業務四部晨會，十幾號人圍坐在部門會議室裡。
漆與墨點評了幾句昨天三位組長彙報的日工作小結。
吩咐一組的人員，手頭上的項目暫時放一放，先跟她一起跟進詩情的項目。
點了組長和另外一個人跟她一起去見客戶。
話音剛落，響起一道懶散的聲音。
“不好意思啊經理，總監前天下發了一項任務，讓我跟他彙報進展。”
他低頭看表，超級做作的“哎呀”一聲，“現在時間差不多了，我得先去總監辦公室了，實在不好意思啊！”
說著就收拾麵前的材料，準備起身走。
說話的這人就是四部原本最有希望升任經理的組長，陳慶。
他早不去找總監晚不去，偏偏在漆與墨做完部署之後才故意抬出總監來壓她。
顯然不服管，故意挑釁經理的權威。
他料準了漆與墨不會找總監對質，隻能吃悶虧，所以才有恃無恐。
如果漆與墨默認了他的行為，無疑開了個壞頭。
其他職員也不會把她這個經理當回事。
“慢著！”
漆與墨厲聲叫住他，慢慢說出她了解到的資料。
“陳慶，海城佳縣人，四年前從海城分部調入總部，在職期間，替集團拿下過無數十億以上大訂單。”
“業務能力在整個業務部數一數二。”
陳慶單手插兜，居高臨下睨著漆與墨，眼神傲慢。
“是，看來你很清楚我的能力。不過，恭維這一招對我沒用。”
漆與墨淡笑著保持職業笑容，看不清眼底的神色。
緩緩掀眼看向他，“恭維？原來陳組長這麼不自信，連承認自己的優點的勇氣都沒有。”
陳慶身邊的同事悄悄拽了拽他的衣袖，小聲勸說：
“組長，小心年中的評級！萬一……”
裴氏績效考核分三個板塊。
平級同事，直屬領導，大部門領導。
直屬領導的評級占比50。
漆與墨盯了一眼提醒陳慶的職員，笑容深了幾分。
“我來的第一天開會就說過，我隻看結果。至於你是什麼樣的人，我不關心。既然在集團上班，就得替集團創造價值。否則，就算能力再突出也白搭。”
“相反的，隻要能力沒問題，那就不會存在惡意差評。但，如果一個業務員，連最基本的溝通都做不好，那就彆跟我談什麼能力。”
oa裡有新通知，小楓立刻彙報，“經理，總裁辦通知去年集團年底墊底的幾個項目負責人去見總裁。現在。”
漆與墨嗯了一聲，沒急著走，又對陳慶說：
“陳組長，如果你能在上半年出色完成手頭上的業務，年中考核我會優先推薦你升職。”
說完意味不明的掃了一眼在坐的人，起身宣布，“今天就到這裡。”
率先出了會議室。
ni跟著她出來，半開玩笑地說：“你可真壞啊你！”
漆與墨不置可否，“對付二愣子，隻能這麼辦了。”
她吩咐小楓將見客戶的事安排到下午，一個人往電梯廳走。
到達總裁辦，政遲等在電梯口，見她來，引她進外部的休息室。
去年集團有四五個項目做得不理想，有達不到客戶預期被投訴的，也有像詩情一樣被叫停的。
還有甲方那邊出狀況，無法繼續合作的。
漆與墨進入休息室的時候已經有五個人麵如菜色等在裡麵。