鄭易盛的兩句話，如果反過來，先問婁屹知不知道這件事，再說事情的嚴重性，這可就是要對婁屹出手的意思！
當領導先質疑你的能力，然後告訴你因為你的能力不足，導致了這件事現在產生了嚴重的不良後果，那就是領導要給你換位置，讓你來把這件事扛下來的意思了；
因為很簡單：
先質問，後講造成的不良後果，和先講不良後果，後質問，重點的核心不一樣！
所以，現在婁屹必須是要給鄭易盛一個滿意的答複的。
“董事長，這件事情是我沒有處理好，我願意接受董事會的任何懲處！”
態度很重要！
“關於我和李諾敏之間的不正當關係言論，在我們三鎮人才集團有傳言的時候，我第一時間就是知道了；”
不管是不是真的有不正當的關係，必須是否定的；
對於三鎮人才集團的把控程度，我是可以直接把控的，做出回答。
“這件事的引發事件是三鎮人才市場子公司和人服網子公司合並；
根據集團的決議，李明作為分管人服網子公司和數科子公司的副總，來主導這件事，因為人服網和三鎮人才市場的合並，本質上是為了人服網的線下拓展，是以人服網為重的；
但是李明在這件事情上采取了置之不理，不參與的方式，所以，有了不良影響的輿論。
這件事在發生後，我讓李諾敏、陳同分彆單獨以及一起去找過李明，彙報工作，希望其可以根據集團的決議來正常安排工作；
在李明沒有理會李諾敏、陳同的三次彙報後，我找李文，也是李明的好友，暗示其和李明進行一次溝通；
李文跟我明確反饋，李明會找時間和我進行溝通，所以我沒有進行乾預這件事；
因為目前三鎮人才集團的經理層之中，李文、李明、嚴林三人，某種意義上是一個利益共同體，而三人現在分管的工作，是三鎮人才集團未來的核心業務；
尤其是李明，他的人服網以及數科子公司，在集團的戰略規劃中是核心，沒有之一！
李文的教培以及嚴林的上市投資，都是集團的不可或缺的業務！
我承認，在這件事情的處理上，我考慮的連鎖反應讓我對事情的發展放鬆了警惕，以至於現在就產生了嚴重的不良後果；
董事長，請放心，這件事我會處理好！
不管李明是否是有心的，我隻知道，他的不作為，造成了現在的不良後果；
還有集團董事會、讜委會、經理層裡麵的一些同誌，不務正業，興風作浪，我都會在節後上班的第一天處理！
在端午節的這幾天，我會和李諾敏同誌進行溝通，讓她主動離職，和陳同做好交接工作，節後不用再去公司！”
認錯的態度，不管是不是自己的原因，作為集團算是實際上的負責人，都必須承擔好的和壞的事情的結果，所以，有不好的事情發生，認錯，必須要有，態度必須給出來；
給出來之後，直接否定風言風語的本質，定義為傳言，給這件事一個定論；