王宇航打量了一番辦公室的布置，正準備開始工作，突然聽到一陣輕輕的敲門聲。他回過頭，看向門口，語氣平靜而禮貌地回應：“請進。”
門被輕輕推開，一位女士走了進來。她身材高挑，穿著簡潔的職業套裝，手裡拿著一份文件夾，麵帶微笑地走向王宇航。
“您好，王教練。我叫安娜，是球隊的人事主管。”她伸出手，友好地做了個自我介紹，繼續說道：“主要負責球隊的行政事務和人員配置工作。”
王宇航點了點頭，握了握她的手，安娜隨即打開文件夾，遞給他幾份文件：“我帶來了一些球隊目前的人員安排和設施清單，讓您儘快熟悉情況。”
她指了指其中一份文件：“這裡是目前山貓隊的所有職員名單，像球隊的醫療組、體能教練、數據分析師等團隊成員的聯係方式。至於助理教練和其他戰術教練，這些職位不在名單上，因為他們需要由您親自麵試和挑選。這是我們特意為您保留的權利。”
王宇航仔細翻看了名單，發現確實如她所說，醫療團隊和後勤組已經準備就緒，而他所需要重點關注的助理教練等關鍵戰術人員，還未安排。
安娜微笑著繼續說道：“另外，這裡是體育中心的配套設施。我們配置了現代化的健身房、物理治療室、以及錄像分析室。您還可以隨時使用我們的設備，進行戰術研究和球員身體恢複訓練。”
王宇航點頭回應：“感謝你們的準備工作，設施的確很完善。這對我們的球隊至關重要。”
安娜合上文件夾，微笑著說道：“如果您有任何問題，隨時聯係我。希望這些信息能幫助您更快地適應新的環境。”
她告辭離開，王宇航手握文件，心中逐漸形成了更為清晰的計劃和戰略方向。
王宇航看了一眼桌上的日曆，現在是2004年6月15日，距離擴張選秀僅剩下7天。意識到時間緊迫，他立即起身前往總經理伯尼·比克斯塔夫的辦公室，準備討論助理教練的事情。
他走到門前，輕輕敲了敲門。裡麵傳來沉穩的聲音：“進來。”
王宇航推開門，走了進去。伯尼·比克斯塔夫坐在桌前翻看文件，抬頭看到是王宇航時，顯得有些意外，但隨即恢複平靜：“王教練，有什麼事嗎？”
王宇航禮貌地笑了笑，臉上帶著認真而堅定的表情：“伯尼，我想和您談一下關於助理教練的問題。現在時間緊迫，我希望儘快組建我的教練團隊。您有沒有什麼建議？”
伯尼微微點頭，隨即不動聲色地說道：“助理教練的事情你可以跟安娜聯係，她可以在官網為你篩選人選，按照我們的招聘日期，應該還來得及。”
王宇航略作思索，繼續說道：“其實我今天來還有另一個重要的事情。我想跟您討論一下第二順位的選秀。我希望我們能夠用這個順位選下安德烈·伊戈達拉。”
聽到這句話，伯尼·比克斯塔夫不屑地冷笑了一聲，隨即哼了一聲：“伊戈達拉的行情並不在第二順位。你要在第二順位選他？那為什麼不向下交易，換個順位？”
王宇航迅速接過話：“那可以啊。我還希望您能放出消息，我們願意交易第二順位，看看有什麼反饋。”
伯尼·比克斯塔夫聽後，眼中閃過一絲不屑的表情。他嘴角微微上揚，心裡暗自思索：“好啊，既然你這麼想要伊戈達拉，那我們就不向下交易。我看你到時候真的用第二順位選下他吧。你真覺得夏洛特的球迷不會對你不滿？”
他恢複了冷靜，表麵上卻仍舊保持配合的態度，冷淡地說道：“那就按照你的計劃來吧，第二順位選伊戈達拉。”心裡則暗自得意：“等著吧，看你被夏洛特的球迷噴得體無完膚。”
