“星鏈”項目成功上線後，龍膽科技迎來了短暫的喘息之機。市場對“星鏈”的反饋超出了預期，用戶數量迅速增長，合作夥伴也紛紛表示願意進一步深化合作。公司的業績開始回升，股價也一路飄紅，投資者們對龍膽科技的信心重新燃起。
龍膽草深知，這隻是一個開始。為了讓公司在激烈的市場競爭中保持領先地位，他決定加快推進“五彩綾鏡”計劃。這是基於“星鏈”的升級版項目，主打數據隱私保護，旨在為用戶提供更加安全、可靠的服務。
姚浮萍被任命為“五彩綾鏡”項目的負責人。他帶領著團隊迅速投入到研發工作中。在項目啟動會議上，姚浮萍說道：“‘五彩綾鏡’項目是我們公司的未來，我們要在‘星鏈’的基礎上，實現技術的突破和創新。大家要全力以赴，確保項目能夠按時、高質量地完成。”
團隊成員們聽了姚浮萍的話，紛紛表示會努力工作。林晚因為熟悉荊棘科技的技術弱點，也被納入了核心組。雖然姚浮萍一開始對林晚仍心存芥蒂，但看到她在工作中的認真態度和專業能力，態度也逐漸軟化。
“林晚，你的建議很有價值。在數據加密方麵，我們可以借鑒你提到的一些思路。”姚浮萍對林晚說道。
林晚感激地說道：“姚哥，謝謝你的認可。我會繼續努力，為項目貢獻自己的力量。”
隨著“五彩綾鏡”項目的推進，公司內部的工作氛圍也變得更加緊張和忙碌。大家都在為實現項目的目標而努力奮鬥。
然而，荊棘科技並沒有就此一蹶不振。他們在經曆了一係列的挫折後，開始進行轉型。換帥後的荊棘科技提出了“合規創新”的口號，試圖洗白自己的形象。他們暗中加大了研發投入，同時也開始挖角龍膽科技的技術骨乾。
姚厚樸的徒弟小李就是被荊棘科技高薪策反的其中一人。小李在“五彩綾鏡”項目中承擔著重要的工作，他的離開給項目帶來了不小的衝擊。
“師傅，我很抱歉。但荊棘科技給我的待遇實在太誘人了，我想為自己的未來考慮。”小李在離職時對姚厚樸說道。
姚厚樸看著小李，心中既失望又無奈。“小李，我理解你的選擇。但你要記住，我們在龍膽科技所做的工作是有意義的。希望你不要做出讓自己後悔的事情。”
小李聽了姚厚樸的話，沒有說話，隻是默默地離開了。
小李的離開讓“五彩綾鏡”項目的測試工作受阻。項目進度開始放緩，團隊成員們的壓力也越來越大。
“哥，小李的離開對項目影響很大。我們必須儘快找到解決辦法。”姚厚樸焦急地對姚浮萍說道。
姚浮萍皺了皺眉頭，說道：“我們一方麵要加快招聘新的技術人員，另一方麵要對現有團隊進行培訓，提升他們的能力。”
林晚得知這個情況後，主動向姚浮萍提出了一些建議。“姚哥，我對荊棘科技的挖角策略比較了解。他們通常會針對那些在項目中承擔重要工作、且對薪資待遇有一定期望的人員。我們可以推出一些針對性的措施，比如提供更有競爭力的薪酬福利、設立項目獎勵等，來留住核心團隊。”
姚浮萍聽了林晚的建議，覺得很有道理。他將這些建議彙報給了龍膽草。龍膽草經過考慮後，決定采納這些建議。
於是，公司推出了“員工成長基金”，為員工提供培訓、學習和晉升的機會。同時，設立了項目獎勵製度，對在“五彩綾鏡”項目中做出突出貢獻的員工給予豐厚的獎勵。
這些措施在一定程度上穩定了團隊的情緒，也吸引了一些優秀的技術人員加入。“五彩綾鏡”項目的進度逐漸恢複正常。
在公司內部努力解決項目問題的同時，龍膽草決定拓展海外市場。他認為，隨著全球數字化的發展，海外市場有著巨大的潛力。
曹辛夷憑借留學背景加入了海外市場拓展項目組。在談判中，她展現出了出色的商業天賦和溝通能力。她與龍膽草一起，拜訪了許多海外客戶和合作夥伴，積極推廣“星鏈”和“五彩綾鏡”項目。
“龍膽科技的產品具有很高的技術含量和安全性能，能夠為海外客戶提供優質的服務。我們相信，在海外市場上，我們的產品一定會受到歡迎。”曹辛夷在與海外客戶交流時說道。
然而，拓展海外市場並不是一件容易的事情。文化差異、法律法規的不同以及本地企業的打壓，都給項目的進展帶來了很大的困難。
在某個海外市場，當地的一家競爭對手利用本土優勢，對龍膽科技進行惡意詆毀和排擠。他們在當地媒體上發布了一些不實的報道，稱龍膽科技的產品存在安全隱患。
這使得龍膽科技在當地的業務受到了嚴重影響，客戶對公司的信任度下降。曹辛夷和龍膽草得知這個情況後，立刻展開了應對措施。
“我們不能讓他們的陰謀得逞。我們要通過合法的途徑，澄清事實，維護公司的聲譽。”龍膽草說道。
曹辛夷點了點頭，說道：“董事長，我會聯係當地的律師和媒體，進行公關和法律維權。同時，我們也可以邀請當地的權威機構對我們的產品進行檢測，以證明產品的安全性。”
在曹辛夷的努力下，龍膽科技逐漸扭轉了局麵。當地的權威機構對“星鏈”和“五彩綾鏡”項目進行了檢測，結果顯示產品符合國際安全標準。媒體也開始對龍膽科技進行正麵報道，客戶的信任度逐漸恢複。
與此同時，公司內部的人力資源部也麵臨著一些問題。九裡香在處理“職場PUA”投訴時，發現了中層管理的漏洞。一些中層管理人員在管理過程中，采用了不當的方式，給員工帶來了很大的壓力。
“這種情況必須得到解決。我們要建立一個公平、公正、和諧的工作環境。”九裡香說道。
她決定推動“扁平化溝通”改革，減少管理層級，加強員工與管理層之間的溝通和交流。然而，這項改革卻得罪了部分老員工。他們認為九裡香的改革侵犯了他們的利益，對她產生了不滿情緒。