渻府66、東方集團員工持股集團34；
東方人才集團會變成：
東方集團持股66，東方集團員工持股和東方人才集團員工持股一起持有34；
三級公司東方人才服務公司股權架構會變成：
東方人才集團持股66，東方集團員工持股、東方人才集團員工持股、東方人才服務公司員工持股合計34；
四級，也是目前我們上市的公司，比如東方人服和人服網平台等公司的股權架構會變成：
上市前，東方人才服務公司持股60，我們的其餘投資股東合計持股6，東方集團員工持股、東方人才集團員工持股、東方人才服務公司員工持股、東方人服公司員工持股合計持有34股份；
上市後，發行15流通股份，以上原股東按照85繼續持有，其中東方人才服務公司持有51，確保了國企屬性不變，確保了控股權。
在這個新的股權架構體係中，我們員工持股會進行拆分，分為各級各公司員工相應持有相關股份；
如果咱們這邊確實還需要資金，那麼我們也可以現在就進行東方集團全新股權架構的評估調整；
比如按照相關數據，我們整個東方集團市值可能是5萬億，那麼在現在員工持股情況下，34如果要全部拿到，還需要補交多少？
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隻要是你們同意，我們可以讓我們的員工一次性把這個錢補交！
但是，這裡麵會出現一個問題：
到時候隨著越來越多公司上市，市值大漲，那麼總市值會變，有人會說造成資產流失！
所以，穩妥期間，就按照我剛說的：
34員工持股股份確認，但是在相應的公司上市的時候員工再進行對應認購。
老領導，我這個方案是經過了深思熟慮的！
我希望你們能夠通過！”
34這個數字是一個有著很重要意義數字，婁屹如果通過這次的談判把自己的目的實現了，那麼在將來，麵對另一個控股股東的時候，就會有極大的底氣；
而這種底氣，就是來專門應對就像現在這位程常副說的如果他們要強行調用資金時候情況來的；
重大事項一票否決權！
到時候可以用這招直接把渻府這邊的強行抽調資金給駁回去。
婁屹對於自己不能掌控，所有的希望都是基於他人是非常的不滿的，尤其是現在隨著渻府這邊瘋狂豪賭；
婁屹是真的擔心即便是升格後，也會出現這種相似情況，所以，他苦思冥想之後就是想到了這個方案；
之前婁屹一直在找機會怎麼來把自己這個方案提出來，並且是能夠通過；
現在，機會來了。
婁屹把方案提出來之後，這位程常副是不可能直接給回複的，因為這件事牽扯太大。
所以，婁屹離開了。
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