中秋節的三天假期一晃而過，很快時間就到了9月28日，周一，上三天班就能再次接上國慶長假了；
所以很多的單位和公司這幾天其實就是摸魚的狀態，但是在三鎮人才發展集團這裡，可是完全不同的情況。
上午十點鐘，集團召開了高管會議，參會人員包括了董事會、讜委會、經理層的眾人。
這個會議除了通報大家都私底下已經知道消息外，最重要的就是看程真真的招聘方案！
涉及到300多人的招聘，而且是這裡麵會有巨大的利益在裡麵，稍有差池，隻要是引來了調查，必然是會讓集團非常的被動；
所以程真真的方案必須是經過大家的認可，並且要報請上級主管部門審批後才能進行的。
“各位領導，我們人力資源部目前製定的方案是圍繞分散、合作、委托三個核心來進行的：
分散，即將我們要招聘的人員具體拆分到19家子公司和集團，用20個主體進行招聘，甚至如果有必要的話，我們可以新增一些主體；
合作，19家子公司是和機關事業單位緊密聯係的，需要他們大力支持的，所以我們會用這些單位的名義，讓他們推薦相關人員到我集團來工作；
委托，集團會委托各獵頭公司進行相關人員的招聘，通過合理的方式把集團所需人員招聘進來。”
這就是程真真的方案，總體上婁屹聽完後是讚同的，尤其是分散這個提議非常的好，把300多人拆分後目標就會小很多；
還有合作，這一項其實就是為了把機關事業單位，想要在這次事情中安排人的進行一個再次的綁定；
甚至毫不客氣的就是告訴那些人，你自己的人以這種方式進來，後麵如果出現了各種不利的情況，那麼到時候責任就要你們自己來承擔一大部分；
所以，讓什麼樣的人進來，你們自己心裡要有數，從這個角度避免那些單位送進來一些蠢貨，以及為集團以後出事了留下退路；
畢竟到時候集團隻要發一個要和當地的部門進行合作，才能開展業務，所以接收了人家送來人，這是不得而為之，很好借口不是嗎？
至於他們會不會答應，婁屹相信，他們會答應的，利益太大，自己承擔相應的風險，不是很正常的事情嗎？
不過在委托這個方案上，婁屹提出了自己的不同觀點：
“程總，你這個方案分散和合作我是非常讚同的，但是這個委托的方案我還是有一些不同的觀點的。
你分散和合作兩個核心，主要針對的是15家即將成立的三鎮市市外的子公司以及資產管理公司以及目前我這邊分管的3家子公司，對吧？
委托，你主要針對的就是咱們集團總部，需要消化的人員，我可以這麼理解吧？這批人的數量大概在四五十人吧？
你用委托方式，本意是沒有錯，可以把風險轉讓出去，讓接單的獵頭公司來做一層防火牆；
但是你忽略了一個事情，那就是咱們集團的高級人才事業部！
咱們集團自己內部有高級人才事業部，你把業務交出去，即便是用避嫌和工作量大時間緊的理由，也會引來很多的不必要的非議的！
我的想法是這樣的，針對集團直屬的各部門要消化的這四五十人，我們把招聘的權利直接移交到上級主管部門那邊；
不論上級主管是通過什麼樣的方式進行招聘，我們隻要做接收的事情就行；
我相信四五十人對於咱們上級主管部門而言並不是一件很難的事情，畢竟現在一直在進行的國企改製，人員的流動這一塊就是一個很常見的事情。”