁，他的心情就沉重一分。最後停在技能評級表上。全廠持高級技工證的，十七人，平均年齡五十三點六，這個數字像一塊巨石，壓在他的心頭。他知道，這意味著廠裡的核心技術人員大多已經接近退休年齡，而年輕的技工們卻還沒有成長起來，無法接過他們手中的接力棒。
他拿出小本子，在“人比玻璃更易碎”下麵畫了道橫線，然後寫下：“斷層不是明天的事，是昨天就裂了，今天才看見。”那幾個字寫得有些潦草，卻透露出他內心的焦慮。他仿佛看到了廠子的未來，如果沒有新鮮血液的注入，沒有人才的傳承，這座曾經輝煌的工廠將會逐漸走向衰落。
中午吃飯時，他端著飯盒走到車間外的水泥台邊。老周坐在他旁邊，咬了口饅頭，忽然說：“我那徒弟，上個月辭職了。”他的聲音有些低沉，眼神中帶著一絲失落，那徒弟曾經是他寄予厚望的人，如今卻離開了廠子。
劉好仃沒抬頭，夾了口菜，淡淡的應了聲：“嗯。”他知道老周心裡的難過，但他也明白，這是廠裡目前麵臨的一個普遍問題，年輕人的離開讓廠裡的人才培養陷入了困境。
“說是去送外賣，錢來得快。”老周嚼得有點費勁，臉上的皺紋仿佛更深了，每一道皺紋都刻滿了歲月的滄桑和對徒弟離開的不舍。“我教了他三年，連測厚儀都不會獨立調，這三年，我真是白教了。”他的聲音中帶著一絲自責，覺得自己沒有教好徒弟，讓他選擇了離開。
“你想留他？”劉好仃問道，他的目光落在老周身上，試圖從他的眼神中尋找答案。
“我不想留人，我想留手上的活兒。”老周把飯盒蓋扣上，聲音低了點，帶著一絲無奈，“我怕等我走了，沒人知道怎麼調那台老機器——它認人，換了彆人，可能就出不了好活兒了。”他的眼神中透露出對那台老機器的深厚感情，那台機器就像他的老朋友，陪伴他度過了無數個日日夜夜，他不想讓這門手藝在自己手中失傳。
劉好仃點點頭，沒說話。陽光灑在他們身上，卻驅散不了內心的陰霾。他們都知道，廠裡的人才問題已經到了刻不容緩的地步，如果不儘快解決，廠子的未來將岌岌可危。
下午，他把老周、老李、小王幾個人叫到質檢台前。這次沒開會，也沒拿本子，就靜靜地站在那塊微裂的玻璃旁邊。玻璃在陽光下反射著光，仿佛在見證著他們的對話，那微裂的痕跡就像一條裂縫，隨時可能將廠子的未來撕裂。
“咱們廠的玻璃，能照見外麵的天。”他說，聲音有些低沉，仿佛在訴說著廠子曾經的輝煌，“可咱們這些人，得照見後麵的人，不能讓這門手藝斷在我們手裡。”他的眼神中透露出一種使命感，他覺得自己有責任將這門手藝傳承下去，讓廠子繼續發展壯大。
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老李看了他一眼：“你想怎麼搞？”他的眼神中帶著一絲期待，也帶著一絲疑惑，不知道劉好仃會有什麼樣的辦法來解決廠裡的人才問題。
“先摸個底。”劉好仃說，“誰還能乾幾年，誰想帶人，誰有絕活怕失傳。不考核，不評比，就問一句：你想不想把手裡的事，交出去？”他知道，隻有了解了大家的情況和想法，才能有針對性地製定人才培養計劃。
小王皺眉：“交出去了，我還有啥？”他的眼神裡帶著一絲擔憂，仿佛害怕自己失去了什麼重要的東西，他擔心自己教了徒弟後，會被徒弟取代，失去在廠裡的地位。
“你有徒弟。”劉好仃看著他，眼神堅定，“他叫你師父，這是一種傳承，也是你的榮耀。”他知道，要讓年輕技工們願意帶徒弟，就必須讓他們明白傳承的意義和價值。
空氣靜了兩秒，仿佛時間都在這一刻凝固。每個人都在思考著劉好仃的話，心中都有著不同的想法。
