我們想知道，貴司的合作方案是什麼樣的？”
董事的話讓婁屹心裡鬆了一口氣，有的談就行，隨後對這個問題回答道：
“各位，einke需要從大華現在的體係獨立出來，和釘微術三家一樣獨立的運營，並且總部需要搬到三鎮市去；
東方人才集團需要持股51以上，確保國有性質，這一點是必須的，隻有這樣，我們才能在最短的時間內去拿到央國企的一些業務；
同時，借助這個性質，我們還能做很多的事情！
貴集團可以持有34的股份，負責技術的研發，對於技術研發這一塊，我們東方人才集團在非必要的情況下，堅決不會隨意的插手；
當然了，技術開發必須是要和集團決定相適配的。
除此之外，我這邊準備引入國內頂尖的人工智能算力公司，把ai這一塊的影響力再次的在einke上麵進行一次加持；
我知道貴集團有自己的ai部門，能夠做到這些，但是引入還是有必要的；
我希望的是未來的eink在正式推出新的第一款的時候就是能夠吸引到足夠多的目光，從而給自己帶來天然的流量。
國內頂尖、世界頂尖的大華，國內的頂尖人工智能算力公司，國內第一的人力資源公司，三者的聯手，在技術上、客戶上、ai上，形成強強聯手。”
婁屹把自己的想法進行了一個非常務實的強調。
隨後婁屹和這幾位進行了兩個多小時的溝通，就是午飯也就是在這間會議室裡麵吃的工作餐的盒飯。
“婁董事長，聽說你去飛書那邊接觸的結果不怎麼好，這次不會是義氣之爭吧？”
吃完飯，大華的董事就是開玩笑的說道，婁屹知道這是彆人的一個小的試探，輕微的搖了搖頭，慢慢的說道：
“飛書的技術有，但是也的確是向外界說的一樣，人人都傲慢；
不過對eink，不是什麼意氣之爭，而是東方人才集團的布局之一，即便是eink這邊最後不能達成合作，我們也會繼續尋找合作夥伴的；
東方人才集團旗下的東方人服公司，走的是傳統人力資源行業服務的模式，是我們把員工數量、企業客戶快速發展起來的基本盤；
而人服網平台，我們要做就是在人力資源同行和全國有人力資源服務需要的人和企業之間搭建一個這樣的平台，聚合平台；
數科公司，也是未來企業智能平台這一塊的母公司，我們布局的就是針對企業的，我們現在自己在做和北森一樣的幫企業開發等hrsaas服務，現在缺的就是一個自己的核心產品，核心產品的定位就是釘微術一樣的；
我們東方人服公司上市成功了，今年年底之前的人服網平台也會成功上市，所以，數科公司是我們接下來兩年的核心。
而且貴集團可以放心，至少在兩三年的時間中，我這個位置是不會動的；
即便是兩三年之後我位置動了，接替我這個位置的人我也可保證他是會繼續執行集團定下來的十年計劃的；”
婁屹對這幾位擔心的國企易變動，項目易癱瘓無果做出了回應。
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