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第170章續1 新征程與潛在危機續1(1 / 2)

合作新起點與國際拓展計劃

在化解與寰宇科技的合作危機後,龍膽科技與寰宇科技迅速開啟了合作的新篇章。雙方高層共同簽署了一份更為深入的合**議,明確了未來幾年的合作方向和目標。

按照新的合**議,“星鏈”項目將在全球範圍內進行大規模的推廣。寰宇科技憑借其在國際市場的廣泛布局和深厚資源,負責在歐美、亞太等地區的市場開拓。龍膽科技則依托其在國內的良好基礎和研發實力,專注於產品的優化升級以及國內市場的深耕細作。

為了更好地推進國際拓展計劃,龍膽科技選派了包括林晚在內的一批優秀員工前往寰宇科技位於美國的總部進行交流學習。林晚深知此次機會的重要性,她不僅要學習那些國際先進的市場推廣經驗,還要與寰宇科技的團隊建立更緊密的合作關係。

抵達美國後,林晚迅速融入了寰宇科技的工作環境。她參加了各種市場研討會和項目會議,與來自不同國家的同事們交流想法和經驗。在一次關於全球市場推廣策略的會議上,林晚結合國內市場的特點和“星鏈”項目的優勢,提出了一套針對亞太市場的差異化推廣方案。

“亞太地區的市場具有多樣性,不同國家和地區的文化、消費習慣差異較大。我們可以根據這些特點,製定個性化的推廣方案。例如,在日本市場,我們可以強調產品的穩定性和安全性;在印度市場,我們可以突出產品的性價比。”林晚用流利的英語闡述著自己的觀點,贏得了與會人員的一致認可。

國內市場的鞏固與創新

在國際市場積極拓展的同時,龍膽科技並沒有忽視國內市場。公司加大了在國內市場的研發和推廣投入,以鞏固其在國內的領先地位。

研發團隊在姚浮萍和姚厚樸的帶領下,對“星鏈”項目進行了一係列的創新升級。他們結合國內用戶的需求和反饋,開發了一些具有中國特色的功能。例如,針對國內複雜的地理環境和網絡狀況,研發了一種智能網絡切換技術,能夠自動選擇最優的網絡連接方式,確保數據傳輸的穩定和快速。

市場部門則製定了一係列創新的推廣活動。林晚在美國學習期間,通過遠程指導國內的市場團隊,開展了一場線上線下相結合的營銷活動。線上,利用社交媒體平台進行話題營銷,吸引了大量用戶的關注和參與;線下,在各大城市舉辦了產品體驗活動,讓用戶親身體驗“星鏈”項目的魅力。

這些推廣活動取得了顯著的成效,“星鏈”項目在國內市場的知名度和美譽度進一步提升。越來越多的企業和個人用戶選擇了“星鏈”項目,公司的市場份額也得到了進一步擴大。

潛在的技術競爭與挑戰

隨著“星鏈”項目在國內外市場的影響力不斷擴大,龍膽科技也麵臨著越來越多的技術競爭和挑戰。一些國際科技巨頭開始關注“星鏈”項目,並加大了在相關領域的研發投入。

其中,一家名為“極光科技”的國際科技公司成為了龍膽科技的強勁競爭對手。極光科技擁有雄厚的資金和強大的研發團隊,他們在衛星通信技術方麵取得了一係列的突破。極光科技推出的一款類似產品,在某些性能指標上甚至超過了“星鏈”項目。

龍膽科技的研發團隊通過技術分析發現,極光科技的產品采用了一種新型的衛星組網技術,能夠實現更高效的衛星通信。這對“星鏈”項目構成了巨大的威脅。

為了應對技術競爭,龍膽科技決定加大研發投入,加快技術創新的步伐。研發團隊開始對極光科技的技術進行深入研究,試圖找到其技術的弱點和突破口。同時,他們也在探索新的技術方向,希望能夠在技術上實現超越。

在一次研發會議上,姚浮萍提出了一個大膽的設想:“我們可以嘗試將人工智能技術應用到‘星鏈’項目中,實現衛星的智能化管理和控製。這樣不僅可以提高衛星的運行效率,還能增強項目的競爭力。”

這個設想得到了團隊成員的一致認可,研發團隊迅速展開了相關的研究和試驗。他們與國內的一些高校和科研機構合作,共同攻克人工智能與衛星通信技術融合的難題。

國際合作中的文化衝突與協調

在與寰宇科技的合作過程中,文化衝突也逐漸顯現出來。由於雙方來自不同的國家和文化背景,在工作方式、溝通習慣和價值觀等方麵存在著一定的差異。

在工作方式上,寰宇科技的員工更加注重效率和結果,他們習慣於快節奏的工作和直接的溝通方式。而龍膽科技的員工則更注重團隊合作和人際關係的和諧,溝通方式相對委婉和含蓄。

在一次項目進度討論會議上,這種文化差異引發了一場小小的衝突。寰宇科技的項目經理要求龍膽科技的團隊在一周內完成一項重要的任務,語氣非常強硬。龍膽科技的團隊成員覺得這種要求過於苛刻,沒有考慮到實際的工作難度和團隊的承受能力。

“我們需要合理的時間來完成這項任務,一周的時間太短了,這是不現實的。”姚厚樸用不太流利的英語表達著自己的不滿。

寰宇科技的項目經理則認為龍膽科技的團隊是在找借口,不願意承擔責任。雙方在會議上產生了激烈的爭論,氣氛一度非常緊張。

為了解決文化衝突問題,雙方決定開展一係列的文化交流活動。公司組織了文化培訓課程,讓員工們了解對方的文化背景和工作習慣。同時,還舉辦了一些團隊建設活動,增進了雙方員工之間的了解和友誼。

在一次戶外團隊建設活動中,雙方員工通過合作完成了一係列的挑戰任務。在這個過程中,他們逐漸消除了彼此之間的誤解和隔閡,建立了更加良好的合作關係。


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