“你等會去和嚴林那邊聊一下，讓他心裡有個準備，尤其是探一探，看看咱們集團的這些能提供資料的中層是哪些？
看看這些人是誰的人！
看看在現在的高級管理人員裡麵，咱們集團還有多少是這麼急不可耐的要推動這件事。”
“董事長，你放心，我會把這件事的資料都最快的收集。”
陳同和婁屹掛了電話之後，就去找嚴林了，而這邊的婁屹掛了電話之後，同時和王丹、汪秀、梅月三個人打了電話；
簡單的把事情講了之後也是和陳同一樣的安排，查一查是誰，是誰的人。
至於紀鑒組這邊，婁屹目前是不會去管的，因為人家嚴格意義上來說並不是受婁屹這邊的領導的；
但是等回到集團之後，炮製他們，婁屹還是有很多的手段的。
下午兩點，婁屹在高處的帶領下在程副渻長的辦公室做彙報：
“渻長，這次東方人才集團的組織架構和人事調整會一起進行，這次調整後，我們集團會在兩三年內在關鍵的崗位上不會再調整；
以此來確保集團的快速發展，當然，如果有人出了問題，我們肯定是依法依規的處理，絕對不會包庇的。
東方人才集團，將下設8個總部部門、8家二級公司：
東方人服公司，以運營服務、傳統人力資源服務為核心，是集團的基本盤；
東方人服網絡科技公司，以人服網平台為核心，同時下轄我們自己的招聘平台以及依托人服網平台我們投資的持股66.7以上絕對控股的公司；
東方人才資本運作公司，全權負責集團除東方人服公司外，集團的投資項目，下設投資控股公司以及投資公司；
東方銀行，以人力資源行業為核心將發展的銀行；
東方財險，以人力資源行業為核心發展業務的保險公司；
東方人才職工公司，下轄東方人才員工持股公司及東方人才資產職工福利住房產權）公司，切實做好和職工相關的工作；
東方人才產業公司，下轄企業管理谘詢公司、學校教育公司、考試培訓公司；
東方數科公司，一家以hrsaa為核心的公司，同時我們會在大數據等方麵做出發展的公司，集團的核心公司之一。
在以上八家二級公司設立後，我們集團總部的財務部、審計部、督察部、法務部、人力資源讜組部）、文宣部、綜合管理部、網絡技術和安全部八個部門也會進行相對的調整。
在人事上，我們此次也是根據新的組織架構進行大幅度的調整：
經理層：
總經理我兼任；
常副副總經理將由嚴林，這位熟悉集團業務，尤其是在公司上市、投資等方麵有著卓越才能的同誌擔任，他同時還會擔任東方人才資本運作公司的董事長、總經理、讜委書籍，分管集團總部的文宣部；
同時，集團將以梅月、陳同、王丹、汪秀、何計、李文、付至分彆擔任另七家二級公司的董事長、總經理、讜委書籍一職，並同時分管集團總部另外的7個部門。