國際合作的曙光初現
在成功擊敗荊棘科技後，龍膽科技的聲譽在行業內得到了極大的提升。國際上一些知名企業開始關注到龍膽科技的實力和潛力，主動向龍膽科技拋出了合作的橄欖枝。
一家來自歐洲的科技巨頭公司——艾森科技，對龍膽科技在產品研發和市場拓展方麵的能力表現出了濃厚的興趣。艾森科技的代表通過郵件和電話與龍膽科技取得了聯係，表達了希望開展合作項目的意願。
龍膽草得知這個消息後，十分興奮。他意識到這是龍膽科技走向國際市場的一個絕佳機會。“這是我們提升國際影響力的重要契機，我們一定要抓住。”龍膽草對林晚說道。
林晚也深知這次合作的重要性。她開始著手準備與艾森科技的初步洽談。她組織了一個專業的團隊，對艾森科技的業務範圍、市場地位和合作需求進行了深入的研究。
初次洽談的緊張籌備
在與艾森科技正式洽談之前，林晚帶領團隊進行了多次模擬演練。他們對可能會被問到的問題進行了梳理，並準備了詳細的應對方案。
“我們要在洽談中充分展示我們的優勢和實力，但也要尊重對方的意見和需求。”林晚對團隊成員說道。
洽談的日子終於來臨。林晚和團隊成員早早地來到了洽談室，做好了充分的準備。艾森科技的代表準時到達，雙方開始了正式的洽談。
在洽談過程中，艾森科技的代表對龍膽科技的產品和技術表現出了濃厚的興趣。他們詳細詢問了龍膽科技的研發流程、質量控製體係和市場推廣策略。
林晚和團隊成員一一進行了詳細的解答，並展示了龍膽科技的一些成功案例。艾森科技的代表對龍膽科技的回答表示滿意，但他們也提出了一些合作的具體要求。
“我們希望在合作項目中，雙方能夠共同投入研發資源，共享技術成果。同時，我們也希望能夠在市場推廣方麵進行深度合作。”艾森科技的代表說道。
合作細節的艱難協商
林晚和團隊成員對艾森科技的要求進行了認真的討論。他們意識到，這些要求既帶來了機遇，也帶來了挑戰。
在研發資源投入方麵，雙方需要確定各自的投入比例和方式。在技術成果共享方麵，需要明確知識產權的歸屬和使用範圍。在市場推廣合作方麵，需要製定詳細的合作計劃和分工。
雙方開始了漫長而艱難的協商過程。在協商過程中，雙方在一些關鍵問題上產生了分歧。艾森科技希望在技術成果共享方麵擁有更多的權益，而龍膽科技則擔心自己的核心技術會被泄露。
“我們不能輕易放棄我們的核心技術，但我們也需要考慮到合作的長遠利益。”林晚對團隊成員說道。
他們不斷地調整協商策略，尋找雙方都能接受的平衡點。經過多次的溝通和協商，雙方終於在一些關鍵問題上達成了初步的共識。
內部革新的呼聲漸高
在與艾森科技進行合**商的同時，龍膽科技內部也在發生著一些變化。隨著公司的不斷發展壯大，一些內部管理問題逐漸暴露出來。
公司的組織架構變得越來越複雜，部門之間的溝通和協作效率低下。一些員工的工作積極性不高，對公司的發展前景缺乏信心。
部分員工開始在公司內部提出了革新的呼聲。他們希望公司能夠進行內部改革，優化組織架構，提高管理效率。
龍膽草意識到了問題的嚴重性。他決定召開一次高層會議，討論公司的內部革新問題。
高層會議的激烈討論
在高層會議上，大家對公司的內部革新問題展開了激烈的討論。有人認為公司應該進行大規模的組織架構調整，精簡部門，提高效率。有人則認為應該加強員工的培訓和激勵機製，提高員工的工作積極性。
“我們不能盲目地進行改革，要根據公司的實際情況製定合理的改革方案。”林晚說道。
經過一番討論，大家達成了一個共識：公司需要進行全麵的內部革新，但要分階段、有步驟地進行。
公司決定成立一個內部革新小組，由林晚擔任組長，負責製定和實施改革方案。
改革方案的精心製定
林晚帶領內部革新小組開始了緊張的工作。他們對公司的各個部門進行了深入的調研，了解了部門之間的協作情況和員工的工作需求。
根據調研結果，他們製定了一套詳細的改革方案。改革方案包括組織架構調整、流程優化、員工培訓和激勵機製等方麵。
在組織架構調整方麵，公司將精簡一些不必要的部門，合並一些職能相近的部門，提高部門之間的溝通和協作效率。
在流程優化方麵，公司將對各項業務流程進行重新梳理，去除繁瑣的環節，提高工作效率。