劉長海坐到老板椅上一靠，說道“王總，彙報一下公司的情況吧！”
王福祥說道“董事長，我先彙報一下咱們公司的人事調整吧！”
由於劉長海把慕嵐當作人才庫了，調走了不少公司裡的高級領導，導致許多職位空缺。
此前在香江時，劉長海把王福祥扶正成為總經理，並提拔沈念安擔任副總，分管後勤、人事和財務部，讓他們兩個物色新的部門經理。
“原二廠廠長張占峰升任生產總監，協助我管理三個廠區的生產。”
"財務部經理由原三廠財務科副科長汪小敏擔任。此人業務能力強，並且特彆有原則，當初，因為她不配合原製衣三廠的領導做假賬，就被故意打壓，做了普通職員，後來被沈總發現並且重用！"
"銷售部經理由原區域經理韋佳升任。這個韋佳不但業務能力強，還很細心。他從銷售數據中發現有問題，並且查出來幾家假冒咱們產品的廠家。"
“采購部經理則由賈學軍的得力助手唐輝擔任。這是賈學軍極力推薦的！鑒於賈學軍的人品，我們就采納了！”
劉長海點了點頭。
“人事部經理由王誌超的副手頂替，王誌超剛開始業務不熟，全靠這位副手支撐。”
“設計部沒有變動，幾位金牌設計師也聽從你的意見，獲得了股權激勵每人0.2，年分紅幾十萬），還有新上任的經理們暫時沒有獲得股權激勵。”
聽完彙報，劉長海說道“趁著我今天有時間，咱們開個領導層會議吧。”
“好我去召集人！”王福祥出去了！
十分鐘後，會議室內，劉長海坐在主位，環視會議室，目光在新任經理們身上停留片刻，說道：
"首先，祝賀各位通過層層選拔進入管理層。作為慕嵐的新生力量，你們肩負著重要使命。"
稍作停頓後，他語氣轉為激勵："公司正處於快速發展期，隻要明年業績達標，公司會為優秀管理者提供股權激勵。"
"現在，請各部門負責人依次彙報工作。"劉長海看向財務部汪小敏，"汪經理，從你開始。"
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汪小敏站起來說道“懂事長好，下麵我彙報一下財務……”
幾個部門經理依次彙報完了，劉長海有了底，總的來說，慕嵐現在發展的非常好！資金非常充足。
現在上穀市兩大國營製衣廠都在為慕嵐代工生產，這可都是千人的大廠啊，其中製衣二廠專門負責外貿訂單，戴瑞那邊的銷售火爆得超出預期。即便如此，慕嵐的訂單還是排到了一個月之後。
劉長海環視眾人，說道："諸位辛苦了，做的都很不錯。我提一點，隨著代加工廠數量不斷增加，單靠采購部門管理已經顯得力不從心了。"
他略微停頓，手指輕叩桌麵："我決定增設一個全新的外協部門，專門負責統籌管理所有代工事務。這個部門將全麵對接代工廠的產品生產、原料供應，並統一管理駐廠質檢人員、技術指導團隊和物流協調人員。"
"具體來說，"劉長海繼續道，"外協部門要建立標準化管理體係，從技術標準輸出、生產過程管控到成品驗收，實現全流程閉環管理。同時，還要建立代工廠考核機製，實行優勝劣汰。"
他轉向王福祥："王總，這件事由你親自抓，一周內拿出組織架構方案。我們要確保每個代工廠都有專人負責，每個環節都有標準可依。"
“好的，董事長！”董福祥立馬回應道！
因為劉長海知道，後世的大品牌服裝，百分之九十都是由代工廠加工的，所以這個外協部門非常重要，能直接影響到一個品牌的根基！
"今年是變化最大的一年，從計劃經濟轉向市場經濟的速度超出所有人預期。前幾天國家又放開了彩電、鋼材等571種商品的價格管製。"
劉長海頓了頓，接著說道"現在咱們私營企業的產品也可以直接進商場了，再也不用掛靠集體企業了，也沒有任何束縛了！”
"王總，"他轉向王福祥，"趁現在政策利好，有時間的話去和樂鄉縣府談談，把那5的股份收回來，正好用作管理層的股權激勵。"
"明白，董事長。"王福祥立即應下。
"散會。"
這次會議劉長海還是很滿意的，唯一讓他發愁的是副總人選，年後慕嵐就要大舉開拓直營店和加盟店市場，需要一位力挽狂瀾的牛人坐鎮！
劉長海想了半天也沒想到誰能勝任這個位置！他不由得輕歎一聲："這事急不得，慢慢物色吧。"
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