而在這段時間，我們可以先按照我說的3040倍的市盈率，把你們的市值先定下來和我們的在線招聘這一塊的股份進行置換；
具體的合作咱們是不能因為這些事情停下來的，畢竟，先把智聯等這些公司弄下去才是我們目前最重要的事情。
幾位老哥，覺得我這個提議如何？”
三位能拒絕？
人力資源行業的特殊屬性，注定了在營收和淨利潤上，尤其是淨利潤上是不會有太大的發展的，頂多就是幾十億；
這就是目前國內的盤子能讓一家公司做到極限了；
而在這淨利潤不顯眼時候，怎麼讓一家國企顯示出自己管理層的水平？
股市！
股市上的表現，這就是一個最好的功績的展示。
婁屹為什麼一直在推各家公司上市，究其原因就是這個因素。
跟那些製造業等等相比，還有金融什麼的，動輒每年幾百億上千億的淨利潤，人力資源行業他淨利潤總共就那麼大的蛋糕；
國內還有這麼多的公司在這兒分，真的分不到多少即便是頭部第一；
所以，他要穩住自己的位置，讓領導們看到有他的價值，那就必須是不斷的推上市公司，不斷的通過這種方式展現自己的能力。
而且公司上市，募集的資金，這也是能讓集團可持續發展的最重要、最核心的資金來源；
東方人才集團一年的淨利潤有多少，也就是幾十億，幾年後說不定可以到百億，但是那時候也基本上就是到頭了；
這是在人力資源行業這個屬性上的；
而東方人才集團這幾年通過員工持股、融資、上市募集弄到了多少錢了？
早就是超過千億了！
不說前幾年，就是僅僅今年：
總部部門和各子公司正常的擴張150億、證券基金牌照和第二總部100億、已經給12家投資公司給了600億的資金讓其並購；
賬麵上還有200來億；
就這，已經是上千億資金了！
如果沒有上市等一係列的操作，東方人才集團能拿到這些錢，能夠去擴張人力資源行業之外的行業嗎？
東方集團年底成立，就是領導們對於東方人才集團這幾年以來強大的募集資金能力的一種肯定；
同時，東方集團的成立，將會是讓其把起家的人力資源行業屬性隱去，成為麵向全行業發展的一個獎勵。
中潪等這三位和婁屹一樣，都是明白這裡麵門道，所以當婁屹跟他們說了之後，三人是真的激動了；
這是給他們功績！
怎麼可能拒絕？
而且婁屹給他們的這個人情，他們是要還的，這不，三人借著去上洗手間的十來分鐘，回來後就是給了婁屹巨大的回報。
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