“在這個過程中，我們將會尋找有潛質的公司，進行和東方人服公司一樣的參股、控股、絕對控股的戰略布局；
在人服網上市成功後，我們的下一步計劃就是圍繞這些戰略布局裡麵的公司上市、擴大業務而進行；
跟這些依托人服網平台布局的公司一樣，我們東方人才集團旗下的其他幾家子公司也會借助這些資源快速的發展起來，推動他們的上市。
東方人服公司走傳統路子，給我們托底，實質上完成線下的巨頭布局；
以人服網平台為核心的各家互聯網屬性強的公司，將在市值上完成我們的布局，從而在線上完成巨頭的布局；
線上線下，傳統和互聯網，我們兩條腿走路，最終的目標就是形成一個人力資源行業的巨頭，抗風險能力強的巨頭。
這個時間我們預計會在5年的時間完成。
在這個計劃完成後，我們會把布局放在和國外的巨頭競技！
渻長，在國外，adp公司作為人力資源行業的第一公司，市值常年穩定在1000多億美金，orkday等幾家公司也是在1千億美金左右徘徊；
我們希望未來的東方人才集團可以在市值、服務人數、營收、淨利潤、影響力等方麵可以和這些巨頭站在一起。”
婁屹的回答語速上不緊不慢，讓人有一種信任感，但是最後講的還是有些大，這不，這位程副渻長就問道：
“你對於東方人才集團達到市值千億美金有信心？”
“渻長，有信心！
東方人服公司在複盤後我認為破400億的市值是沒有問題的，而人服網平台在我的預期中，市值在600億以上是可以的；
僅僅這兩家公司的市值就能達到1000億人民幣；
而依靠人服網平台的a輪以及後麵的b輪，我們會完成至少在8個細分的服務項目中的優質公司的投資布局；
這8個細分出來的服務賽道或者比8個更多的賽道，我們會培育至少8家起步的上市公司，我們絕對控股和控股的；
比如電子簽賽道，我們正在溝通，並且已經基本問題不大的e簽，目前的估值就已經到了80多億，未來上市後至少也是百億級彆的；
還有我們自己的招聘網站，根據我們2028年的營收和淨利潤，我們排在全國的前五，而市值這一塊，至少也是在300億起步的；
這些我們布局的公司，市值在我的規劃中是在2千億左右的。
另外就是我們目前東方人才集團旗下的其他子公司，上市之後在1千億的總市值這個數字上，也應該是可以的。
僅僅這些我們絕對控股的公司完成上市後，東方人才集團旗下的絕對控股子公司市值就能在4千億左右；
而那些我們投資參股、相對控股的子公司也會進行上市，同時，在一定的階段後，作為母公司的東方人才集團，我們也會謀求上市；
我相信到時候僅僅東方人才集團就是能夠達到千億人民幣以上的市值。
所以我們整個東方人才集團體係下相關的上市公司市值達到1千億美金左右，我個人是很有信心的。”
婁屹說的這些話，其實是有畫大餅的嫌疑的了，隻不過要是給他時間，而且大環境不發生變化，是有極大的可能實現的；
這次婁屹說完後，高秘書很及時的在給程副渻長添了水之後也是給了他添了一些，看得出來，婁屹這番話作用不小；
程副渻長趁著高秘書添水的時間，思考了一會兒之後才問到：
“小婁，東方人才集團可以按照你的思路繼續的發展，隻要我在，我還分管這一塊，有什麼事你可以直接和我彙報；
現在人服網上市以及你們的依托聚合平台做布局的過程中，有沒有什麼問題？
有的話你就講出來，我這邊看能不能協調。”
婁屹略顯興奮，自己這是通過了考驗了，稍微平複了一下自己的心情，婁屹恭敬的說道：
“渻長，我們目前還真的是有兩個問題。
第一個就是保險公司，渻長，我們目前有650萬人，加上我們合作夥伴等我們能夠在保險這一塊的人數目前其實在千萬以上的；
而這些人一年的雇主責任險或者是意外險等等，保費就是在50億左右的；
我們目前和幾家保險公司在合作，但是我們肯定是要在後麵建立自己的保險公司來做這個業務的；
這個業務不單是保費可以為我們創收，更重要的是我們可以在賠付上麵進行更多的操作空間，這對我們很關鍵。
我們從去年開始其實就在不斷的接觸有可能讓我們參股的保險公司，但是到目前為止都是不太理想。
第二個問題就是銀行的問題。v達到了4000多億，今年的話預計可以達到8000億左右，未來破萬億是問題不大的；v雖然有95以上都是來自於發薪，但是這同樣是我們的機會。
如果我們有自己的銀行，我們不單單可以快速的擴張我們自己的銀行的業務，在一些資金的使用上麵我們也會有便利；
尤其是我們可以借著這個機會，把我們自己的銀行的存款、貸款等業務做起來，形成我們的一個特色。
渻長，我們其他的發展布局中，都是已經找到了相關的合作對象，也是在進行合作的溝通事宜了；
但是就銀行和保險這兩塊，我們到現在為止都是沒有頭緒。
當然了，渻長，我們東方人才集團核心業務是人力資源，這個是永遠不會變的，所以我們隻需要規模小，問題少的合作對象；
那些動輒幾十億上百億甚至是上千億的資產規模的，員工幾千上萬人的，我們肯定是不會去碰的，我們目前沒實力。”
有自己的銀行，到時候僅僅每次發薪後員工把錢放在卡上不動，那都是好大的一筆資金，誰不眼饞？
如果有自己的銀行，這次員工持股方案實施的時候，員工沒錢，自己的銀行直接就可以走相關的流程；
不但能快速的解決問題，而且是還能把上億的利息自己賺了。
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