老周忽然笑了：“我那徒弟要是在，現在也能獨當一麵了，可惜啊。”他的笑容裡帶著一絲苦澀，那笑容中既有對徒弟離開的惋惜，也有對自己無法將徒弟培養成才的自責。
“他不在。”劉好仃說，“但下一個可以。隻要我們願意教，願意用心，就一定能找到合適的人。”他的眼神中透露出一種堅定的信念，他相信隻要大家齊心協力，就一定能夠解決廠裡的人才問題。
散了之後，劉好仃回到辦公桌前，翻開那疊人事資料。他在第一頁空白處寫下：“人才梯隊建設，第一步：看見空位。”那幾個字寫得剛勁有力，仿佛承載著他的決心。他知道，要想進行人才梯隊建設，首先要明確廠裡目前的人才缺口，隻有這樣才能有針對性地進行人才培養。
然後他把“誰來接我的班”那張卡片拿出來，壓在台曆下麵。卡片邊緣翹起一角，像一頁沒讀完的信，仿佛在等待著有緣人去揭開它的秘密，那秘密就是廠裡人才傳承的希望。
傍晚收工前，他路過公示板。a組的合格率又漲了零點一，藍筆畫了個大大的勾，那勾在陽光下顯得格外醒目，那是a組全體成員努力的結果。他正要走，看見板子下方多了一張手寫紙條，用磁鐵貼著。
“我願意帶一個，隻要他肯學。”
沒署名，但那字跡劉好仃一眼就認了出來，像老李的。老李的字剛勁有力，就像他的人一樣，樸實而又堅定。他知道，老李一直是一個重情重義的人，他願意為廠裡的人才培養貢獻自己的力量。
他沒揭下來，也沒說話，隻是把藍筆放回盒裡，蓋上蓋子。他站在公示板前，靜靜地站了很久，仿佛在思考著什麼。他知道，老李的舉動是一個好的開始，這可能會帶動更多的人願意帶徒弟，為廠裡的人才培養注入新的活力。
接下來的幾天，廠裡的氣氛似乎有了些微妙的變化。劉好仃開始頻繁地穿梭在各個車間，和不同的技工們聊天。他走進a組，和幾個年輕技工圍坐在一起，他們正圍著一台機器討論著什麼。
“劉師傅，您怎麼來了？”一個年輕技工有些驚訝地問道，他們的眼神中帶著一絲緊張，也帶著一絲期待，不知道劉好仃找他們有什麼事。
“來看看你們，聊聊。”劉好仃笑著說道，那笑容裡帶著一絲親切，試圖拉近與他們的距離。
他們開始聊起了機器的操作，聊起了工作中的難題。劉好仃耐心地聽著，不時地給出一些建議。他的建議簡潔明了，又切中要害，讓年輕技工們聽得連連點頭。那幾個年輕技工的眼神裡漸漸露出了崇拜的神情，仿佛看到了自己的榜樣，他們渴望從劉好仃身上學到更多的知識和技能。
“劉師傅，您能不能教教我們怎麼提高效率啊？”一個年輕技工鼓起勇氣問道，他的眼神中充滿了對知識的渴望，希望能夠通過提高效率來證明自己的能力。
“當然可以。”劉好仃說道，“不過提高效率可不僅僅是在操作上，更重要的是對工作的態度和對細節的把握。就像小張之前那塊玻璃，冷卻時間差了四分鐘，看起來是小事，但可能會影響整個產品的質量。”他通過這個例子，讓年輕技工們明白細節的重要性，隻有把每一個細節都做好，才能保證產品的質量。
年輕技工們紛紛點頭，眼神裡充滿了對知識的渴望。他們知道，劉好仃的經驗和知識是他們成長道路上的寶貴財富，他們願意認真學習，不斷提升自己的能力。
劉好仃又來到b組，老李正在教兩個新人怎麼調試機器的參數。他靜靜地站在一旁看著，看著老李耐心地講解，看著新人認真學習的樣子，心中感到一絲欣慰。等老李講完，他走上前去。
“老李，教得不錯啊。”劉好仃說道，他的眼神中帶著一絲讚許，對老李的工作表示肯定。
“嘿嘿，總得有人把這些本事傳下去。”老李憨厚地笑了笑，他知道自己的責任和使命，就是要將自己的技能和經驗傳授給下一代。
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