距離自己離開g公司已經一個禮拜了，霍明川還沒有來找自己，許如茵的憤怒可以說是溢於言表，手下的人說話之前都要再三思考，生怕一不小心就招惹到這尊大佛，所以當研發部總監拿著最新的企劃書來到許如茵辦公室時，在許如茵的辦公室前麵做了好幾次心理建設才終於敲了門，聽見敲門聲，雖然許如茵感到厭煩無比，但公司的業務必須要進行下去，她壓下心中的煩悶，讓外麵的人進來，看見研發部的總監，不用說就知道肯定是來交最新的企劃書，儘量壓住自己的火氣，許如茵接過了企劃書，寫來寫去都是些陳詞濫調，一點新穎的東西都沒有，她問研發總監，難道就沒有一點新穎意見嗎？這樣換湯不換藥的企劃有意義嗎？被老板訓，研發總監也很委屈，他告訴許如茵：現在公司的確是不缺資金，但缺的是研發方麵的人才，要是人能力不行，投入再多的錢都沒用；既然沒有研發人員，就去招聘呀！許如茵再也忍不住了，直接開罵；見老板生氣了，研發總監隻好耐下心告訴許如茵：芯片在很多領域都可以用到，所以芯片領域的專家是很難招聘到的；你剛剛不是說了嘛！我們公司不缺錢，隻要錢到位了，怎麼會招不到人，許如茵都咆哮了起來；見許如茵這麼激動，研發總監也生氣了，自從許如茵從g公司回來，脾氣一直很大，自己和研發部的同事基本每天都在公司討論研發的事情，每天想著怎麼為公司找回最合適的研發人才，都已經一個多禮拜沒回家了，結果許如茵還對企劃書不滿意，各種挑刺，他在也忍不了了，於是研發總監也不客氣的告訴許如茵：許總，自從您打算跟g公司合作以來，我帶著研發部的同事一直在工作，寫企劃書、討論實施細節、到處招聘人員，都一個來月了，大家都沒有好好的休息過，大家用儘心思寫出的企劃書被您貶的一文不值，和g公司合作前就告訴過您，人才是金錢更貴，您不要想著拿捏住g公司，可您偏不信，一定要占儘優勢，這下好了，g公司不願意跟我們合作了，您又隻會怪我們；聽研發總監這麼說，許如茵更生氣了，她告訴研發總監要麼給出一份讓自己滿意的企劃書，要麼就去招聘到合適的人才，不然就彆想在繼續混日子了，這下研發總監再也不認了，他摘點工作牌，告訴許如茵：自己能力低，實在無法滿足許如茵的要求，現在自己正式辭職，讓許如茵另請高明，說完便離開了許如茵的辦公室。
看研發總監走了，許如茵更憤怒了，她隨手拿起了辦公桌上的照片朝著研發總監離開的方向砸去，並罵道：快點給我滾出公司，沒了你，有大把的人願意坐那個位置，看你離開我這兒，還有誰會要你？
研發部的同事看總監拿著自己的東西離開，心裡感到很不是滋味，美倫集團能有今天的成就，離不開劉總監的努力，想當年劉總監為老許總解決了多少技術上的難題，本想著能在美倫集團乾到退休呢？沒想到最後被許如茵趕出了公司，任誰都會生出“兔死狐悲”的感覺，很多人都暗暗決定回家後去找獵頭，像劉總監那樣的老臣都會被掃地出門，更何況自己這樣的小兵呢？
相比於美倫集團的雞飛狗跳，g公司可穩定多了，對於公司中老員工和一些重要崗位的人員，霍明川給足了尊重和重視，可能薪水上，g公司無法達到美倫集團那樣多，但工作環境，對員工的要求，那可不是美倫集團能比的，所以到現在為止，g公司一直非常穩定。剛剛霍明川得到消息，許如茵炒了美倫集團研發部的總監，知道消息後，霍明川不由的笑了，以前還認為許如茵是個精明人呢？現在看來隻是表麵的精明，不過如此而已，看來在許如茵的手裡，美倫集團隻能原地踏步了。
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