“三年！48年入伍，正好趕上百年閱兵，馬上就要第四年了。”
“多磨練幾年，五年時間一到，可以把他送過去，他的狙擊水平在那裡，會突破桎梏，達到新的階段！”
陳軍聽後點了點頭，“首長，您說得對。易揚這小子確實很有潛力，就是性子有點傲，再磨練磨練也好。”
趙明輝微微皺眉，“這傲氣好好磨磨，不過他的天賦不可多得。”
特種兵本身就有獨屬於自己的傲氣。
更何況易揚還是一個狙擊手。
“我想的是，到時候把他放到第81集團軍去帶幾個月新兵，帶出來新兵以後再考核一下暗影預備隊員。”
“下放到基層磨練一下，你的想法很好。”趙明輝點點頭說道。
百裡以外的易揚此時還不知道。
這幾人的幾句話就已經決定了自己接下來軍旅生涯的走向。
說要去讓他帶幾個月新兵。
其實帶新兵也是一種曆練。
首先可以提升他的領導管理能力。
帶新兵需要對他們的訓練、生活等各方麵進行管理和指導。
要根據新兵的不同特點和情況，合理安排訓練計劃，解決他們在生活中遇到的問題。
有助於鍛煉易揚的組織協調和領導能力，積累管理經驗。
再者就是強化專業技能。
帶新兵的過程中，需要將自己所掌握的軍事技能和知識毫無保留地傳授給新兵。
這就要求易揚自身的專業技能必須過硬，並且要不斷地鞏固和提升，以便能夠清晰、準確地進行教學示範。
同時，還需根據新兵的反饋及時調整教學方法，從而使自己的專業技能更加精湛。
第三點則是培養溝通和團隊協作能力。
帶新兵時，要與新兵進行有效的溝通，了解他們的思想動態和需求，幫助他們解決心理問題。
這可以極大地提升溝通能力。
同時，易揚還需要與其他帶兵乾部和骨乾密切配合，共同完成新兵訓練和管理任務，這有助於增強團隊協作意識和能力。
最後一點，也是最重要的一點。
就是增強責任感和使命感。
新兵初入兵營，對軍隊的一切都還陌生，易揚肩負著幫助他們適應軍隊生活、成長為合格軍人的重任。
這會讓易揚深刻感受到自己的責任重大，從而更加堅定自己的使命感。
在工作中更加認真負責，努力為新兵樹立榜樣，引導他們走上正確的道路。
所以，帶新兵，也是一種很重要的曆練。
讀者大大們，時間線我稍微改動了一下，不用太在意哈。）
喜歡新兵連，我被直招進特種部隊請大家收藏：()新兵連，我被直招進特種部隊書更新速度全網最快。