挖角危機初顯
在荊棘科技換帥並以“合規創新”為幌子進行洗白後，其暗中挖角龍膽科技技術骨乾的行動逐漸有了實質性進展。姚厚樸的徒弟小鄭，終究沒能抵擋住高薪和更好職業前景的誘惑，決定跳槽到荊棘科技。
這一消息如同炸彈一般在龍膽科技內部炸開了鍋。姚厚樸得知後，又氣又惱。他一直把小鄭當作自己的得意門生，悉心教導，沒想到小鄭竟然為了一己私利背叛了團隊。
“這個小鄭，真是糊塗啊！他根本不知道自己在做什麼。荊棘科技那種公司，能給他的不過是一時的利益，等他進去了，就會發現那是個火坑。”姚厚樸在辦公室裡憤怒地說道。
姚浮萍也感到十分惋惜：“師兄，事已至此，我們也沒辦法。不過這也給我們敲響了警鐘，荊棘科技不會善罷甘休，我們得想個辦法應對。”
此時，“五彩綾鏡”項目正處於關鍵的測試階段，小鄭的離開讓項目進度受到了嚴重的影響。原本分工明確的團隊，突然少了一個重要的環節，很多工作都無法順利開展。
林晚的洞察與策略
林晚得知小鄭跳槽的消息後，陷入了沉思。她對荊棘科技的戰術十分了解，知道他們挖角的目的不僅僅是為了獲取技術，更是為了打亂龍膽科技的節奏。
“我們不能坐以待斃，得主動出擊。荊棘科技肯定還會繼續挖我們的人，我們要提前做好防範。”林晚對九裡香說道。
九裡香皺著眉頭，問道：“那你有什麼好的建議嗎？”
林晚思考了一下，說：“我覺得我們可以推出一個‘員工成長基金’。這個基金可以為員工提供培訓、學習和職業發展的機會，讓他們在公司裡能夠不斷成長和進步。這樣一來，員工就會覺得在我們公司有更好的發展前景，也就不會輕易被外麵的誘惑所吸引。”
九裡香眼睛一亮，覺得這個建議非常不錯：“林晚，你這個想法很好。我們可以從公司的利潤中拿出一部分資金來設立這個基金，然後製定一個詳細的計劃，讓員工能夠真正從中受益。”
於是，九裡香和林晚開始著手製定“員工成長基金”的具體方案。他們參考了很多其他公司的成功經驗，結合龍膽科技的實際情況，製定了一個全麵而詳細的計劃。
方案推行與阻力
方案製定好後，九裡香在公司的高層會議上提出了這個建議。大部分高層都對“員工成長基金”表示支持，認為這是一個留住人才的好辦法。
“這個方案很不錯，能夠提高員工的忠誠度和歸屬感。我們公司一直注重人才的培養和發展，這個基金正好可以滿足員工的需求。”一位高層說道。
然而，也有一些高層對此表示擔憂。他們擔心設立這個基金會增加公司的成本，影響公司的利潤。
“我們現在的項目還在投入階段，資金本來就比較緊張。再設立一個基金，會不會給公司帶來太大的負擔？”另一位高層提出了質疑。
九裡香耐心地解釋道：“雖然設立基金需要一定的資金投入，但從長遠來看，這是值得的。留住人才可以提高公司的競爭力，為公司帶來更多的利潤。而且，我們可以根據公司的實際情況，合理安排基金的規模和使用方式。”
經過一番討論，最終高層們達成了共識，決定推行“員工成長基金”方案。
員工反應與激勵
方案公布後，員工們的反應各不相同。大部分員工對這個方案表示歡迎，他們覺得這是公司對他們的一種認可和支持。
“這個基金太好了，我一直想參加一些培訓課程，提升自己的技能，但是一直沒有機會。現在公司提供了這個機會，我一定要好好把握。”一位員工興奮地說道。
然而，也有一些員工對此持懷疑態度。他們擔心這個基金隻是一個噱頭，公司並不會真正落實。
“誰知道這個基金是不是真的有用，說不定過一段時間就沒了。”一位員工小聲嘀咕道。
為了消除員工的疑慮，九裡香和林晚組織了一係列的宣傳活動。他們在公司內部舉辦了講座，詳細介紹了“員工成長基金”的使用方法和申請流程。同時，他們還邀請了一些已經受益於類似基金的員工分享經驗，讓大家更加直觀地了解這個基金的好處。
在他們的努力下，員工們逐漸對“員工成長基金”有了信心，紛紛積極報名參加相關的培訓和學習項目。
國際布局的契機
與此同時，龍膽草決定拓展海外市場。他看到了國際市場的巨大潛力，認為“五彩綾鏡”項目在海外市場有著廣闊的發展前景。
“我們不能隻局限於國內市場，要把目光放長遠。海外市場對數據隱私保護的需求越來越大，我們的‘五彩綾鏡’正好可以滿足他們的需求。”龍膽草在公司的戰略會議上說道。