新危機初現
龍膽科技的會議室裡，氣氛異常凝重。姚浮萍、姚厚樸、九裡香、龍膽草等人圍坐在會議桌旁，臉色嚴峻。剛剛得到消息，荊棘科技換帥後，不僅成功以“合規創新”的旗號進行了形象洗白，還開始暗中對龍膽科技展開了新一輪的攻勢——挖角技術骨乾。
姚厚樸率先打破沉默，他緊握著拳頭，滿臉憤怒地說：“我的徒弟居然被他們高薪策反了，這小子，真是糊塗！現在‘五彩綾鏡’測試因為他的離開受阻，很多關鍵數據和技術細節隻有他清楚。”
姚浮萍眉頭緊鎖，眼神中透露出擔憂：“這不僅僅是一個人的問題，荊棘科技這次有備而來。他們肯定還會有後續動作，我們得儘快想出應對之策。”
龍膽草靠在椅背上，眼神深邃，沉思片刻後說道：“我們不能坐以待斃。‘五彩綾鏡’計劃是公司未來的核心項目，絕不能因為這點挫折就停滯不前。”
九裡香推了推眼鏡，冷靜地分析道：“我們需要從兩個方麵著手。一方麵，要想辦法彌補人員流失帶來的損失，繼續推進項目；另一方麵，要防止他們進一步挖角，穩定住我們的核心團隊。”
林晚的洞察與建議
就在大家一籌莫展的時候，林晚走進了會議室。她深知自己對荊棘科技的戰術比較了解，此刻正是她發揮作用的時候。
林晚清了清嗓子，說道：“我在荊棘科技潛伏過一段時間，了解他們的挖角策略。他們通常會先從技術骨乾入手，用高薪和更好的發展前景誘惑。而且他們會對目標人物進行詳細的分析，找到他們的痛點和需求。”
眾人的目光都集中到了林晚身上，期待她能給出有用的建議。
林晚接著說：“我們可以推出‘員工成長基金’。對於核心團隊的員工，根據他們的工作表現和發展潛力，給予一定的資金支持，用於他們的學習和培訓。這樣既能讓他們感受到公司對他們的重視，也能提升他們的能力，讓他們更願意留在公司。”
九裡香眼睛一亮，點頭表示讚同：“這個想法很好。而且我們可以結合員工的職業規劃，為他們量身定製成長方案，讓這個基金更有針對性。”
龍膽草也露出了讚許的目光：“就這麼辦，九裡香你負責儘快落實這個方案。林晚，你對荊棘科技比較熟悉，後續還要多多提供情報和建議。”
曹辛夷的海外布局
與此同時，曹辛夷在海外市場拓展項目組也遇到了一些挑戰。她憑借留學背景加入了這個項目組，本以為憑借自己的能力和經驗能夠順利推進談判，但沒想到國外的合作方態度十分強硬。
在一次視頻會議上，對方代表毫不客氣地提出了很多苛刻的條件，甚至要求獲得“五彩綾鏡”項目在當地的獨家代理權。
曹辛夷強忍著怒火，冷靜地回應道：“我們龍膽科技是一家有實力和信譽的公司，‘五彩綾鏡’項目是我們的核心產品。我們願意與貴方合作，但這些條件過於苛刻，我們無法接受。”
對方代表冷笑一聲：“如果你們不接受，那我們可以考慮與其他公司合作。現在市場上有很多公司對這個項目感興趣。”
曹辛夷沒有被對方的威脅嚇倒，她堅定地說：“我們相信‘五彩綾鏡’的優勢和潛力，也相信會有更合適的合作夥伴。如果貴方沒有誠意，我們可以暫停這次談判。”
視頻會議結束後，曹辛夷感到壓力巨大。她知道海外市場拓展對於龍膽科技的重要性，但眼前的困難讓她有些迷茫。
這時，她想到了龍膽草。她拿起電話，撥通了龍膽草的號碼：“龍膽草，海外市場的談判遇到了很大的阻力，對方提出的條件太過分了，我該怎麼辦？”
龍膽草安慰道：“彆著急，曹辛夷。你做得很對，不能輕易妥協。我們要堅持自己的原則和底線。你可以再深入了解一下對方的需求和痛點，尋找一個雙方都能接受的平衡點。”
曹辛夷聽了龍膽草的話，心裡稍微平靜了一些：“好的，我會繼續努力的。我相信我們一定能找到合適的合作夥伴。”
團隊的堅守與成長
在公司內部，雖然麵臨著人員流失和海外市場拓展的雙重壓力，但團隊成員們並沒有退縮。他們堅守在自己的崗位上，努力克服困難。
姚浮萍帶領研發團隊日夜奮戰，重新梳理“五彩綾鏡”的測試流程，尋找替代方案來彌補人員流失帶來的損失。她不斷鼓勵團隊成員：“我們不能被這點困難打倒，‘五彩綾鏡’是我們的夢想，我們一定要把它實現。”