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第346章 內部管理改革的成效(1 / 1)

顧臨淵站在會議室的落地窗前,俯瞰著整座城市的天際線。清晨的陽光透過玻璃灑在他的肩頭,為他挺拔的身影勾勒出一道金色的輪廓。他的目光落在辦公桌上那份最新報表上,嘴角不自覺地揚起一抹笑意。

自從林小滿提出內部管理改革方案以來,已經過去了整整三個月。他回憶起當時會議室裡的場景,林小滿站在白板前,纖細的手指握著馬克筆,神情專注而自信。"我們需要建立一套全新的績效評估體係,"她的聲音清脆有力,"將部門協作納入考核指標,設立跨部門項目小組,打破信息壁壘。"

起初,這個大膽的提議在高層會議上引起了不小的爭議。幾位元老級高管麵露難色,紛紛提出質疑:"這樣做會不會增加管理成本?跨部門協作未必能見成效。現有的考核體係運行多年,突然改變恐怕會引起反彈。"

顧臨淵記得自己當時並未立即表態,而是轉向林小滿:"說說你的具體方案。"她從容不迫地展開一份詳細的計劃書,從數據采集到執行細則,每一個環節都經過精心設計。最讓他印象深刻的是那份長達二十頁的風險預估報告,不僅列出了所有可能遇到的問題,還附上了應對方案。

"給我一周時間考慮。"他最終說道。

那一周裡,顧臨淵反複斟酌。深夜的辦公室,他獨自翻看著林小滿提交的資料。數據圖表上清晰的趨勢線,詳細的風險評估,還有她手寫標注的建議,都顯示出這個年輕女孩過人的專業素養和遠見卓識。

最終,他拍板決定推行改革。第一個月是最艱難的時期,各部門都在適應新的工作模式。財務部的張經理曾在走廊裡攔住他訴苦:"顧總,現在每天要處理的跨部門文件比以往多了三倍,我們的人手實在不夠。"

顧臨淵安撫道:"再堅持一下,我已經讓人事部在招聘新人。"轉身就撥通了林小滿的電話:"財務部反映工作量激增,你那邊有什麼應對方案?"

"我已經注意到了,"電話那頭傳來鍵盤敲擊聲,"我建議先在財務部內部優化流程,同時抽調其他部門的臨時支援。這是具體的方案,我發您郵箱。"

第二個月,情況開始好轉。最明顯的變化出現在市場部和研發部之間。以往兩個部門總是各自為政,市場部抱怨研發進度太慢,研發部則指責市場部提供的需求模糊不清。現在,兩個部門每周都有固定的聯席例會,市場部的需求分析師直接參與研發討論,研發進度明顯加快。

顧臨淵在月度總結會上特意表揚了這一成果:"上周新產品的測試數據超出預期,這要歸功於市場部和研發部的緊密配合。"他注意到林小滿坐在角落裡,正專注地記錄著什麼。

到了第三個月,改革的成效已經顯而易見。辦公區的氛圍煥然一新,員工們不再局限於自己的格子間,而是經常聚在一起討論項目。茶水間裡,總能聽到各部門員工交流工作心得。最讓顧臨淵欣慰的是,公司整體的工作效率提升了30,這在往年是難以想象的。

他拿起桌上的報表,仔細查看最新的數據。市場占有率提升了5個百分點,客戶滿意度創下新高,而員工流失率則降到了曆史最低水平。這些數字背後,是無數個日夜的努力,是林小滿一次次修改方案的身影,是各部門負責人加班加點的付出。

手機突然震動,是林小滿發來的消息:"顧總,研發部的新項目遇到了一些技術瓶頸,我建議召開緊急會議。"他迅速回複:"一小時後,會議室見。"

推開會議室的門,顧臨淵看到林小滿已經在白板前準備材料。她今天穿著一件淺藍色的襯衫,袖子隨意地挽到手肘,露出纖細的手腕。陽光從她身後的窗戶灑進來,為她的輪廓鍍上一層柔和的光暈。

"具體情況如何?"他問道。

林小滿轉過身來,神色凝重卻不失從容:"研發部在測試新算法時遇到了性能瓶頸,已經連續三天沒能突破。我分析了一下數據,發現問題可能出在數據預處理環節。"她指向白板上的流程圖,"這是目前的處理流程,這裡、這裡和這裡都存在優化空間。"

顧臨淵專注地聽著,不時提出問題。林小滿對答如流,每一個細節都了如指掌。看著她專注的側臉,他突然意識到,這個當初被自己破格提拔的女孩,已經成長為了一個真正獨當一麵的管理者。

會議結束後,顧臨淵叫住了她:"小滿,今晚有空嗎?我想請你吃個飯,慶祝一下這段時間的成果。"

林小滿愣了一下,隨即露出明媚的笑容:"好啊,正好我還有些想法想跟您討論。"

夜幕降臨,城市的霓虹燈次第亮起。顧臨淵坐在餐廳的落地窗前,看著對麵專注講述的林小滿。她的眼睛在燈光下閃爍著智慧的光芒,整個人都散發著一種難以言說的魅力。

"......所以我覺得,下一步我們可以嘗試引入人工智能輔助決策係統,"她說著,端起茶杯抿了一口,"這樣不僅能提高效率,還能減少人為失誤。"

顧臨淵點點頭:"很好的想法。不過在此之前,我們得先解決研發部的技術瓶頸。"

"我已經聯係了幾位業內專家,"林小滿放下茶杯,"他們願意提供技術谘詢。另外,我還建議派遣我們的研發人員去參加下個月的國際技術峰會,這對開拓視野很有幫助。"

看著她侃侃而談的樣子,顧臨淵突然感到一陣欣慰。當初那個在會議室裡緊張得手心出汗的女孩,如今已經能從容不迫地處理各種複雜問題。更難得的是,她始終保持著對工作的熱情和求知欲。

"這段時間辛苦你了,"他由衷地說,"改革能取得這樣的成效,你的功勞最大。"

林小滿搖搖頭:"這是大家共同努力的結果。如果沒有您的支持和信任,再好的方案也難以實施。"

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