“一渻深化改愅的任務，就是人社瓿等部門想把我們升格，咱們書籍和渻府的負責人等人也是會有足夠的理由擋下來的；
這就是陽謀，他們以為我不知道，但是我並不傻，我看得出來。
陳同，東方集團的升格必須走下去，隻有走下去，成為了央企，我們受到的這種隨時會被撤掉的風險才會降到最低。
越高的平台，意味著的是更加規範的製度，更加受到關注的製衡；
這對於合規合法我們東方集團而言，是最好的保護。
接下來，你要記住集團發展：
東方人才集團，能推上市的企業，儘最大程度的全部推上去，能多地進行上市就多地雙重上市；
把我們在人力資源行業的地位用市值擺出來；
人力資源行業的營收淨利潤等等，都是和很多行業比不了的，我們唯一能讓普通人知道我們是獨一無二的、獨一檔存在的證明就是市值！
東方信創旗下所有的企業，堅決不上市，這一點很重要，我們的後路之一就是東方信創集團；
不上市，但是核心重點從今年開始暗中不斷向其進行傾斜，尤其是大並購上麵，要和投資公司進行聯係，讓他們更快更好的拿出結果；
他們如果不行，那麼我們就會快速淘汰他們；
同時，我也會去找一些關係，看看能不能搭上怏企。
東方金融集團，在快速發展的同時，要把自己的業務從全國出發，不能以咱們現在渻為核心去開發業務；
同時最關鍵的一點就是我說的，賬目清晰；
不管是東方集團內部的賬，還是和渻內其他單位或者公司的賬，必須是清清楚楚的，隨時切割隨時都是有理有據的，不會被人找出問題從而造成時間拖延甚至是其他一些事情的發生，這很關鍵；
跟東方金融集團一樣的就是東方資本運作集團，賬目清晰，業務麵向全國。
最後就是東方產業集團，賬目上清晰是一點，關鍵是在渻國企職工福利公司的管理上，要單獨用一套人員去管理；
這件事你在下次的會議上提出來，就用為了合規為理由；
到時候我會讓國企職工福利科室人，從正府等單位抽調人組成一個新的團隊，直接去負責這件事；
等時機成熟了，必要時候直接會把這家公司單獨出去，不會讓其和東方集團產生糾纏不清事情；
同理，現在我們東方集團職工福利公司，也要按照現在的5個二級集團以及總部直屬部門，把6個單獨的子公司再次成立；
到時候不管是哪一家的二級集團我們需要舍棄時候能夠也做到快速的切割，並且快速的交接出去。
陳同，我的想法是我會繼續用東方人才集團和人社瓿進行聯係，看看升格的機會會在什麼時候，成功幾率大不大；
同時，我也會找其他的瓿為，比如工信，比如財政等，用東方信創集團，用東方金融集團作為升格的籌碼；
當然了，如果東方集團能夠被真正大佬看重，能夠整個集團直接升格那是最好的；
但是如果不行，那麼我就會提出拆分升格！