“小學弟，不愧是咱們學校畢業的，最起碼情報這一塊做的是相當的到位，我的這點兒小愛好那是都被你知道了！”
“學長，這可是我第一次和學長相見，準備工作不做好，那就是不重視！”
兩人閒聊的時候，酒盅已經是碰了三個了，後麵兩人聊的最多的就是學校的那些事情，工作之類的完全是沒有聊；
雖然兩人差了13歲，一輪還要多一年，算起來那就是最起碼13屆左右的學長學弟了，雖然是很多學校的東西都變了，但是絲毫不妨礙兩人的交流；
一場飯，兩人吃的很儘興，酒，喝的很到位。
“老學長，三鎮人才發展集團人力資源版塊的業務，我分管的方麵我會繼續推進之前的計劃，在外麵跑；
在12月底之前，三四級子公司在華中四省以及東南沿海以及其他的一些地方，能成立的都會成立；
在這些三四級子公司之下，大量的五級子公司也會把現在省裡的子公司模式搬過去；
到時候就形成了閉環。
人力資源產業自從2018年開始到今年年底，國家在監管這一塊實行了十年了，在這期間上市等嚴格審查等等大家都知道；
但是正因為如此，我認為2028年開始，就是國家在這一塊進行鬆動的時候！
十年的合規監管和推進，讓一大批的企業倒在了上市融資的門前，十年的時間，合規也是取得了顯著的成就；
所以，到了給人力資源產業鬆鬆氣的時候了！
尤其是在現在這個大環境之下，人力資源產業的比重和影響力在整個國民經濟中占到了舉足輕重的地位；
五萬億的大市場將在2028年到來，占到了全球40規模的這個大市場，我們卻沒有拿得出手的上市公司，這是不正常的！
國際上adp以及德科等大型跨國集團，市值從1000多億美金到上百億美金，而我們國內最大的上市公司的市值是多少？
普遍都是在五六十億美金之下的！
營收和淨利潤是一個因素，但是更因為我們國內大環境的影響，行業監管的影響，所以pe被嚴重的壓到了10左右；
大量的上市公司st，私有化，大量的想融資上市的企業被按下了暫停鍵，10年的時間，已經是足夠了；
而等利好的消息傳來，我相信我們三鎮人才發展集團是能夠抓住這波的紅利的！”
在快要結束的時候，婁屹主動的把話題扯到了今天最後的也是最核心的主題，同時也是表達了自己的一些意思，而這位老學長再認真的聽完後笑著說道：
“小學弟，你對於大環境的這個預測我是認同的，央企那邊以及一些有消息的國企民企已經在積極的準備了！
你安心的在外麵開拓市場，其他的事情我這個做學長的認為還是能夠處理的！
不過我有個想法，年底三鎮人才發展集團升格之後，人力資源這一塊的業務就直接並到三鎮人才集團裡麵來；
我會兼任三鎮人才集團的董事長、總經理、讜委書籍職務，你這邊到時候做常務副總經理，主抓業務......”
後麵的就是大概的一個規劃，而婁屹聽完後，對這位老學長敬了三杯酒！
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