人事科的通知在群裡掛了不到十分鐘，小陳就衝進了工具間。他手裡舉著手機，屏幕還亮著那條剛發布的消息：“所有車間提交月度總結需附‘社會責任履行情況’簡述。”
劉好仃正低頭整理u盤裡的文件，聽見門響也沒抬頭。他把“新標準研究_v1.0”打開，三角模型還在白板上沒擦，三條邊清清楚楚：製度依據、執行痕跡、驗證路徑。
“他們真要查了。”小陳喘著氣，“這不是走形式，是動真格的。”
老周跟在後麵進來，手裡拎著一疊打印紙，邊走邊說：“我剛翻了人事科去年的模板，就兩行字，‘安全生產良好，員工穩定’——現在突然加碼，肯定是上麵壓下來的。”
小李最後一個到，腋下夾著個硬殼筆記本，封麵用記號筆寫了四個字：“參與留痕”。他坐下就說：“我問了三個班的工友，一半人不知道要寫啥，另一半說寫‘打掃衛生’‘參加培訓’就行。”
劉好仃合上電腦，站起身：“那就從現在開始，教他們寫對。”
他拿起筆，在白板上畫了個圈，把“員工參與度須量化記錄”這條標紅的條款圈進去。“咱們之前做的事，不是沒用，是沒名。現在要做的，不是推倒重來，是給做的事，安個名分。”
小陳舉手：“那燈箱那邊呢？很多人已經習慣了留言，要是突然說‘不算數’，大家肯定不樂意。”
“不取消，隻加碼。”劉好仃說，“咱們保留手寫卡，但加一張正式登記卡，班組長確認簽字，每月歸檔。這樣，自發的熱度還在，官方的記錄也有了。”
老周點頭：“雙軌並行，既不讓工人覺得被管死，又能留下可查的證據。”
“對。”劉好仃在白板上寫下第一條方案：“建立‘社會責任參與登記卡’試點，覆蓋三號車間兩個班組，試行一個月。”
小李翻開筆記本：“我可以負責收集反饋，順便問問大家想不想積分換福利。之前有人提過洗衣液、雨傘，甚至還有人想要一張‘優秀參與者’獎狀。”
“獎狀也行。”劉好仃笑了，“人要的不是東西，是被看見。咱們把登記卡設計得正式點，帶編號、日期、工號，蓋個臨時章——哪怕是個橡皮章，也得像個樣子。”
小陳立刻掏出平板開始畫模板，嘴裡念叨：“標題叫‘員工社會責任參與確認單’？太長……‘參與確認卡’？還是‘行動記錄卡’？”
“就叫‘我做了’。”劉好仃說，“簡單，直接，工人一看就懂。”
屋裡安靜了一秒，隨即笑出聲。
“行！”小陳敲下名字，“‘我做了’參與卡，第一版，定稿。”
接下來是“數據三級可追溯”這一條。老周拍了下桌子：“最難的來了。咱們連個統一係統都沒有，怎麼搞三級留痕？”
劉好仃從工具櫃底層抽出一個牛皮紙袋，倒出一遝泛黃的舊表單。每張都帶著工號、簽名、班組長蓋章，最底下一行小字寫著：“此卡為月度績效參考依據。”
“十年前，咱們用手工卡也能掛鉤考核。”他指著那行字，“製度沒斷，隻是換了形式。咱們現在要做的，是把散落的痕跡，串成一條線。”
小李眼睛亮了：“能不能搞個‘月度社會責任台賬彙編’？把維修單、培訓簽到、參與卡這些原始憑證按月裝訂，加個目錄，責任人簽字，算二級彙總？”
“可以。”劉好仃點頭，“再把掃描件存進共享文件夾，標注日期和版本號，命名規則統一，就算模擬三級留痕。”
老周想了想：“人事科那邊有共享盤，但權限隻給主管。咱們能不能以‘試點彙報材料’名義上傳？反正也是事實記錄，不算造假。”
“不造假，隻整理。”劉好仃在白板上寫下第二條方案：“建立月度台賬彙編機製，三號車間先行，每月5號前歸檔。”
小陳快速記錄，突然抬頭：“那電子備份的安全性呢？萬一文件被刪了，或者盤壞了？”
“加一步。”劉好仃說，“每次上傳後，本地也存一份，u盤雙備份，交小李和老周分彆保管。誰動了文件，登記時間、事由、操作人。”
“這不就是日誌嗎？”小陳笑，“咱們這是用人工，模擬係統。”
“對。”劉好仃說，“等係統真來了，咱們早就跑在前頭。”
四人繼續往下梳理，每一條紅標都拆解成可執行動作。環保數據缺彙總表？那就補一份月度對比簡報，附檢測原始單據。安全生產培訓缺係統記錄？就把簽到表、試卷、照片按月歸檔，加封麵說明。
每定一條，劉好仃就在白板上貼一張黃標，再劃上箭頭，指向“可查證”終點。
中午沒休息，盒飯擺在工具台上，邊吃邊改。小陳吃完一口突然說：“咱們這方案，是不是太認真了？人事科可能就想要兩句話應付檢查。”
劉好仃夾起最後一塊土豆，慢悠悠說：“他們要兩句話，咱們給十頁紙。不是為了討好誰，是為了以後——誰再問‘你們做了啥’，咱們能掏出東西來。”
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老周點頭：“有備無患。”