危機初現
“五彩綾鏡”測試室內，氣氛壓抑得如同暴風雨來臨前的寧靜。姚厚樸滿臉陰沉，拳頭緊握，額頭上的青筋都因為憤怒而微微凸起。他的徒弟，那個一直被他視為得意門生、悉心栽培的年輕人，居然為了荊棘科技開出的高薪，毫不猶豫地背叛了團隊，還帶走了部分關鍵的測試數據。
測試設備的屏幕上，原本應該有序滾動的代碼和數據，此刻卻頻繁跳出錯誤提示。姚浮萍眉頭緊皺，眼神中滿是焦慮和不甘，她不斷地敲擊著鍵盤，試圖找出數據缺失所導致的漏洞，但每一次嘗試都以失敗告終。
“這小子太過分了，我真是瞎了眼才這麼信任他！”姚厚樸憤怒地咆哮著，猛地一拳砸在桌子上，桌上的文件和筆都被震得跳了起來。
姚浮萍無奈地歎了口氣，停下手中的動作，說道：“現在不是生氣的時候，當務之急是要想辦法彌補數據缺失帶來的影響，讓測試重新回到正軌。”
就在這時，龍膽草匆匆走進測試室，他的臉色也十分凝重。“情況怎麼樣了？”他急切地問道。
姚浮萍站起身，搖搖頭說：“很不樂觀，關鍵數據的缺失讓我們的測試進度至少倒退了一個月，而且有些數據是他在開發過程中自己摸索出來的，一時半會兒很難完全補齊。”
龍膽草沉默了片刻，目光堅定地說：“我們不能被這點困難打倒，大家一起想想辦法，一定能找到解決問題的辦法。”
林晚獻策
與此同時，林晚正在自己的辦公室裡，對著電腦屏幕上荊棘科技的人員架構和過往挖角案例進行深入分析。她的眼神專注而銳利，手指在鍵盤上快速敲擊，不時在紙上記錄下一些關鍵信息。
突然，她的眼睛一亮，似乎想到了什麼。她迅速拿起電話，撥通了九裡香的號碼。
“九裡香姐，我有個想法。”林晚的聲音中帶著一絲興奮。
“哦？說來聽聽。”九裡香在電話那頭說道。
“我研究了荊棘科技以往的挖角策略，他們通常會針對員工的需求和痛點進行精準攻擊。我們可以推出一個‘員工成長基金’，為員工提供更多的學習和發展機會，比如參加行業培訓、學術交流活動等。這樣既能提升員工的能力，又能讓他們感受到公司對他們的重視，從而增加他們對公司的忠誠度。”林晚詳細地闡述著自己的想法。
九裡香在電話那頭沉默了一會兒，然後說道：“這個想法很不錯，有一定的可行性。不過，資金來源和具體的實施細則還需要進一步探討。”
“資金方麵，我們可以從公司的研發預算中劃出一部分，畢竟留住核心員工對項目的成功至關重要。實施細則我也有初步的想法，我們可以根據員工的崗位和績效進行評估，為不同級彆的員工提供不同額度的成長基金。”林晚繼續說道。
九裡香聽了，滿意地點點頭：“好，你把詳細的方案整理出來，我們一起和董事會商量一下。”
內部會議
沒過多久，龍膽科技的會議室裡坐滿了公司的高層管理人員。龍膽草坐在會議桌的首位，表情嚴肅地看著大家。
“今天把大家召集過來，是為了討論應對荊棘科技挖角和‘五彩綾鏡’項目測試受阻的問題。大家有什麼想法都可以暢所欲言。”龍膽草說道。
林晚首先站起來，向大家介紹了自己提出的“員工成長基金”方案。她一邊展示PPT，一邊詳細地解釋著方案的內容和預期效果。
“這個方案可以有效地提高員工的歸屬感和忠誠度，讓他們感受到公司對他們的支持和培養。而且，通過參加外部的培訓和交流活動，員工的能力也能得到提升，對公司的長遠發展有很大的好處。”林晚自信地說道。
董事會成員們紛紛點頭，對這個方案表示認可。
“這個方案確實不錯，不過在實施過程中要注意公平公正，避免出現資源分配不均的情況。”一位董事說道。
“我會製定詳細的評估標準和監督機製，確保方案的公平性和有效性。”林晚回答道。
接著，姚浮萍介紹了“五彩綾鏡”項目目前的困境和需要解決的問題。