在龍膽科技的會議室裡，氣氛異常凝重。荊棘科技換帥後以“合規創新”為幌子，暗中挖角的行為已經對“五彩綾鏡”項目造成了不小的阻礙。姚厚樸的徒弟被高薪策反，導致項目測試進度嚴重滯後，這讓整個團隊都陷入了緊張的氛圍之中。
龍膽草坐在會議桌的主位上，眉頭緊鎖，他的目光掃視著在場的每一個人，說道：“目前的情況大家都清楚了，荊棘科技的挖角策略給我們帶來了很大的麻煩。我們必須儘快想出應對之策，不能讓他們的陰謀得逞。”
姚浮萍站了起來，臉色有些陰沉，他說道：“荊棘科技這次來勢洶洶，他們肯定是有備而來。我們不能坐以待斃，必須采取主動措施。”
林晚也站起身來，她的眼神堅定，說道：“我對荊棘科技的戰術比較了解，他們通常會先從一些意誌不堅定的員工入手，用高薪和優厚的待遇來誘惑他們。我們可以從這方麵入手，加強對員工的思想教育，讓他們明白留在公司的好處。”
九裡香點了點頭，說道：“林晚說得有道理。我們可以推出一些激勵措施，比如‘員工成長基金’，讓員工看到在公司有更好的發展前景。同時，我們也要加強對員工的關懷，讓他們感受到公司的溫暖。”
龍膽草聽了大家的發言，心中有了一些思路。他說道：“很好，大家說得都很有道理。我們就按照這個方向去做。林晚，你負責協助九裡香製定‘員工成長基金’的具體方案；姚浮萍，你繼續帶領團隊推進‘五彩綾鏡’的研發工作，爭取儘快解決測試中遇到的問題。”
眾人紛紛點頭，表示會按照龍膽草的安排去做。會議結束後，林晚和九裡香來到了人力資源部，開始商討“員工成長基金”的具體方案。
“林晚，你覺得這個‘員工成長基金’應該怎麼設置比較合適呢？”九裡香問道。林晚思考了一下，說道：“我覺得可以從幾個方麵入手。首先，對於那些在技術研發上有突出貢獻的員工，可以給予一定的資金獎勵，讓他們能夠更好地進行技術研究。其次，對於那些有潛力的員工，可以提供培訓機會，讓他們能夠不斷提升自己的能力。最後，還可以設立一些團隊獎勵，鼓勵團隊之間的合作。”九裡香聽了林晚的建議，覺得很有道理。她說道：“你的想法很不錯。我們可以把這些內容寫進方案裡，然後提交給董事會審批。”
就在林晚和九裡香為“員工成長基金”的方案忙碌的時候，曹辛夷也在為拓展海外市場的事情而努力。她憑借自己的留學背景和商業天賦，成功地加入了海外市場拓展項目組。
在一次與海外客戶的談判中，對方提出了一些比較苛刻的條件，這讓談判陷入了僵局。曹辛夷並沒有慌亂，她耐心地與對方溝通，試圖找到一個雙方都能接受的解決方案。
“我們理解你們的需求，但是我們也有我們的底線。我們希望能夠在合作中實現雙贏，而不是一方的利益最大化。”曹辛夷說道。對方的代表聽了曹辛夷的話，思考了一下，說道：“你們的想法我們可以理解，但是我們也需要考慮我們自己的利益。我們希望能夠在價格上再做一些調整。”曹辛夷微微一笑，說道：“價格方麵我們可以再商量，但是我們也希望你們能夠在其他方麵做出一些讓步。比如，我們可以提供更好的售後服務，但是你們需要增加訂單的數量。”經過一番艱苦的談判，雙方最終達成了一致意見。曹辛夷成功地拿下了這個訂單，為龍膽科技的海外市場拓展做出了重要貢獻。
然而，就在公司上下為“員工成長基金”和海外市場拓展而努力的時候，一個意想不到的消息傳來了。姚厚樸發現公司的一些核心技術資料又出現了異常的訪問記錄，這讓他懷疑公司內部可能還有內鬼。
姚厚樸立刻將這個情況告訴了姚浮萍和龍膽草。他們決定再次展開調查，找出這個隱藏在公司內部的內鬼。
“這次的情況比上次更加嚴重，我們必須儘快找出內鬼，否則公司的核心技術可能會麵臨更大的風險。”龍膽草嚴肅地說道。姚浮萍點了點頭，說道：“我和厚樸會儘快對訪問記錄進行分析，看看能不能找到一些線索。”
在調查的過程中，姚浮萍和姚厚樸發現這些異常的訪問記錄都是在晚上的一個特定時間段內產生的。他們推測，內鬼可能是利用這個時間段公司安保相對薄弱的機會，進行技術資料的竊取。
為了找出內鬼，姚浮萍和姚厚樸決定在這個時間段內進行秘密監控。他們在公司的服務器機房和相關的辦公區域安裝了監控攝像頭，希望能夠捕捉到內鬼的身影。
與此同時，林晚也在關注著這件事情的進展。她知道，如果內鬼不被及時找出，公司的“五彩綾鏡”項目可能會再次陷入危機。
在一次偶然的機會中，林晚發現公司的一個員工在晚上總是很晚才離開公司，而且行為有些鬼鬼祟祟。她開始對這個員工產生了懷疑。
林晚將自己的發現告訴了九裡香。九裡香聽了林晚的話，也覺得這個員工很可疑。她決定對這個員工進行進一步的調查。
九裡香通過查看員工的考勤記錄和工作表現，發現這個員工在最近一段時間內經常加班，而且工作效率並不高。她還發現這個員工與荊棘科技的一些員工有過接觸。
種種跡象表明，這個員工很有可能就是內鬼。九裡香將這個情況告訴了龍膽草和姚氏兄妹。他們決定在適當的時候對這個員工進行抓捕。
在一個晚上，當這個員工再次潛入服務器機房進行技術資料竊取的時候，姚浮萍和姚厚樸帶領安保人員突然出現，將他當場抓獲。
經過審訊，這個員工承認了自己是荊棘科技安插在龍膽科技的內鬼。他為了獲取高額的報酬，不惜出賣公司的核心技術。
“你們以為你們能夠一直這樣為所欲為嗎？你們的陰謀不會得逞的。”龍膽草憤怒地說道。內鬼低著頭，不敢說話。他知道自己的行為已經給公司帶來了巨大的損失，他將麵臨法律的製裁。
這件事情的解決讓龍膽科技的員工們鬆了一口氣。他們更加堅定了守護公司技術成果的決心。
在接下來的日子裡，“員工成長基金”的方案順利通過了董事會的審批，並開始正式實施。這個方案得到了員工們的廣泛認可和支持，大家的工作積極性也得到了極大的提高。