林晚思考了一下，說道：“我覺得這個方案有一定的可行性。職場PUA這種現象確實需要得到解決，扁平化溝通可以讓員工更加敢於表達自己的意見，減少這種不良現象的發生。”
有了姚氏兄弟和林晚的支持，九裡香開始在公司內部進行宣傳和推廣。她組織了一些小型的研討會，邀請員工們一起討論改革方案的利弊。在研討會上，員工們積極發言，提出了很多寶貴的意見和建議。
內部動蕩，壓力倍增
然而，隨著改革的宣傳和推廣，公司內部的矛盾也逐漸激化。部分中層管理者開始聯合起來，抵製改革。他們在公司內部散布謠言，說改革會導致公司裁員，讓員工們人心惶惶。
“大家不要被九裡香的改革方案給騙了，她這是要砸我們的飯碗。”一位中層管理者在私下裡對員工們說道。
這些謠言讓員工們產生了恐慌情緒，工作效率也受到了影響。龍膽草看到公司內部的動蕩局麵，也開始有些動搖。
“九裡香，你看現在公司內部這麼亂，改革是不是要緩一緩？”龍膽草對九裡香說道。
九裡香堅定地搖了搖頭，說道：“陛下（此處可根據合適的稱呼調整），現在正是改革的關鍵時刻。如果我們現在放棄，之前的努力就都白費了。而且，這些謠言隻是部分人在故意製造混亂，我們不能被他們影響。”
麵對龍膽草的動搖和公司內部的壓力，九裡香感到前所未有的疲憊。但她知道，自己不能放棄，必須要堅持下去。
深入溝通，化解疑慮
為了化解員工們的疑慮，九裡香決定與中層管理者們進行一次深入的溝通。她組織了一場專門的會議，邀請了所有中層管理者參加。
會議上，九裡香首先表達了對中層管理者們的理解和尊重。
“我知道大家對改革有疑慮，擔心自己的利益會受到損害。但我可以向大家保證，改革並不是要取消你們的職位，而是要優化管理體係，讓公司更好地發展。”九裡香誠懇地說道。
接著，她詳細地解釋了改革方案的具體內容和實施步驟。她強調，改革的目的是為了提高公司的整體效率和競爭力，讓每一個員工都能從中受益。
“我們會為大家提供培訓和發展的機會，讓大家能夠適應新的管理模式。而且，改革後，大家的工作會更加有價值，有意義。”九裡香說道。
在九裡香的耐心解釋下，部分中層管理者開始逐漸理解改革的意義。但仍有一些人還是持懷疑態度。
“那改革後，我們的權力會不會被削弱？我們的工作會不會變得更難？”一位中層管理者問道。
九裡香微笑著回答道：“改革後，管理層級會減少，但這並不意味著你們的權力會被削弱。相反，你們會有更多的精力去關注員工的成長和發展，更好地發揮自己的管理才能。而且，我們會建立更加完善的考核機製，讓大家的工作更加公平、公正。”
經過一番深入的溝通，大部分中層管理者的疑慮得到了化解。他們表示願意支持改革，但希望能夠在改革過程中得到更多的支持和指導。
調整方案，穩步推進
看到中層管理者們的態度有所轉變，九裡香感到十分欣慰。她根據大家提出的意見和建議，對改革方案進行了進一步的調整和完善。
她增加了對中層管理者的培訓計劃，幫助他們提升管理能力和溝通技巧。同時，也明確了改革的過渡期限，讓大家有足夠的時間來適應新的管理模式。
調整後的改革方案再次提交給了董事會。這次，董事會經過討論，最終通過了改革方案。
“九裡香，你這次做得很好。雖然改革會遇到一些困難，但我相信你一定能夠帶領公司順利度過這個難關。”龍膽草對九裡香說道。
九裡香點了點頭，說道：“謝謝陛下的信任。我一定會全力以赴，讓改革取得成功。”
在接下來的日子裡，九裡香開始有條不紊地推進改革。她首先在部分部門進行試點，總結經驗教訓，然後再逐步推廣到整個公司。雖然改革的過程中仍然會遇到一些問題和挑戰，但九裡香始終保持著堅定的信念，帶領著公司朝著更加健康、高效的方向發展。