中囯銀行這邊婁屹通過購買其手中的質押的寫字樓，並由其負責裝修的事情，花掉了22個億的資金；
而這僅僅是婁屹花錢的第一步。
周六的時候，婁屹還在集團董事會上進行了一個提議：
提前發放集團所有員工的年終獎。
目前，整個三鎮人才集團的員工達到了1萬人，月平均工資在1萬元；
之前，三鎮人才集團都是走15薪，每年會多發3個月的薪資，其中年中1個月、年終2個月；
今年，婁屹直接提議就是16薪，理由也很簡單，那就是回報全體員工在三鎮人服員工持股上的支持；
婁屹谘詢過鄭易盛，在三鎮人服目前市值的加持下，沒問題的；
所以，16薪裡麵，年中的時候已經發了1個月，那剩下的3個月就都是在年終的，每個人平均三個月的工資，那就是3萬；
所以，這筆錢就是3個億。
而在16薪的這個提議通過後，婁屹還說道：
“今年咱們全體員工為了支持三鎮人服上市，在員工持股上都是把自己的積蓄花的差不多了，很多人都是借錢了的；
所以2月份的薪資，提議也提起那發放，讓大家回家過一個好年。”
2月12是除夕，2月27是元宵節，按照正常的情況，應該是2月28日發放當月的工資，反正那天正好是周三，不需要提前；
但是現在婁屹就是提議直接提前發，嘖嘖嘖，這也就是國企，大家把這個崗位看的很重，你要是放在民營企業裡麵，想屁吃！
在民營企業裡麵，就是年終獎有沒有都是問題，而即便是有，那也必然是給你搞一個什麼分開發，年前發一些，年後發一些；
為啥？怕你跑了，帶著年終獎跑了不來了唄。
而且，在薪酬發放時間上，你永遠要相信國企！
就比如三鎮人才集團，就是直接月底的時候發當月的，從來不搞什麼次月發上月的，變相的給你押了一些日子；
有些民營企業，很變態，直接是次月20日才發上月的薪資，這種公司，建議大家有多遠就躲多遠吧；
一家公司發薪的日子，真的在一定程度上能代表這家企業到底是個什麼樣子。
閒話不扯，隨著婁屹的這個提議，董事會自然是沒有什麼問題的通過了，這種不通過，你就等著被員工背後問候你祖宗把；
所以，提前發薪又花出去了1個億，加上年終獎就是總共4個億的資金。
22個億購置全國30城的10.5萬平米寫字樓及裝修，4個億用於年終獎和提前發薪2月份，加起來就是26個億；
賬麵上加起來還有12個億！
募集資金員工持股上結餘8億，上市發行27億，這是35億不假，但是三鎮人才集團自身還有現金流的；
比如三鎮人服，各公司加起來的賬麵的現金就是有1.3個億，集團其餘的加起來也有個1.7億所以，實際上三鎮人才集團的現金流在38億的；
即便是現在花了26億出去，也是還有12億的。
婁屹仔細的算了算，看著賬麵的12個億，和王丹進行溝通後，決定再花一筆大錢：