王宇航走出伯尼·比克斯塔夫的辦公室時，內心不禁感到一陣疲憊。他知道，自己是想通過交易下調選秀順位，獲得安德烈·伊戈達拉，同時保留更多未來的選秀權或潛力球員。然而，伯尼的態度和意圖顯而易見：他並不想輕易支持這個計劃，反而是把自己推向了一個棘手的局麵——直接用第二順位選伊戈達拉，這不僅會引起球迷的質疑，也會給管理層帶來額外的壓力。
王宇航內心深深明白，埃梅卡·奧卡福是安全的選擇，尤其是對於一個新建的球隊來說，內線核心是傳統且被認可的策略。如果選擇奧卡福，幾乎沒有人會反對，哪怕結果不儘如人意。然而，他也很清楚，奧卡福並不符合他的戰術理念，特彆是小球戰術對速度、空間和全能球員的要求。選奧卡福意味著球隊可能會走上一條傳統的內線路線，放棄現代化的小球進攻體係。
如果王宇航選擇奧卡福，那麼球隊就需要一位超級得分後衛來平衡陣容，形成內外線的結合。但在2004年中，可以操作頂級得分後衛的選擇並不多，而真正出色的後衛如2005年的德隆·威廉姆斯和克裡斯·保羅要等到下一年。然而，這意味著球隊需要在本賽季擺爛，以確保在2005年獲得較高的選秀順位。
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對於一支新建的球隊，"擺爛"是一個非常敏感的話題，尤其在管理層中容易成為攻擊的焦點。山貓隊作為新成立的球隊，剛進入市場，急需在短時間內建立品牌形象和球隊文化，打出成績來吸引球迷，尤其是在夏洛特這座曾經失去黃蜂隊的城市。擺爛不僅會讓球迷失去信心，還可能讓管理層懷疑主教練的能力與決策。王宇航很清楚，這種策略可能會讓他成為管理層的“靶子”，被認為是無法帶領球隊前進的“無能教練”。
在任何工作環境中，尤其是高壓的體育管理層中，做出“非主流”的決策往往會帶來額外的風險和反對聲。王宇航作為新任主教練，他必須權衡各種利益相關者的需求：球隊老板的商業期望、球迷的情感投入、管理層的日常運作，以及球員發展和比賽成績。在這樣的複雜環境中，任何不符合常規的操作都會帶來質疑，甚至可能成為他職業生涯中的絆腳石。
王宇航心裡很清楚，自己雖然對未來有著獨特的見解和規劃，但這並不代表他可以輕易挑戰傳統的管理文化。儘管他有足夠的信心通過創新打法帶領球隊崛起，但如何在保持個人風格的同時，兼顧管理層的期待和球迷的情感，是他必須麵對的難題。他的決定不僅關乎比賽本身，還關乎整個工作環境中的權力博弈與團隊協作。
王宇航回到辦公室，登陸了自己的工作賬號，打開郵箱中的擴張選秀人選表格，開始分析如何利用這次機會構建一支適合自己戰術體係的隊伍。
在2004年的擴張選秀中，山貓隊從其他球隊的未受保護球員中選擇了19名球員。擴張選秀允許山貓隊從各支球隊中挑選未被保護的球員每支球隊最多隻能有一名球員被選中）。最終山貓隊挑選了一些具備潛力的球員，並進行了多次交易。
而王宇航，有他的考量o?brezec）
位置：中鋒c）
優點：高大靈活，進攻能力強，籃板和防守有潛力
缺點：防守位置感較弱
所屬球隊：印第安納步行者隊
傑拉德·華萊士geradaace）
位置：小前鋒得分後衛sfsg）
優點：運動能力出色，多位置防守，能提供爆發力
缺點：投射不穩定
所屬球隊：薩克拉門托國王隊
賈希迪·懷特jahidihite）
位置：中鋒c）