在和他們聊天的時候，婁屹發現，他們對於和其他同行交手都是表現的很隨意，好像隨隨便便都是能取得勝利一樣。
婁屹把這個問題拋出來之後，三鎮果子主壬、三鎮市副柿、省果子主壬、三鎮投控的董事長都是進行了針對性的提問；
比如目前的行業現狀，三鎮人才發展集團的優劣勢等；
而在他們問完後，三鎮市的柿長提問道：
“在你上午的彙報中，我沒記錯的話你提到了人力資源加資本加政策，然後主推上市，在這一塊，結合你們集團現在的情況，給你全部權利，你怎麼操作？”
不自覺的悄悄咽了一下口水，婁屹回答道：
“雖然國家還沒有明確的政策出來，但是春江水暖鴨先知，通過央企、行業龍頭國企以及大型的民營企業，我認為人力資源行業的相關政策很快就會有大的調整；
而經過了十年的嚴控調整，再加上人力資源行業即便是被嚴控也是在這十年持續的大力發展，所以，調整絕大可能是利好方麵的；
在這個大前提下，推動三鎮人才發展集團旗下人力資源版塊子公司的上市是可行的，也是必要的；
我們要在全國和同行競爭，是否上市，市值這些都是我們最重要的軟實力。
而為了上市，資本是必不可少的！
在過去的這一年，我們集團已經用資本擴張的模式，證明了一點，在行業成熟的時候，大魚吃小魚是最優的發展途徑；
我們用了兩年的時間才積累了20萬人的服務體量，但是今年我們僅僅用了9個月的時間，就把這個數字變成了40萬人；
而這，僅僅是我們在全國10個省直轄市完成的初步擴張；
給我們時間和相關的支援，我們有信心在明年也就是2028年把這個數字再有一個巨大的提升，然後在2029年在政策利好的情況下完成上市的工作；
而等我們上市成功後，我們將會對全國初步布局的各個省直轄市進行深耕細作，同時，將對國外的市場進行初步的布局。”
婁屹回答完之後，這位柿長繼續問道：
“你對於你們集團人力資源行業未來的定位或者說你想讓他達到一個什麼樣的地步？”
幾乎是脫口而出，婁屹沒有任何思索的說道：
“三鎮市、省裡的一張名片，人力資源行業名片！
截止目前，央企有一家、京城、魔都、粵省三地各有一家國企行業龍頭，但是在中西部並沒有人力資源行業國企龍頭出現；
這個行業，龍頭都是國企，民企，沒資格，所以，我們，能夠成為龍頭之一！
成為我們三鎮市和省裡的一張名片！”
這就是婁屹的野心，但是也是他最期望的事情。
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