鄭易盛久久的思考，歎了一口氣，隨後問了一句題外話：
“兩三年的時間，等你們把傳統服務市場瓜分打壓的差不多，在線招聘市場也是占領的差不多，都行成了四家聯手實質上的壟斷後，你們四家自己打嗎？”
“不會，我們四家到時候會聯手出海！
老學長，人力資源行業的特殊性造就了真正的壟斷是比較難形成的，而且要讓國家對我們的行為默認，我們就需要有價值；
新規的正式版預計也要快出台了，到時候我們四家會率先做表率，把補貼和返的錢用在員工的身上，讓上麵看到我們的價值；
讓上麵默許我們用兩三年時間重塑整個國內的人力資源市場的同事，我們還會在這兩三年就加大海外的布局；
等兩三年後我們國內的布局完成，那時候我們海外的市場也是初步的布局完成了，到時候，我們就是大舉進攻的號角的時候！
這種情況下，國家會徹底的認可我們的所作為的，並且說不定還會給我們大力的支持！
老齡化嚴重，中青年就業困難多，新生兒負增長等這些問題，已經在我們國內形成了實質上的斷層；
老學長，斷層，是一個極其可怕的事情！
為何去年的新規試行的時候會打破常規的直接選50家優質的企業，而且在這個月會把去年半年的補貼和返的費用就落實到50家公司？
我們的很多部門反饋上來的我們在人口上的失衡，已經讓各行各業都開始不斷的顯示出弊端了；
而在讓大家生孩子不現實的目前，要調解短期內的這些因為人帶來的問題，就必須是靠人力資源行業的！
這就是為什麼現在國家大力的傾斜政策的原因！
老學長，你信不信，在十來年時間後，我們人力資源行業行業或許真的要把人口進口這個詞作為主業務了？”
何為人口進口？
在遙遠的幾個世紀以前，大家當時用的時髦詞是奴隸販賣，現在嘛，大家都到了文明時代，所以就用人口進口這四個詞了；
人口進口，可以在短期內快速的調整因為人口紅利帶來的對大多數行業的衝擊；
比如，有很多的小公司會用婚姻介紹等方式，把很多地方的女性進口到我們國家來，以此來解決大量男性單身的問題？
再比如，很多什麼會所等等，也有自己的渠道，會從非洲等地進口體質不錯的其他顏色的人，來滿足有錢女生的愛好；
很多事情，其實我們已經在不斷的暗中進行了！
而東方人才集團等四家巨頭，要做的就是用公司的名義，快速的在海外用文明的方式，把這些進口的工作規模化，數量增加。
其實老美等等每年的人才引進等等那些操作，本質上也就是人口進口罷了；
隻不過他們人口進口的是進行了挑選，選擇的是有著特殊技能的高層次人才。
鄭易盛突然之間就是沒有想和婁屹進行交流下去的想法了，因為這家夥把很多東西說的真的是太直白了；
大家都是文明人，你怎麼能用人口進口呢？
粗俗啊！