“我們得保證大家在思想上認同並積極參與，才能達到訓練的最佳效果。”
周秉德接過話茬，說道：“你說得對，思想工作至關重要。”
“接下來，我和顧懂教導員會深入各連隊，加強與戰士們的溝通交流，把新訓練模式的意義和目標講清楚，讓大家從心底理解並支持我們的工作。”
“同時，也希望各位指導員在日常工作中，多關注戰士們的思想動態，及時反饋問題，咱們一起解決。”
顧懂笑著補充道：“對呀，兄弟們要是有啥想法和困難，彆藏著掖著，儘管說出來，咱們一起商量，總能找到辦法。”
聽了他們的解釋，幾位連長和指導員的表情逐漸舒緩，紛紛表示會全力配合工作。
最後，易揚又說道“明天我們就按照新的方法開始訓練，雲辰，和周秉德，還有顧懂，你們三個深入基層，給戰士們打個樣。”
三人點點頭。
“這樣的話，有助於我們訓練工作的開展。”
幾句話，易揚又成了無所事事的營長。
看來明天又要在辦公室裡玩鬥地主了。
見大家都不說話了，易揚開始說了。
“咱們這個裝步營是四連製，裝備火力強大，尤其是99a式主戰坦克，這可是咱們的‘大殺器’。”
“但要發揮出它的最大效能，戰士們得熟練掌握各種武器操作方式。”
隨後他看向眾人問道“目前咱們在這方麵，訓練進度怎麼樣了？”
一連連長李理率先回應：“營長，目前關於99a式主戰坦克的操作訓練，大部分戰士已經掌握了基礎操作。”
“但在複雜環境下的協同作戰以及一些精細化操作上，還需要加強。”
“而且在相關武器的保養維護方麵，部分戰士的技能還不夠熟練。”
二連連長鄒淩霧補充道：“是啊，營長。”
“訓練進度整體還算順利，但由於裝備數量有限，實際操作訓練時，每個戰士的練習時間相對較少，一定程度上影響了訓練效果。”
易揚微微點頭，又問：“那裝備狀況如何？有沒有出現什麼故障或者老化的情況？”
三連連長張玖回答：“營長，咱們營的99a式主戰坦克整體狀況良好，日常維護保養都按標準流程進行。”
“不過，最近有幾輛坦克的部分零部件出現了一些小磨損，已經上報申請更換，但還沒批下來。”
易揚眉頭微皺，在本子上記錄下來。
接著他又看向各位指導員：“人員思想動態方麵呢？大家也說說。”
一連指導員鬱忘說道：“大部分戰士對新裝備充滿熱情，也積極參與訓練。”
“但部分戰士擔心訓練強度加大後，會影響日常休息和個人時間，產生了一些思想波動。”
二連指導員何建新點頭表示認同：“對，還有一些戰士對未來的任務充滿期待，但又擔心自己能力不足，存在一定的壓力。”
易揚思索片刻後說道：“關於訓練資源的問題，咱們雙管齊下。”
“一方麵，我會向上級詳細彙報咱們的需求，爭取更多的裝備資源以及訓練物資。另一方麵，咱們內部也要挖掘潛力。”
“比如說，優化訓練安排，提高裝備的使用效率，錯峰訓練，讓每個戰士都能有足夠的練習時間。”
雲辰接著說道：“在訓練內容上，咱們可以利用模擬訓練設備，先讓戰士們在虛擬環境中熟悉操作流程，提高熟練度。”
“這樣實際操作時就能更高效，也能減少裝備的損耗。”
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周秉德說道：“思想工作方麵，我們幾位教導員會加強與戰士們的溝通交流，針對大家的擔憂和壓力，開展一些心理輔導和思想教育活動，讓大家以更好的狀態投入到訓練中。”
顧懂也說道：“對呀，咱們還可以組織一些經驗分享會，讓操作熟練的戰士分享技巧，大家共同進步。”
眾人點點頭，現在大家都在看新營長的辦事能力。
反正我們把難題都給你挑出來了。
無非就是武器裝備的問題。
還有教導員要麵對的思想波動。
你能不能解決，那就看你的本事了。
易揚看著大家期待的目光。
那倆眼珠子一轉，就想到了應對的方法。
看來今天晚上得去滿廣誌那走一趟了！
至於思想問題，隻能交給周秉德和顧懂了。
自己是愛莫能助了。
易揚一邊想著，一邊說道。
“既然這樣，那你們回去吧，跟各位排長交代清楚我們的近期目標，有什麼問題，及時向我反饋。”
八人點點頭。
各自往各自的連隊走去。
易揚和另外三人回到了辦公室。
他們四個人在一間辦公室。
方便交流。
“易揚，裝備的事情你怎麼答應的那麼快啊！”
“萬一旅長到時候不給我們裝備怎麼辦？畢竟裝備調配可不是小事情。”顧懂擔心的問道。
雲辰和周秉德似笑非笑的看著顧懂。
這小子腦子是壞掉了嗎？
易揚答應的事情，他什麼時候沒有辦到過？
易揚滿不在乎的擺了擺手“放心吧，你看我什麼時候打過無準備之仗，我既然敢答應下來，就說明我已經有想法了。”
“行，這件事情就交給你了！”
易揚點點頭“其他的事情，你們三個上點心，我去弄裝備的事情了。”
幾人點點頭。
回到了辦公室。
易揚在宿舍轉悠了一圈。
拿了自己抽屜裡的兩盒好煙，又跑到食堂轉悠了一圈。
讓炊事班的給自己弄了兩隻燒雞。
這才心滿意足的往滿廣誌的宿舍走去。
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