鳥兒到現在為止，營收裡麵國際的占比依舊是在55，國內的不到一半，這同樣是一個不可忽視的問題；
所以，鳥兒現在在不斷的把通達進行整合，在不斷的把這個數字的比例進行調整；
有些事情，鳥兒和貓集團的人更清楚，所以，在婁屹講完之後，那邊進行了一番的單獨討論，最終給婁屹的回答是：
“婁董市長，鳥兒和三鎮人才集團的合資成立人力資源公司的事情，我們原則上是同意的，也是大力支持的；
但是和貓集團的合作，這件事我們是需要再慎重考慮的，尤其是要在相關的會議上進行論證和討論的；
鳥兒的合作，之前貴司就遞交了相關的方案，這次邀請你們過來，其實就是為了敲定一些大框架上的事情；
但是貓集團，咱們之前是沒有討論過相關的方案，所以慢慢來。
鳥兒和貴司成立的合資公司就叫鳥兒人服吧。
鳥兒人服的股權架構中，我們同意你們提出來的鳥兒占51，拿到控股權，貴司拿走49，擁有重大事項的一票否決權；
但是在三鎮人服這家公司的股權上，我們認為還是需要再次的進行溝通的；
ab股，我們同意，但是對於貴司給的股份數字我們是不滿意的！
我們剛剛溝通了，一周內，我們會拿出鳥兒人服涉及到的員工數量，然後按照這個標準，我們到時候再次進行三鎮人服股份數字的溝通；
最後，就是在具體的模式上，我們和迪美人服會有一個不同：
技術上麵，尤其是在相關的軟件係統這一塊，我們不會使用你們三鎮人服的係統的，我們在這一塊的技術是優於貴司的，這一點我相信婁董事長清楚；
所以，這一點我們現在就要明確，因為這也涉及到員工的信息保密，現在這一點在監管上是很嚴格的。”
萬總說的這些，婁屹其他的問題不大，但是在最後的技術這一塊提出了自己的意見：
“萬總，貓集團互聯網技術是優於我們公司的，但是在人力資源行業的深度了解上我們才是最專業的；
當然了，我們也不會自認為會比你們更好，所以，在這一塊，我們還能繼續合作！
貴司在之前和剛才的方案中都看到了，我們三鎮人才集團在技術領域，布局了數科、人服網兩家子公司；
這兩家子公司分彆在hrsaas領域以及人力資源行業平台涉及招聘、薪酬發放、零工平台等）有這很強的布局；
所以，我們可以和貴司再次聯合成立相關的公司，甚至是貴司可以直接和我們這兩家公司並購整合同類企業！”
婁屹這時候，可是直接把此次前來的另一個意思就是直接引了出來；
就像之前鳥兒這邊說的，鳥兒人服其實大家都是郎情妾意的，來隻不過是敲定大框架，往下推動；
所以，婁屹此行，更重要的是在數科和人服網兩家子公司的合作上。
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