人力資源行業中的傳統服務賽道，也是影響力最大的賽道中東方人服公司成為龍頭企業，沒有之一，而是唯一；
京城外企和滬城外服，作為第二檔的二三名相互競爭，並且在競爭的時候盯著第一，看看有沒有機會追上去；
第三檔的也隻有一家公司，那就是中潪，現在在200億市值的賽道獨自舔著傷口；
而在第四檔的就是科瑞等十億到百億市值之間的那些公司了，他們和前三檔的差距讓他們是感到了窒息；
即便是距離他們第三檔的中潪，也讓他們覺得自己是追不上的，因為差距太大了！
前三檔的四家公司服務人數都在在600萬以上了，都是向著千萬級彆突進，營收也是兩百億起步、淨利潤十億左右；
而他們呢？
第四檔的最優秀的企業，服務人數也沒有破百萬的！
在人社瓿等新規試行下，以前的那些數據按照規定申報後，大家才知道，這些家夥所謂的百萬人左右那真的是左右啊；
最多的一家隻有40多萬服務人員就是直接說百萬人左右，一家十來萬人的也是牛掰的說自己百萬人左右；
你就看這裡麵水分大不大？
而在這些數據被要求按規定報出來之後，整個行業以及市場上的公司才真正的感受到這一行業的差距有多大！
不到50萬人，跟前三檔的600萬人以上怎麼去比？
所以，新規試行之後，年中的數據公布，對於這些公司的傷害才是最大的，比如之前八九十億市值，信心滿滿向著百億去的科瑞，直接就是被乾到了50多億；
其餘的那就更不用說了，按照實際的報出來之後，市盈率大家就是在1525這個數字之間，所以就是10億到100億這之間，也就是那麼五六家而已；
其餘的那些第五檔的，市值不到10億的，一年淨利潤不到5千萬的，那裡才是公司最多的。
新規試行，讓那些虛假的上市公司是顯出了原形，同樣的，讓其他沒上市準備上市以及融資的那些公司也是陷入了焦慮；
因為現在的統一的財報模版下，很多數據他們是瞞不住，做不了假的，尤其是你要是作假了，那麼稅務上交的錢等等，會讓你要慎重許多。
“董事長，新規試行的這半年，就是咱們行業的最後的陣痛期，等陣痛期過去，大家適應了新規試行，我想咱們行業資本正式進來的時間也就是到了！”
這是嚴林和婁屹閒聊的時候說的，對於這一點，婁屹同樣是認可的。
2030年，將是人力資源行業被資本市場正式的攪局的開始的元年了，而在這之前，像貓集團、企鵝集團以及頂尖的那些資本公司，已經是進來了；
就比如東方人才集團這邊，他們就參與進來了；
比如，婁屹聽說中潪等那三家已經是和資本公司進行了不斷的接觸，不出意外的話他們在這幾個月就會引入資本了；
所以你看，差距就是再次的出現了：
前三檔的四家公司，已經是和資本在玩，在搶著吃紅利了，而第四檔的那些公司，現在還在適應新規試行帶來的陣痛，隻有活下去的，才能在明年吃到紅利。
差距，就是這樣不斷的被拉開，所以造就了強者恒強的局麵。