雖然拒絕的很委婉，措辭很謹慎，甚至是負責人和大股東找的有分量的人親自去滬城外服上門解釋的；
但是，拒絕就是拒絕，這是改變不了事情。
中潪和京城外企同樣是去接觸了其他的幾家，尤其是中潪這現在的負責人，腦袋估計是不怎麼好，甚至都去接觸58了；
58現在是什麼情況？
名聲臭大街啊！
你想想就這樣的，要不是有趕集等一些子品牌，還有一些之前完成的下沉市場的助力，早就是撐不下去的中潪接觸後人家都拒絕了；
那其他的要是還能有中潪三家想要結果出現，那可能嗎？
這也是三家為什麼能出現在這裡的原因。
三家接連的被拒絕後，就是快速的通過boss直的下沉市場的股東大會進行了思維散發，那就是另外的幾家是不是也在這樣做？
然後大家讓下麵的各渻一級的分子公司一了解情況，還真是！
這下子新上任的三家核心管理層那就是緊張了啊，因為這要是不趕緊處理好，那極有可能就是東方人才集團這種版本又要來一次的了；
東方人才集團這種超出了他們預料例子擺在這裡，這要是再這麼三四家，那他們還玩個屁啊？
這可不是三家多想了，就是婁屹都是擔心的。
前程、智聯三四家在線招聘網，在全國是都有自己的分子公司的，業務是麵向全國的；
而如果他們選擇和渻一級甚至是比這更厲害的以傳統服務為核心的一些人力資源公司合作，那就是能快速的完成市場的下沉；
而且因為他們還有很多的客戶，資源共享之後，傳統服務的能快速的進行市場再次開發，而且也能繞過東方在線招聘網；
這樣一來，三四家不弱於中潪三家企業幾年時間絕對是能夠出現的！
之前這麼多年為何沒有這樣？
那是因為大家都是能過得下去，大家都是不想受製於人，所以各玩各的，但是現在不行了，尤其是在線招聘這一塊，他們的壓力是最大的；
沒有人是傻子，東方人才集團清掉幾家股份，必然是不會再和幾家合作，而且是必然轉頭就是要對付幾家的；
幾家不想受製於人，所以不能找中潪這三家，那就需要新的替代者；
這些替代者，幾家都很默契就是選擇渻一級的一些公司，從而來快速完成全國布局；
這就是他們出路。
但是不管是中潪三家還是人才集團，絕對是不會允許這種情況出現的。
傳統服務的蛋糕就那麼多，在沒有大量新增的崗位之前，那幾家做大了，不就是意味著他們四家要份額少了？
在線招聘這一塊，那四家起來了，東方在線招聘網以及東方係的在線招聘不就是被人把份額搶走了？
所以，中潪三家加上東方人才集團，快速在京城這邊要把這件事確定了，而且他們四個知道，在線招聘的那三四家，也在暗中快速的做結盟的事情。
而大家的首次交鋒，誰都清楚，那就是2031年的開年大招聘！
所以，時間上真的是沒有多少的。
婁屹把該說的都說了，他相信這三位是不會有什麼反對的意見的，頂多就是在一些細節上會有問題；