慕嵐服飾總部，經過這些天的忙碌與全麵整頓，整個慕嵐服飾也逐步步入正軌。
原先三個廠區的財務部、采購部、銷售部、設計部和人事部人員，全部調到公司總部，與公司對應的部門完成合並整合。
公司高層，董事長劉長海，以及兩位總經理王福祥、劉建業，都配備了專職秘書，工作效率提高了！
財務部在經理沈念安的帶領下，搭建起完善的團隊架構。部門內有財務助理，負責輔助日常工作運轉；會計師統籌監督全局賬務；稅務員專門處理稅務問題；一名應收會計和一名應付會計，再加上兩名出納。
銷售部門經理陳濤三兒），銷售團隊擴充到20多人。
部門根據業務區域劃分，設立三位區域經理，分彆帶隊去隔壁省跑市場，提升品牌市場占有率。
再說人事部門，現在的王誌超已經不是從前的王誌超了，曾經是光杆司令，現在手下彙聚了眾多專業人才。
部門涵蓋經理助理，招聘主管，薪酬福利主管，員工關係專員，企業文化專員。
招聘主管和薪酬福利主管各帶領幾名職員。
儘管人員增多了，但是工作量也大了，人事部門整天高速運轉，忙得王誌超暈頭轉向。
現在的他，經常懷念以前在董事長辦公混水摸魚的日子，那時還能和三兒組隊去車間找小姑娘……
後勤部同樣發展壯大了，總經理劉建業兼任後勤部經理。
後勤部配備了經理助理，倉庫主管，生活服務主管，設施維護主管，安防保障主管。
所有廠區的庫房、食堂、保潔、宿舍等後勤事務，都由後勤部門管理，這一天雞毛蒜皮的事也不少！
采購部經理賈學軍憑借可靠的人品與出色的工作能力，贏得劉長海的信任。
劉長海特意安排王福祥對他進行了幾次考驗，賈學軍不僅經受住了考驗，還圓滿完成了工作。
劉長海這才開始重用他。他帶領的團隊負責三個廠區的原材料采購，機器包括機器零部件采購。
還有設計部，設計部經理趙玉珍，三個廠的設計人員全部湊到一起了，還真有幾個設計特彆出色的。由趙玉珍帶領，劉長海也適當提出一些好的建議，設計出來的衣服更好賣了。
現在一廠區負責生產羽絨服；又把三廠區庫房裡的一百多台以前的舊設備，拉到了一廠區，放到以前的辦公室裡，改成一個大車間，增加不少產量！
二廠區負責生產外貿訂單，是劉長海厚著臉皮管馬文斌要的訂單——沒辦法，自己的貿易公司還沒拓展西方國家的業務呢！
三廠區生產時裝，像什麼牛仔褲啊、體恤啊、西裝，以及呢子大衣！
此時，在董事長的大辦公室裡，劉長海正給貿易公司打電話，詢問貿易公司最近的狀況。
現在公司已經搬到正房院裡了，王森也帶人過去了，並且又找了十幾個退役的戰友；房產證燜子也拿回家了，現在存放在公司的保險櫃。
“董事長，再過幾天就能出發了。這次去莫斯科的貨物包含藥品、酒、食物，湊了20車皮，回來時還拉航空鋁。原本特拉維爾鋁廠沒有多少航空鋁，是廠長瓦尼亞幫著聯係的另外一家鋁廠，已經和安娜達成初步協議，外貿公司也聯係好接收的廠家。”梁曉珊說道。
劉長海說道：“嗯，你們乾得不錯，非常好。”
“瓦尼亞還說道，如果需要的話，一些航空製造部門他也能聯係！包括能買到蘇27。”
劉長海心中一動，說道：“真的？好，你們做的非常好！我現在和安娜聯係吧，問問具體情況。”
劉長海掛了電話，給安娜打了過去。安娜接到劉長海的電話十分高興，聊了一些亂七八糟少兒不宜的話後，開始了正題。
劉長海說道：“安娜，聽說瓦尼亞叔叔能夠聯係到加林飛機製造廠？”
“是的，他們有一部分航空鋁就賣到加林飛機製造廠。他們廠現在非常困難！廠長和我父親關係非常好！我父親試探地向他提起過賣一些零部件，他也很感興趣，就是找不到買家！”