茶涼了，保溫杯擱在控製台旁，杯底一圈水漬正慢慢暈開。劉好仃沒再盯著藍圈數字看，而是轉身走向白板，手指在“紅圈11人”上停了兩秒，又滑到黃圈裡那個空著的位置。
“這都十一天了。”他開口，聲音不大，卻讓剛走進來的阿珍頓住了腳步。
小林跟在後麵，手裡還捏著剛打印出來的數據表，聽見這話，下意識抬頭看了眼大屏——紅圈依舊靜止，像被按了暫停鍵的進度條。
“小陳都獨立處理兩次報警了，係統也認證了，怎麼還不升級？”小林問。
“係統認的是流程。”劉好仃拿起筆，在紅圈邊上畫了個問號，“可人呢？其他人怎麼看？老李這幾天帶新人，話都少了。”
阿珍把平板放在桌上，調出最近一周的帶教記錄：“老李上周帶了四次實操，積分夠換兩天調休，但他沒申請。小周想請教退火曲線微調，他說‘你自己看口訣’。”
“能者多勞，勞完呢？”劉好仃輕輕敲了敲白板，“沒動靜，也沒說法。”
三人站成半圈，誰都沒再說話。數據在漲，名單在變，可車間裡的節奏，好像卡在了某個看不見的坎上。
劉好仃翻開日誌本，翻到一頁寫滿名字的紙：“過去半年，六個骨乾打過調崗申請。理由寫得挺體麵——‘希望承擔更多責任’。結果呢？兩個調去複檢線，四個留在原崗，連班次都沒動。”
小林皺眉：“可他們現在不是都在紅圈裡嗎？已經是核心了。”
“核心？”劉好仃笑了下，“核心的活兒全乾了，核心的權責呢？誰聽他們說話？誰改排產參數？”
老李一直沒吭聲，這時才抬頭：“前天b線溫控波動，小林喊我去看。看完我回休息區，聽見有人說：‘又是他，升了職也不換活兒，圖啥？’”
“這話傳開了。”阿珍低聲接道，“不止一個人覺得，乾得多，反而被綁得死。”
劉好仃把本子合上，環視一圈：“咱們現在像不像一棵樹？枝葉往外長，新芽也冒了不少，可主乾還是那幾根，撐得有點發顫。”
“長個子容易，長骨頭難。”老李點點頭。
“所以得查查，哪兒卡住了。”劉好仃拿起記號筆，在白板空白處寫下三行字：
一、乾得多的，有沒有顯性回報？
二、升了職的，是不是真有成長空間？
三、能頂崗的，能不能流動起來？
“不談招人，不談培訓。”他說，“今天就看現有這攤子——人是多了，勁兒是不是也上來了？”
小林翻著數據，忽然一愣：“你們發現沒，最近三次突發報警，響應的全是紅圈那十一人。黃圈裡好幾個通過考核的，都在旁邊看。”
“看？”劉好仃挑眉。
“說是‘觀摩學習’。”小林苦笑，“可上次小王想上手，老陳攔住了，說‘彆急，等正式轉正再說’。”
“等轉正？”劉好仃反問，“怎麼才算轉正？考過了不算？乾過了不算？得誰點頭才算？”
沒人回答。
阿珍默默調出近三個月晉升員工的工單記錄，屏幕亮起時，所有人都看清了——七成八的任務，仍是基礎操作，換傳感器、調風閥、記錄曲線，跟晉升前一模一樣。
“升了職，活沒變。”劉好仃輕聲說，“那升的是什麼？一張紙？一個名頭？”
老李歎了口氣：“以前我帶徒弟，心裡踏實。現在？有人問我‘學這些，以後能乾啥’，我答不上來。”
“答不上來，就不願教了。”劉好仃接道，“教了也沒用，位置都滿了，往哪兒擺？”
空氣一下子沉了下來。
小林盯著屏幕，忽然想到什麼：“咱們的成長地圖……是不是隻畫了路，沒標出口？”
“出口？”劉好仃看他。
“紅圈之後呢？”小林指了指大屏，“進了紅圈，然後呢？是繼續乾同樣的活，還是能帶團隊、定參數、參與排產？現在沒人知道紅圈後麵是什麼。”
劉好仃沉默片刻，轉身在白板上劃了一條線，從“紅圈”延伸出去，空白一片。