這也是為什麼很多大公司的領導者時不時就喜歡在公司或者公共場合露露臉刷刷存在感。
同時也給點好處福利啥。
這樣子才能加強在員工心目中的存在感。
其實也就是楊瑜比較信得過。
換作是其他人就不一樣!
任何一個老板肯定都不太敢全權放手把公司交給一個外人。
要知道真正信得過的可能就是親生父母而已。
甚至於有些親兄弟都明算賬。
“嗯。”
“先過去那邊坐。”
楊瑜也是點點頭說道。
然後便帶著方浩等人往中心的C位走了過去。
這次沒有邀請其他客人。
自然也就不用迎賓接待之類。
等會生日宴席開始之後理性講幾句話就完事了。
一路上。
不斷有公司管理層人員打招呼。
雖然方浩不怎麼參與管理事情,但好歹也是公司的老板。
作為中高層的領導。
有機會在老板的麵前露臉。
那自然還是得好好表現一下。
最起碼過來打個招呼要比不打招呼要好吧!
“浩哥。”
“你不怎麼常來公司。”
“那些公司管理層跟你都不熟,甚至於在你麵前還有點不知所措...”
來到座位的時候。
林巧兒也是開玩笑說道。
剛才看見公司的那些管理層在麵對方浩的時候有些拘謹。
人有距離感的時候就有威嚴。
不怎麼接觸就有距離感。
因為太熟悉的話就容易親近了,所以一眾管理層對於楊瑜的態度跟對待方浩的態度不一樣。
畢竟一個朝夕相處工作。
一個神龍見首不見尾。
“額...我基本都不認識他們。”
“一年到頭也見不了幾次...”
方浩點點頭說道。
這個事情還是得承認的。
自己當甩手掌櫃了。
那公司裡麵的員工肯定也不可能對他有太高的認可度。
現在他作為一個老板。
那更多的就是個精神領袖。
對於員工們而言。
那無非就是知道自己的老板是那個知名度很高的公眾人物方浩。
平日裡也沒有機會接觸。
人與人之間的關係。
那肯定都是需要來往維護。
隻有不斷接觸和相處才有可能培養出來交情感情。
“噗嗤~”
“得虧有楊總幫忙管理。”
“浩哥安心做個甩手掌櫃就行,其他的都不用太過操心。”
趙藝歆也是出聲說道。
畢竟她是最清楚楊瑜對於公司的作用了,當初公司還沒有建立的時候對方就毅然選擇過來了。
甚至於常青藤傳媒的班底都是對方帶著跳槽過來。
可以說是一手創立常青藤傳媒。
當然!
那也不可否認方浩的功勞。
如果沒有方浩的創作才華加持,常青藤傳媒也沒辦法短時間內發展到現如今的地步。
楊瑜有能力是一回事。
可是娛樂圈的發展不僅僅是靠能力而已。
畢竟有能力的人那麼多。
可是最後能成功的有幾個?
方浩從地球那邊搬過來的經典作品才是最大的資本。
不僅給常青藤傳媒培養許多優質的藝人,還可以源源不斷地創造巨大的收益。
這也讓常青藤傳媒在國內娛樂圈裡麵屹立於於不敗之地。
具備其他公司沒有優勢。