在與國際知名科技公司的合作項目穩步推進之時，龍膽科技內部卻悄然泛起了層層波瀾。公司的一些老員工對與國際公司的合作持有保留意見，他們擔心過度依賴外部合作會削弱公司自身的研發能力和創新精神。
“我們一直靠自己的力量發展到現在，突然和國際大公司合作，會不會讓我們失去自主創新的能力？”一位老員工在內部討論會上提出了自己的擔憂。
這種擔憂並非毫無道理，在合作過程中，國際公司帶來了他們先進的技術和管理理念，但也在一定程度上對龍膽科技原有的工作模式和文化產生了衝擊。
與此同時，項目組內部也因為分工和利益分配問題出現了一些矛盾。國際公司的團隊和龍膽科技的團隊在工作方式和節奏上存在差異，導致在合作過程中出現了一些摩擦。
“你們的工作效率太低了，按照這個進度，我們的項目根本無法按時完成。”國際公司的一位項目經理抱怨道。
龍膽科技的項目成員也不甘示弱，“我們有自己的工作流程和方法，不能完全按照你們的要求來。”
這種矛盾逐漸升級，影響了項目的進展。龍膽草意識到問題的嚴重性，決定召開一次項目組全體會議，解決內部矛盾。
“我們這次合作是為了實現互利共贏，而不是互相指責和抱怨。大家都要學會換位思考，尊重彼此的文化和工作方式。”龍膽草在會議上嚴肅地說道。
他提出了一係列解決方案，包括建立更加明確的分工機製、加強雙方團隊的溝通和交流、定期組織團隊建設活動等。經過一番調解，項目組內部的矛盾得到了暫時的緩解。
然而，就在項目組努力解決內部矛盾的時候，又一個意外情況出現了。國際公司突然提出要對合作項目的技術方案進行重大調整，這讓龍膽科技的團隊措手不及。
“這個調整太突然了，我們之前的工作都白費了。而且這個新方案的可行性還需要進一步研究。”姚浮萍對國際公司的決定表示不滿。
國際公司的負責人解釋道：“我們經過市場調研和技術分析，認為這個新方案更符合市場需求和技術發展趨勢。雖然會對項目進度有一定影響，但從長遠來看，對雙方都有好處。”
龍膽草陷入了沉思，他知道這個決定關係到整個項目的成敗。一方麵，他不想輕易放棄之前團隊的努力；另一方麵，他也明白市場需求和技術趨勢的重要性。
“我們需要時間來評估這個新方案的可行性。在沒有得到明確的結果之前，我們不能輕易做出決定。”龍膽草說道。
他組織了公司的技術骨乾和市場專家，對新方案進行了深入的研究和分析。經過幾天的努力，團隊得出了一個結論：新方案雖然有一定的風險，但如果能夠成功實施，將會使產品在市場上更具競爭力。
“看來我們需要做出一些犧牲，接受這個新方案。但我們要和國際公司協商，爭取更多的時間和資源來完成這個調整。”龍膽草最終做出了決定。
在與國際公司的協商過程中，龍膽科技的團隊據理力爭，為項目爭取到了更多的時間和資源。項目重新啟動，大家又投入到了緊張的工作中。
與此同時，公司內部的矛盾並沒有完全消除。一些員工對龍膽草接受國際公司新方案的決定表示不滿，他們認為這是對公司原有技術和理念的否定。
“我們一直堅持自己的技術路線，為什麼要輕易聽從國際公司的意見？”一位員工在私下裡抱怨道。
這種不滿情緒在公司內部逐漸蔓延，影響了員工的工作積極性和團隊的凝聚力。九裡香察覺到了這種情況，她決定采取措施來安撫員工的情緒。
“大家要明白，我們與國際公司的合作是為了讓公司更好地發展。這次技術方案的調整是為了適應市場需求，提高產品的競爭力。我們不能固步自封，要學會接受新的理念和技術。”九裡香在員工大會上說道。
她還組織了一係列的培訓和交流活動，讓員工更好地了解國際市場和行業發展趨勢，增強員工對公司發展戰略的認同感。
在這個過程中，林晚也發揮了重要的作用。她利用自己在項目中的經驗和對國際公司的了解，向員工們解釋合作的意義和好處。
“與國際公司的合作讓我們有機會接觸到更先進的技術和管理理念，這對我們個人和公司的發展都有很大的幫助。我們要以開放的心態去接受這些變化。”林晚在內部培訓會上說道。
在九裡香和林晚的努力下，員工們的情緒逐漸穩定下來，公司內部的凝聚力也得到了一定的提升。
然而，合作項目的進展並非一帆風順。在新方案的實施過程中，技術團隊遇到了一些難題。國際公司的新型加密算法在與龍膽科技的係統融合時出現了兼容性問題，導致係統運行不穩定。
“這個問題很棘手，我們需要和國際公司的技術團隊一起解決。”姚厚樸說道。
雙方的技術團隊迅速組成了聯合攻關小組，對兼容性問題進行深入研究。經過幾天幾夜的努力，他們終於找到了問題的根源，並提出了解決方案。
“看來合作中遇到問題是很正常的，隻要我們雙方共同努力，就沒有解決不了的問題。”國際公司的技術負責人說道。