婁屹在對方把大概的合作模式講了之後，笑著說道：
“辛總，社保操作這種事情，能做的企業有很多，而且就狗子物流這種體量，我相信很多公司願意用最低價來做的；
我們集團雖然是有一些政府的背景，但是和我們企業一樣的公司並不少；
不說遠的，就是京城那邊，狗子所在的總部那地方，人力資源行業的龍頭企業，市值上百億的國企和央企可都是在的；
不知道我們三鎮人才發展集團哪兒讓貴司感興趣？”
有些話，三個人的時候，是可以說的。
“婁董，狗子物流目前在整個華中四省有6萬多人，這裡麵我們可以把5萬人拿出來做合作成立的公司的第一個業務；
在我們狗子集團內部，我們和你們達成合作，降低風險等同時能夠節省開支，這是有利於集團的發展的；
對於我以及一些同事而言，我們希望可以借著這個機會，參與到目前貴司正在推進的大量的三四級子公司的成立的業務中去；
婁董可以放心，我和我的一些同事，我們對於三四級子公司不會插手運營的事情，隻投資和審查一下財務報表就行。”
利益交換才是本質！
三鎮人才發展集團目前的20幾萬人，即便是把政府機關事業單位的10萬多人暫時先不提，那也是有10來萬企業員工的；
這些人和狗子物流這邊說出來的5萬人，贏利點上是差不多的；
狗子物流的這些管理層，在自己企業裡麵操作的話風險大，但是換到三鎮人才發展集團，可不就是基本沒有風險了？
但是生意這麼做的話，對於婁屹這邊而言，還是有些虧的，因為體量不對等、利益不對等，所以，婁屹聽完後暫時沒有說話。
嚴林和這位辛總對視了一眼後，嚴林說道：
“婁董，三四級子公司成立，集團都是要求絕對控股的，所以有一些小公司股東到三四級公司，其實並沒有多大的影響；
而狗子物流能夠一次拿出5萬人的體量來和我們合作，這僅僅是一個開始；
在狗子集團內部，已經形成了初步的決議，至少會拿出50，也就是超過20萬人都會走這種模式的；
華中地區此次是個試點，隻要我們做的不錯，在未來我們就能吃下這個業務。
華威那邊大家都知道，正式員工和外包員工中間還有一個他們自己的三方公司的，我們和狗子合資成立的這家公司，就是這個定位；
辛總自己除了是目前狗子物流華中區域的負責人之外，他之前還是狗子集團內部人力資源也就是那家企業管理谘詢的總經理；
而這次，狗子集團就是想用那家公司和我們集團進行合資企業的成立。
我們借著這個機會，可以在華中四個省把業務快速的完成初步布局外，我們還可以在江蘇等幾個地方也完成初步的一些布局；
這對於咱們集團的人力資源版塊的布局是很有益處的。
除此之外，狗子集團有自己的製造企業，有自己的電商供應鏈，我們也可以借著這個機會和他們達成合作；
這對於咱們集團d的發展同樣是有利的。