我們提出了三鎮人服要在年底完成在職人數650萬、營收破170億、淨利潤破10億、淨利潤率破5.8的目標；
三鎮人服公司為這個計劃已經做了詳細的任務分解，具體到各級子公司，具體到各部門以及具體到各員工，確保該任務的完成。
我們三鎮人服公司也將在4月底之前公布2029年第一季度數據，同時發布已簽約並履約的年預期營收、淨利潤、淨利潤率等數據；
我們相信，在這些舉措下，三鎮人服的市值是不會有太大的波動的。
三鎮人才集團旗下的各家其餘公司，都在按照計劃進行發展，尤其是人服網，已經在這段時間完成了貓集團相關公司業務的並購。
三鎮人才集團，將在領導們的指示下，繼續朝著國內人力資源行業第一努力發展。”
婁屹現在也是懂一些規則的，領導問你怎麼樣，先給自己留個退路，就像他剛提到的三鎮人才集團有問題，正在改進；
其次那就是給領導回答其最想聽到的，就比如三鎮人服數據。
婁屹回答完之後，這位程副渻長點了點頭，臉上的微笑沒有變，隨後說道：
“這次把你們三人喊過來，你們也都知道，就是三鎮人才集團和渻人才集團的事情。
我和渻長等幾位同誌在昨天碰了一下，兩家集團調換一下事情基本上是定了，這周我們抽個時間過會後就能公布，今天喊你們過來就是讓你們對這件事有一個準備。
渻人才集團，果子這邊直接到時候把持有的股份劃撥到三鎮市果子，同時，把優企人才基金的手續等辦理交接完；
當然了，渻裡在其上麵一些資源要收回來，到時候要交到三鎮人才集團。
三鎮人才集團，名字要換一個，我們討論了一下，東方這個詞就很不錯，以後就叫東方人才集團吧；
東方人才集團，因為其特殊性，所以我們商量後決定，直接由人社庁管轄，不由果子這邊出資監督管理了；
但是你們果子這邊，該有的跟各個企業單位打招呼，給資源到東方人才集團的事情是不能有任何的拖延甚至是阻礙的！
人社庁，你們對東方人才集團就名義上的監督即可，你們之前自己出資成立的國企公司，做的稀爛，就不要再多指手畫腳了；
但是，東方人才集團在你們人社庁在麵，那麼你們就必須把相關的資源、扶持給到位！
婁屹同誌，東方人才集團的發展，還是按照之前的節奏進行，但是渻果子和人社庁兩邊的資源你們要快速消化；
按照我們幾個的溝通，東方人才集團到人社庁下後，你這邊的享受待遇按照副庁級；
省屬國企，按照正常的流程應該是享受正庁級的待遇，但是東方人才集團情況特殊，所以就先按照副庁級的進行；
等東方人才集團旗下的人服網上市成功後，這件事我到時候來提。”
嘖嘖，東方人才集團，歸屬人社庁，人社庁不要指手畫腳，副庁級，發展起來後的直接是正庁級；
領導給力啊！
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