常言道，計劃趕不上變化，婁屹就是如此。
4月28日，周一，大恒投資控股集團下屬的獨資子公司大恒人服召開了階段性運營的會議，集團董事長等幾位董事出席。
這次的會議其實說的直白一些就是作為集團董事、子公司總經理的詹青以及子公司的高管景文、馬達等人在集團秀一秀自己的業績的。
“我們大恒人服在各部門的緊密配合下，在三周的時間，完成了2552人的轉簽工作，並且是零失誤的圓滿的完成了此次的任務；
我們這三周的時間，得到了合作方的表揚，也讓我們的同行刮目相看。
當然了，這次的轉簽業務中，暴露出來的問題也有，比如，我們急需解決的互聯網辦公，這個問題必須是要解決的！
現在隻要是有一點實力的企業，都已經是互聯網辦公，早就是摒棄了紙質化的辦公，而我們作為國企，在這方麵實在是讓同行和甲方感到驚訝！
互聯網辦公，不單單是一家企業現代化、智能化的體現，更是讓我們工作效率能夠快速提升的途徑！”
秀了業績，自然就是要哭一哭的，這不，詹青總經理在馬達和景文等人彙報完畢後，她做總結的時候就提出了這個問題；
集團董事長陸董事長現場表態：
“詹董說的不錯！
這次你們人服子公司把集團的任務完成的非常的出色，集團也是得到了政府相關部門的表揚，你們應該得到表揚；
集團之前因為一些原因，沒能在你們開展工作前解決後勤問題，這是集團的責任！
這樣，詹董，互聯網、智能化辦公的推進，你們人服子公司自己拿出一個章程來，集團這邊會支持，我們儘量在三個月以內解決這件事；
而在這期間，就要再辛苦辛苦我們的各位同誌了！”
這種表態，就是詹青要的，子公司拿章程，再加上詹青的董事的身份以及董事長等人的支持，不出意外的話，後續的招投標等都是以人服子公司為主的；
所以，這場會議開完之後，大家都是開心的。
詹青、馬達等人就不說了，交了一份漂亮的初試答卷，還能在互聯網辦公這一塊拿到主動權；
而婁屹等實際辦事的，得到了集團的表揚，不論是派遣轉正還是婁屹的合同續簽更加有保障了不說，就是實際的獎勵也拿到了；
比如，這幾周每天的外勤補貼加起來不菲，比如他們的績效都是直接滿拿，而且人服公司在報請集團批準後，還有特殊的獎勵；
就比如婁屹這邊，基本工資的8k，把每個月的25左右的六險一金以及稅扣除外就是6k到手；
原本績效加補貼也就是多5k左右，總共到手11k左右，而這次，外勤和特彆獎勵加起來到手直接就在15k以了；
月薪按照稅前算，妥妥的能在17k以上，就這，婁屹即便是身價幾千萬，那也是開心的，再次證明了他的選擇是多麼的明智；
而且國企，最大的好處就是發工資的時間！
就大恒控股集團，都是月底發，遇到節假日都是提前發，你說，就這種公司，民營企業能有幾家？
心情舒暢的婁屹晚上回到家沒多久，就接到了董朝的電話，他會在明天的時候到三鎮市，來意也很明確，那就是創業的事情。