“領導，那我們準備50億的資金，在年底時候還是和東方財險以及東方銀行一樣的接收方式接收沒有問題的吧？”
婁屹和領導聊到了最關鍵的問題。
但是這次，讓他有些失望，這位領導輕輕的搖了搖頭，有些無奈的說道：
“在業務上可以和東方財險以及東方銀行一樣，全部交給渻資本公司，你們直接從零開始做自己的業務，不給你們包袱；
但是接收人員上不會像之前一樣，把管理人員都清走；
現在東方人才集團在咱們渻內是排在第一的福利待遇公司，就像你們這11個核心的管理層，都是憑借持股身價在9位數；
其他管理層哪個不是8位數的身價？
就是普通員工，憑借著持股都是在7位數的身價的，你說人家還能像之前一樣那麼傻的就把這種機會不要？”
婁屹一聽這可就是有些急了，趕緊說道：
“領導，據我所知，長證券有八千多人，風證券也有三四千人的，這即便是給我們最少的風證券的人，我們也要不了這麼多啊！
就我們東方銀行和東方財險，我們現在也就是加起來才2000來人。”
你嘛，這要是來三五千人，光這些人的工資那就是一個巨大的開支，而在證券這一塊，婁屹都不準備加大投入的；
金融，隻是東方集團未來的一個業務，一個為了滿足東方集團自身的需要進行的一個業務，絕不是要大力發展的集團的業務；
對這一點，婁屹可是之前就和這位聊過的，當時這位也是很理解，現在就要扛不住了？
“不要急，聽我說！
我知道在你的規劃中，證券公司等金融布局，都是為了東方集團自己發展，但是有時候事情需要變通一下。
你們東方銀行和東方財險，你之前不是說過，會把人數按照現在的規模發展到總計3000來人嗎？
還有你到時候成立的資本集團，人數也會是在1000人左右的；
而現在，三家公司相關人員也就是2300多人，這1500多人的缺口你完全可以從證券公司的職員裡麵選；
管理層或許是有這樣或者那樣的問題，但是普通員工，你要相信他們絕大部分人的職業素養的；
另外你們東方證券到時候和東方基金公司兩家公司按照最少的加起來1500來人計算；
這不就是已經讓你們集團能夠接收3000多人了嗎？
你們先把普通員工從8月份開始就慢慢的進行接收，管理人員到時候你們根據自己的情況去看，合適也就接，不合適就讓他們先在原公司待著；
等到了年底的時候，憑借你們已經接收了3千多名普通的員工，以及你們已經把管理人員都配齊了，我相信大家是會理解你們不能再大量的接收管理人員這件事的；
到時候為了更好的讓大家理解你們，你們可以針對性的接少部分的管理人員。
小婁，你們東方集團現在太惹眼了，這種事情你要懂得變通，而且心裡要有準備，我估計7月份渻資本集團成立，你們東方人才集團等相關公司接收部分業務的消息就會正式的確定下來；
到時候找你人肯定是一批接著一批的！
你要記住了，你現在一直腳已經是在官場的，所以要圓滑一些，即便是不能和找你的人成為朋友，但是能不得罪就儘量不要得罪；