“如果大家沒有意見，飯後大家就來登記名單，我希望你們能內部選出來一個代表，熟悉我的都知道，我這個人很忙，沒有太多時間管理具體的事務，所以需要一個代表來替我管理公會。”
“這個名額由你們中間產生，我不會乾預，事關大家的利益，我希望大家能選出一個能力強，責任心強的人。”
王二河講完話，就讓人開席。
飯後來的所有人都過來登記，代表他們還沒有商量出來，人太多，利益糾紛太複雜，想要競爭這個位置的人不少，短時間內肯定商量不出來。
王二河要的就是這個效果，他說隻要一個負責人，其實隻是借口，實際上碼頭公會和其他公會不同，不是一個整體，單單一個代表根本無法代表所有人，真有這麼一個人，王二河也不敢用。
他預想的結果是，各個碼頭之間相互競爭，最終人選定在十個人左右，組成所謂的‘長老團’，平時決策由這幾個人決定，他們代表著大部分人的利益，一個人想要為了利益多占，其他人就不會同意，達成相對平衡。
他這個會長，隻有在遇到重大危機或者爭議時，才會出現，發揮協調和仲裁作用，保證公會決策的合理性和公正性，這樣他會長的位置就非常穩定，掌控權始終落在他的手中。
當然，初期碼頭公會的管理方案和運營思路將由他來製定。
組建碼頭公會的事，他其實早就有這個想法，隻是以前要麼能力不足，實力不夠，要麼就是時機不對。
如今正好趁著輪船公司的事，兩件事一起辦。
將人都送走後，王二河返回書房，開始為組建碼頭公會製定組織架構和管理體係。
組織架構方麵，核心決策層就是他這個會長以及剛才提到的長老團。
職能執行分為業務部，保障部，監督部，人事部。
各設部長一名，手下若乾。
業務部負責管理日常工作，製定業務拓展計劃，對接重要客戶，這些需要專業的人來辦，王二河打算在市麵上招攬專業人士。
保障部統籌各個碼頭的保障工作，聘請專業的醫生和護士，建立醫療點，為苦力提供日常醫療服務，緊急工傷救治和健康知識普及。
這一點非常重要，王二河剛接手齊家兄弟碼頭的勢力後，發現苦力們經常會出現各種傳染病和寄生蟲病，都是因為他們飲食和工作關係導致的。
監督部，顧名思義，負責監督公會內部的運作，包括業務開展過程中的資金使用，薪酬發放，物資分配等情況，防止出現貪汙腐敗等行為。
人事部負責明確各崗位的職責，定期進行考核，為底層提供晉升渠道。
薪酬方麵也根據實際情況，實行多勞多得，優勞優酬，按時發放工資，對有突出貢獻的給予額外獎勵。
至於其他福利，季鼎前段時間用他的地產公司拿了不少地，將這些地方一部分建成員工宿舍，一部分建立低價的食堂飯菜。
除了這些，還要進行技術改良，購買作業工具，例如從鐵匠鋪定製簡易滑輪組，用於幫助苦力勞作，能用於吊裝一百公斤以上的貨物，使單人的工作效率提升。
這些錢肯定是王二河自己出，其他人肯定不願意出。
一開始肯定是要虧錢的，而且會虧很長一段時間，這一點王二河有心理準備。
即使是虧錢，碼頭的掌控權在他手中，對他來說也是利大於弊。
從長時間發展來看，這麼做能提升他的聲望以及影響力，弱化各個碼頭負責人和掌權人的影響，逐漸將他們踢出剝削層，以另一種方式解放這些苦力。
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